Приложение 1. Лист оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Описанию
методов оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов

                                    Лист

                      оценка кандидата по результатам

                       индивидуального собеседования

Категория и группа должностей ___________________________________________

                                 (наименование должности с указанием

                               наименования структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество кандидата)

Руководитель органа исполнительной государственной власти области и (или)

руководитель     структурного    подразделения   органа    исполнительной

государственной  власти  области  на   замещение  должности   в   котором

претендует  кандидат,  и (или) лицо,  уполномоченное руководителем органа

исполнительной государственной власти области ___________________________

_________________________________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего

              (проводивших) индивидуальное собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования _______________

                                                          (указать дату и

                                                                время)

уровень  компетенций  кандидата,  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности, соответствующей категории  и группы оценивается (по 4-балльной

шкале):

(отметить соответствующие пункты)

/-\

\-/ 3 балла - высоко компетентен для замещения  должности соответствующей

категории и группы (в значительной степени)

/-\

\-/ 2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующей

категории и группы (компетентность  соответствует требованиям к должности

соответствующей категории и группы)

/-\

\-/ 1   балла  -  ограниченно   компетентен   для   замещения   должности

соответствующей  категории  и группы (только в узком круге  вопросов  или

при условии повышения квалификации)

/-\

\-/ 0  балл  -  некомпетентен   для  замещения  должности соответствующей

категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок): ________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"__" ___________ 20__ г.            _______________ _____________________

                                       (подпись)    (расшифровка подписи)