Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 8 декабря 2020 г. - Приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области от 3 декабря 2020 г. N 290

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2020 г.

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области: тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью); написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области; анализ кейсов (решение практических заданий); подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*.
	главная	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*; написание реферата.
Специалисты	ведущая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; подготовка проекта документа* ; написание реферата.
	старшая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

______________________________

* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.