Приложение N 2. Методы оценки профессиональный и личностных качеств кандидатов

Приложение N 2
к Методике

Методы
оценки профессиональный и личностных качеств кандидатов

При проведений конкурса конкурсная комиссия Департамента (далее - конкурсная комиссия) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов опенки:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;

групповая дискуссия:

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа.

При проведении конкурсных процедур могут быть использованы иные методы опенки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Специалисты	главная	компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*, собеседование о членами конкурсной, комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, групповая дискуссия
	ведущая	компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий), написание реферата, подготовка проекта документа
	старшая	компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*
Обеспечивающие специалисты	старшая	компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

______________________________

* - Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.