Постановление Правительства Вологодской области от 28 декабря 2015 г. N 1217 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 5 июня 2017 г., 8 октября 2018 г., 11 марта, 8 апреля, 29 июля 2019 г., 13, 20 апреля 2020 г., 30 августа, 27 декабря 2021 г., 18 сентября 2023 г., 10 января, 9 июля 2024 г.

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 30 декабря 2013 года N 1425 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области", за исключением пункта 2;

от 30 июня 2014 года N 546 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года N 1425".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области

О.А. Кувшинников

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области
(утв. постановлением Правительства области от 28 декабря 2015 г. N 1217)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 5 июня 2017 г., 8 октября 2018 г., 11 марта, 8 апреля, 29 июля 2019 г., 13, 20 апреля 2020 г., 30 августа, 27 декабря 2021 г., 18 сентября 2023 г., 10 января, 9 июля 2024 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области (далее - соответственно Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 10 июля 2024 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 9 июля 2024 г. N 813

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Работникам Учреждения (за исключением руководителей Учреждений, их заместителей) устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", коэффициента Учреждения в размере 2,589 и коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
2 квалификационный уровень	1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
2 квалификационный уровень	1,6
3 квалификационный уровень	1,7
4 квалификационный уровень	1,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,9
4 квалификационный уровень	2,1
5 квалификационный уровень	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	2,15
2 квалификационный уровень	2,5
3 квалификационный уровень	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,4
2 квалификационный уровень	1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,7
2 квалификационный уровень	1,8

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 10 июля 2024 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 9 июля 2024 г. N 813

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям начальников отделов Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", коэффициента Учреждения в размере 2,589 и коэффициента квалификационного уровня в размере 2,15.

Должностной оклад работника по должности, указанной в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада, установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 10 июля 2024 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 9 июля 2024 г. N 813

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям начальников управлений Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", коэффициента Учреждения в размере 2,589 и коэффициента квалификационного уровня в размере 2,6.

Должностной оклад работника по должности, указанной в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада, установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 10 июля 2024 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 9 июля 2024 г. N 813

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям заместителей начальников управлений Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", коэффициента Учреждения в размере 2,589 и коэффициента квалификационного уровня в размере 2,15.

Должностной оклад работника по должности, указанной в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада, установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и составляет до 40% части должностного оклада за час работы.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

3.2.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час работы.

Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и другие надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством).

3.4. Работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 4.3.2 пункта 4.3, пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год. Решение об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

При определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться для отдельных категорий работников, должностей в целом по Учреждению согласно коллективному договору и (или) локальному нормативному акту Учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером надбавка не ограничена.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется за фактически отработанное время.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок и максимальным размером не ограничена. Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

При определении размера надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

достижение плановых или иных установленных показателей работы;

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

своевременность и качество выполнения работы в рамках должностных обязанностей;

отсутствие обоснованных жалоб.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничивается.

4.3.2. Единовременная выплата при награждении работников устанавливается в следующих случаях:

награждения орденами и медалями Российской Федерации;

награждения ведомственными наградами;

награждения наградами Губернатора области;

поощрения работников Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

Решение об установлении размера единовременной выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Размер единовременной выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 24 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 13 апреля 2020 г. N 383

См. предыдущую редакцию

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы)

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 лет и более	20

В стаж непрерывной работы засчитываются:

период работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций и переименований);

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления области;

время работы в организациях соответствующей отрасли;

время военной службы, время альтернативной гражданской службы;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

иная работа на должностях, замещение которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией по установлению трудового стажа, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Надбавка за стаж работы начисляется за фактически отработанное время. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

Надбавка за стаж работы при работе по совместительству устанавливается исходя из должностного оклада по совместительству.

Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.5.1. С целью поощрения работников за результаты труда работникам устанавливаются премии по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

Порядок и условия премирования работников устанавливаются в соответствии с коллективным договором и (или) локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Решение об установлении размера премии принимается руководителем Учреждения.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины. Работник, к которому в премируемом периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничивается.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время. Работникам, уволившимся в течение года, премия по итогам работы за год не выплачивается.

4.5.2. Единовременные премии за выполнение особо важных и/или срочных заданий (работ).

Премии за выполнение особо важных и/или срочных заданий (работ) выплачиваются за выполнение срочных заданий (работ), вызванных производственной необходимостью, или заданий (работ), требующих сокращения сроков их выполнения и (или) повышенного уровня ответственности, а также за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий, программ, методик.

Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

5.1. Заработная плата руководителя и заместителей руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 8 размеров указанного среднего должностного оклада. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей) определяется Учредителем в кратности от 1 до 6.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

5.5. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

иные выплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Вологодской области.

Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учредителем в соответствии с разделом III настоящего Положения. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается учредителем руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 19 сентября 2023 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 18 сентября 2023 г. N 1061

См. предыдущую редакцию

5.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения;

выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с пунктом 5.8 настоящего Положения;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

Премирование по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год, производится по результатам работы за соответствующий период.

При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются следующие критерии:

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей руководителя Учреждения;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результат деятельности Учреждения;

оперативное решение непредвиденных ситуаций, возникающих в деятельности Учреждения.

При премировании по итогам работы за год учитывается также достижение целевых показателей государственных программ (подпрограмм) области в сфере комплексно-сервисного обслуживания мероприятий, исполнителем по которым является орган исполнительной государственной власти области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы за конкретный период может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

5.8. Руководителю Учреждения размеры и сроки выплат стимулирующего характера определяются Учредителем. При установлении руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ учитываются результаты деятельности в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.9 изменен с 3 мая 2020 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 20 апреля 2020 г. N 432

См. предыдущую редакцию

5.9. Эффективность и результативность работы руководителя Учреждения оценивается по показателям, представленным в таблице.

Информация об изменениях:

Таблица изменена с 12 января 2024 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 10 января 2024 г. N 12

См. предыдущую редакцию

Таблица

N п/п	Показатели эффективности работы руководителя	Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя	Процент от общего размера надбавки
1	2	3	4
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Обеспечение Губернатора области, Правительства области, структурных подразделений Правительства области, органов исполнительной государственной власти области представительской продукцией и иными товарами в целях использования в качестве сувениров, вручаемых от имени Губернатора области	100% выполнение заявок на представительскую продукцию и иные товары	10%
1.2.	Материально-техническое обеспечение мероприятий межведомственного характера, проводимых Правительством области, органами исполнительной государственной власти области, уполномоченным по правам человека в Вологодской области, уполномоченным по защите прав предпринимателей в Вологодской области, уполномоченным по правам ребенка в Вологодской области, предусмотренных планом, утверждаемым Правительством области	своевременность и полнота материально-технического обеспечения	10%
1.3.	Качественное выполнение услуг, оказываемых Учреждением в соответствии с определенными уставом видами деятельности	отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	15%
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	10%
2.2.	Своевременность, качество и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	7%
2.3.	Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг	отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения	10%
2.4.	Получение иных доходов от оказания платных услуг (работ)	выполнение плана по прочим доходам от оказания платных услуг(работ)	3%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения	отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда, а также отсутствие несчастных случаев, случаев производственного травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы	8%
3.2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	отсутствие фактов нарушения законодательства в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов	2%
4. Исполнительская дисциплина
4.1.	Качественное исполнение поручений, содержащихся в постановлениях Правительства области, постановлениях и распоряжениях Губернатора области, поручений председателя Правительства области, первого заместителя Губернатора области, заместителей Губернатора области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	своевременность и полнота выполнения поручений, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	20%
4.2.	Устранение нарушений, выявленных по результатам проверок	своевременность и полнота устранения нарушений, выявленных по результатам проверок	5%
Общий размер надбавки			100%

Надбавка за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

Размер надбавки рассчитывается пропорционально отработанному времени, максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

5.10. Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.

Отчеты должны быть подписаны руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 8 октября 2018 г. N 883

См. предыдущую редакцию

5.11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета.

6.3. При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 40%. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала представлен в приложении к настоящему Положению.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения;

руководителю Учреждения - по решению учредителя.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.5 с 11 августа 2019 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 29 июля 2019 г. N 703

6.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, Учредителя.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения и определении объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не допускается нарушение Учреждением условия, установленного абзацем первым настоящего пункта.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения сопоставляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, Учредителя, который ежегодно в срок до 20 декабря определяется и доводится Учредителем до сведения руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 12 января 2024 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 10 января 2024 г. N 12

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению

Перечень
административно-управленческого и вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2017 г., 8 октября 2018 г., 8 апреля 2019 г., 20 апреля 2020 г., 10 января 2024 г.

Начальник учреждения;

главный специалист по кадрам;

инспектор по контролю за исполнением поручений;

начальник управления материально-технического и финансового обеспечения;

заместитель начальника управления по правовой работе и сопровождению закупок;

ведущий экономист;

ведущий юрисконсульт;

юрисконсульт.