Приложение 3. Методика расчета размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

Приложение 3
к постановлению
Губернатора области
от 27.10.2016 N 629

Методика
расчета размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

С изменениями и дополнениями от:

10 июля, 20 ноября 2018 г., 18 февраля, 30 мая 2019 г., 20 апреля 2020 г.

I. Методика расчета размера премии руководителей органов исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

1.1. Настоящая Методика определяет механизм расчета размера премии руководителей органов исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности (далее - органы, участвующие в эксперименте), в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 31 мая 2019 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 30 мая 2019 г. N 107

См. предыдущую редакцию

1.2. Руководителям органов, участвующих в эксперименте, премии устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности (далее - ПЭ) (максимальными размерами не ограничиваются).

Размер премии для каждого руководителя органа, участвующего в эксперименте, определяется по формуле:

, где:

- достигнутый показатель эффективности деятельности к уровню года, предыдущего расчету;

- общее количество показателей, применяемых при расчете ПЭ руководителя органа, участвующего в эксперименте;

- весовой коэффициент показателя, равный 0,01;

- общий расчетный размер премии руководителя, который определяется по формуле:

, где:

- расчетный объем средств, направленных на премирование в органе, участвующем в эксперименте;

- размер должностного оклада конкретного руководителя органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату;

- сумма должностных окладов всех гражданских служащих органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату.

Выплата премии производится в следующем календарном месяце после проведения Департаментом государственного управления и кадровой политики области расчета размера премии руководителя органа, участвующего в эксперименте.

В случае неиспользования средств, предусмотренных на данное премирование, остаток средств используется в рамках премирования по итогам года.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 22 апреля 2020 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20 апреля 2020 г. N 103

См. предыдущую редакцию

1.3. При расчете ПЭ руководителей органов, участвующих в эксперименте, используются показатели, указанные в Положении о порядке проведения эксперимента по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности.

ПЭ руководителя органа, участвующего в эксперименте, определяется по формуле:

, где:

- общее количество тактических показателей¹ руководителя органа, участвующего в эксперименте;

- общее количество стратегических показателей² руководителя органа, участвующего в эксперименте.

В случае если у руководителя органа, участвующего в эксперименте, отсутствует один из показателей, предусмотренный пунктами 1.3.8, 1.3.9 настоящей Методики, показатель не включается в расчет ПЭ.

______________________________

¹ Тактическими показателями являются показатели .

² Стратегическими показателями являются показатели , ,.

1.3.1. Значение показателя :

, если требования к качеству и срокам исполнения заданий соблюдены;

, если требования к качеству и срокам исполнения заданий не соблюдены.

Расчет производится контрольно-аналитическим управлением

Правительства области.

При значении показателя равном нулю орган, участвующий в эксперименте, корректирует (увеличивает) значение показателя, если несоблюдение требований к качеству и срокам исполнения заданий составляет не более 5% от общего числа поступивших в отчетном году заданий.

1.3.2. Значение показателя :

, если требования к порядку рассмотрения обращений соблюдены;

, если требования к порядку рассмотрения обращений не соблюдены.

Расчет производится Департаментом внутренней политики Правительства области.

При значении показателя равном нулю орган, участвующий в эксперименте, корректирует (увеличивает) значение показателя, если несоблюдение требований к порядку рассмотрения обращений составляет не более 5% от общего числа поступивших в отчетном году обращений.

1.3.3. Значение показателя :

(применяется до 1 января 2019 года);

(применяется с 1 января 2019 года).

Расчет производится Департаментом государственного управления и кадровой политики области в соответствии с методиками, утвержденными приказами Департамента государственного управления и кадровой политики области (до 10 апреля 2018 года Департаментом государственной службы и кадровой политики области).

, если значение показателя от 0,81 до 1,00;

, если значение показателя от 0,61 до 0,80;

, если значение показателя менее 0,61.

1.3.4. Утратил силу с 22 апреля 2020 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20 апреля 2020 г. N 103

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.3.5. Значение показателя :

Значение показателя устанавливается в размере 75% от максимально возможной оценки, которую может получить орган, участвующий в эксперименте, в соответствии с Методикой оценки качества финансового управления органов исполнительной государственной власти области, утвержденной постановлением Правительства области от 9 апреля 2013 года N 388, но не ниже фактически достигнутого уровня за предыдущий отчетный год.

, если требования к значению показателя соблюдены, либо не соблюдены до 5% (включительно) от фактически достигнутого уровня за предыдущий отчетный год, но не ниже 75% от максимально возможной оценки;

, если требования к значению показателя не соблюдены свыше 5% от фактически достигнутого уровня за предыдущий отчетный год, либо ниже 75% от максимально возможной оценки.

Расчет показателя производится Департаментом финансов области.

1.3.6. Значение показателя :

Расчет показателя производится Комитетом государственного заказа области в соответствии с Методикой, утвержденной постановлением Правительства области от 2 ноября 2015 года N 913 "Об утверждении Методики присвоения рейтинга эффективности и прозрачности проведения закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области".

, если значение показателя за отчетный период составляет 12 и более баллов;

, если значение показателя за отчетный период составляет менее 12 баллов.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.7 изменен с 22 апреля 2020 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20 апреля 2020 г. N 103

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Абзац пятый подпункта 1.3.7 пункта 1.3 настоящего приложения вступает в силу с 1 августа 2019 г.

1.3.7. Значение показателя (4):

Показатель исчисляется органом, участвующим в эксперименте, исходя из количества выполненных задач развития.

Руководителю органа, участвующего в эксперименте, ежегодно устанавливаются 3 задачи развития Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области либо иным членом Правительства области, координирующим деятельность органа(5).

Задачи развития формируются исходя из:

групп показателей, используемых при расчете ключевого показателя эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области, установленных подпунктами 2.1 - 2.3, 2.5, 2.7 пункта 2 Методики расчета ключевого показателя эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области, утвержденной постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 (далее - Методика, утвержденная постановлением Правительства области N 606);

участия в реализации проектной деятельности в соответствии с постановлением Правительства области от 1 марта 2017 года N 224 "Об организации проектной деятельности в Правительстве области и органах исполнительной государственной власти области";

индивидуальных для каждого органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области поручений с учетом приоритетных направлений деятельности.

, если выполнены 3 задачи развития;

, если выполнены 2 задачи развития;

, если выполнена 1 задача развития;

, если задачи развития не выполнены.

______________________________

(4) При расчете руководителей органов, участвующих в эксперименте, за 2017 и 2018 годы значение показателя принимается равным 1.

(5) В случае если задачи развития установлены Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области и иным членом Правительства области, координирующим деятельность органа, окончательный перечень задач развития для расчета размера премии определяется членом Правительства области, координирующим деятельность органа.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.8 изменен с 31 мая 2019 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 30 мая 2019 г. N 107

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Абзацы второй - четвертый подпункта 1.3.8 пункта 1.3 настоящего приложения вступают в силу с 1 августа 2019 г.

1.3.8 Значение показателя :

Расчет показателя Оп8 производится Департаментом стратегического планирования Правительства области в соответствии с пунктом 7 Методики, утвержденной постановлением Правительства области N 606.

, если значение ;

, если значение .

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.9 изменен с 31 мая 2019 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 30 мая 2019 г. N 107

См. предыдущую редакцию

1.3.9. Расчет показателя производится органом, участвующим в эксперименте, по формуле:

, где:

- степень выполнения показателя сферы реализации полномочий за отчетный год;

- общее количество показателей сферы реализации полномочий, установленных для органа, участвующего в эксперименте;

- плановое значение j-ro показателя, установленное для органа, участвующего в эксперименте, на год;

- фактическое значение j-ro показателя за отчетный год.

, если значение П 0,90 и более;

, если значение П от 0,60 до 0,90;

, если значение П менее 0,60.

1.4. Расчет ПЭ производится по той должности государственной гражданской службы области, которую руководитель замещал на 31 декабря предыдущего года, и в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными для этой должности.

Расчет ПЭ в отношении руководителей, принятых на работу в текущем году (в году осуществления расчета премии), не производится.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 22 апреля 2020 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20 апреля 2020 г. N 103

См. предыдущую редакцию

1.5. Порядок оформления документов для установления премии

Департамент государственного управления и кадровой политики области осуществляет сбор и обобщение информации, касающейся оценки эффективности деятельности руководителей органов, участвующих в эксперименте, а также расчет итоговой оценки их деятельности (ПЭ) в срок до 16 июля года, следующего за отчетным.

В Департамент государственного управления и кадровой политики области в отношении руководителей органов, участвующих в эксперименте, предоставляется информация:

Департаментом финансов области по показателю - в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным;

Комитетом государственного заказа области по показателю - в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным.

Департаментом стратегического планирования Правительства области по показателю - в срок до 10 июля года, следующего за отчетным;органами, участвующими в эксперименте, по показателям (в разрезе показателей, формирующих значение показателя ), (в разрезе показателей, формирующих значение показателя ), , - в срок до 10 июля года, следующего за отчетным.

органами, участвующими в эксперименте:

по показателям (в разрезе показателей, формирующих значение показателя ), (в разрезе показателей, формирующих значение показателя ), , - в срок до 10 мая года, следующего за отчетным;

о сумме должностных окладов всех гражданских служащих органа, участвующего в эксперименте, - в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

Значение показателя определяется Департаментом государственного управления и кадровой политики области.

Департамент финансов области в срок до 1 июня года, следующего за отчетным, направляет в Департамент государственного управления и кадровой политики области информацию об объеме средств, направленных на премирование органов, участвующих в эксперименте.

В органы, участвующие в эксперименте, предоставляется информация:

контрольно-аналитическим управлением Правительства области по показателю с приложением сведений о количестве поступивших в отчетном году заданий, требования к качеству и срокам по которым не соблюдены, - в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным;

Департаментом внутренней политики Правительства области по показателю с приложением сведений о количестве поступивших в отчетном году обращений, требования к порядку рассмотрения которых не соблюдены, - в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.

Департамент государственного управления и кадровой политики области в срок до 20 июля года, следующего за отчетным:

направляет в органы, участвующие в эксперименте, информацию о значении ПЭ руководителей, органов участвующих в эксперименте, в разрезе показателей, формирующих ПЭ;

осуществляет расчет премии руководителей органов, участвующих в эксперименте;

направляет информацию о премировании с учетом ПЭ первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области (в том числе, если деятельность органа, участвующего в эксперименте, координирует Губернатор области), иным членам Правительства области, координирующим деятельность соответствующего органа, участвующего в эксперименте;

С учетом результатов работы член Правительства области, координирующий деятельность соответствующего органа, участвующего в эксперименте, направляет в управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области в срок до 25 июля года, следующего за отчетным, предложения о премировании руководителей органов, участвующих в эксперименте, деятельность которых координирует, с учетом информации об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе, участвующем в эксперименте, и предлагаемых для премирования руководителя органа, участвующего в эксперименте, за отчетный год.

Управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок со дня получения предложений, указанных в абзаце восемнадцатом настоящего пункта, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

II. Методика расчета размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области), реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности, в зависимости от достигнутых показателей эффективности

2.1. Настоящая Методика определяет механизм расчета размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области), реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности (далее - органы, участвующие в эксперименте), в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 31 мая 2019 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 30 мая 2019 г. N 107

См. предыдущую редакцию

2.2. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах, участвующих в эксперименте, (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области) (далее - гражданские служащие) премии устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности деятельности (далее - ПЭ) (максимальными размерами не ограничиваются).

Размер премии для каждого гражданского служащего определяется по формуле:

, где:

- достигнутый показатель эффективности деятельности к уровню года, предыдущего расчету;

- общий расчетный размер премии гражданского служащего, который определяется по формуле:

, где:

- расчетный объем средств, направленных на премирование в органе, участвующем в эксперименте;

- размер премии руководителя;

- размер должностного оклада конкретного гражданского служащего на расчетную дату;

- сумма должностных окладов всех гражданских служащих органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату;

- размер должностного оклада руководителя органа, участвующего в эксперименте, на расчетную дату.

Расчет размера премии гражданского служащего производится органом, участвующим в эксперименте, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Выплата премии производится в следующем календарном месяце после проведения расчета размера премии гражданского служащего.

В случае неиспользования средств, предусмотренных на данное премирование, остаток средств используется в рамках премирования по итогам года.

2.3. Определение гражданских служащих производится в следующем порядке:

2.3.1. При расчете гражданских служащих используются показатели, указанные в Положении о порядке проведения эксперимента по оценке финансовой мотивации лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области, реализовавших проект по повышению организационной эффективности деятельности.

2.3.2. В случае если какой-либо показатель не применяется при расчете гражданского служащего, данный показатель не учитывается.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.3 изменен с 22 апреля 2020 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20 апреля 2020 г. N 103

См. предыдущую редакцию

2.3.3. ПЭ гражданского служащего определяется по формуле:

, где:

- общее количество показателей конкретного гражданского служащего.

2.3.3.1. Значение показателя :

, если требования к качеству и срокам исполнения заданий соблюдены;

, если требования к качеству и срокам исполнения заданий не соблюдены.

2.3.3.2. Значение показателя :

, если требования к порядку рассмотрения обращений соблюдены;

, если требования к порядку рассмотрения обращений не соблюдены.

2.3.3.3. Показатель применяется при расчете гражданского служащего, исполнение должностных обязанностей которого связано с осуществлением кадровой работы в органе, участвующем в эксперименте.

Значение показателя гражданского служащего устанавливается равным значению показателя руководителя.

2.3.3.4. Утратил силу с 22 апреля 2020 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20 апреля 2020 г. N 103

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.3.5 изменен с 21 ноября 2018 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20 ноября 2018 г. N 262

См. предыдущую редакцию

2.3.3.5. Показатель применяется при расчете ПЭ гражданского служащего, исполнение должностных обязанностей которого связано с осуществлением бюджетных полномочий главного распорядителя и получателя средств областного бюджета, полномочий по администрированию доходов в органе, участвующем в эксперименте.

Значение показателя устанавливается в размере 75% от максимально возможной оценки, которую может получить орган, участвующий в эксперименте, в соответствии с Методикой оценки качества финансового управления органов исполнительной государственной власти области, утвержденной постановлением Правительства области от 9 апреля 2013 года N 388, но не ниже фактически достигнутого уровня за предыдущий отчетный год.

, если требования к значению показателя соблюдены;

, если требования к значению показателя не соблюдены.

2.3.3.6. Показатель применяется при расчете гражданского служащего, входящего в состав контрактной службы, либо являющегося контрактным управляющим.

Значение показателя гражданского служащего устанавливается равным значению показателя руководителя.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.3.7 изменен с 21 ноября 2018 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20 ноября 2018 г. N 262

См. предыдущую редакцию

2.3.3.7. Значение показателя ⁵:

Показатель исчисляется исходя из количества выполненных задач развития, которые ежегодно устанавливаются непосредственным руководителем гражданского служащего.

, если выполнены 3 и более задачи развития;

, если выполнены 2 задачи развития;

, если выполнена 1 задача развития;

, если задачи развития отсутствуют, либо ни одна из поставленных задач не выполнена.

______________________________

⁵ При расчете ПЭ гражданского служащего за 2017 и 2018 годы значение показателя принимается равным 1.

2.3.3.8. Значение показателя устанавливается равным значению показателя руководителя (при его наличии) в отношении каждого гражданского служащего.

2.3.3.9. Значение показателя устанавливается равным значению показателя руководителя (при его наличии) в отношении каждого гражданского служащего.

2.4. Расчет по каждому гражданскому служащему производится по той должности, которую он замещал на 31 декабря предыдущего года, и в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными для этой должности.

Расчет в отношении гражданских служащих, принятых на работу в текущем году (в году осуществления расчета премии), не производится.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 31 мая 2019 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 30 мая 2019 г. N 107

См. предыдущую редакцию

2.5. Порядок оформления документов для установления премии

Руководители органов, участвующие в эксперименте:

готовят информацию за отчетный год о каждого гражданского служащего - в срок до 1 августа года, следующего за расчетным;

осуществляют расчет премии гражданских служащих - в срок до 10 августа года, следующего за расчетным.

Размер премий гражданских служащих органов, участвующих в эксперименте, определяется руководителем с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.