Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чеченской Республики

Приложение

к постановлению Правительства Чеченской Республики

от 4 марта 2008 г. N 16

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
лесного хозяйства Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (далее Положение), финансируемых из бюджета Чеченской Республики, являются общие принципы, единый порядок оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чеченской Республики.

1.2. Цель настоящего Положения:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников лесного хозяйства, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы по профессии;

поэтапное приближение минимальной тарифной ставки (оклада) к величине прожиточного минимума;

систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных учреждениях лесного хозяйства Чеченской Республики.

1.3. Действие Положения распространяется на всех работников государственных учреждений лесного хозяйства Чеченской Республики, финансируемых из бюджета.

1.4. Правовой основой Положения являются Конституция Российской Федерации, Конституция Чеченской Республики, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативно-правовые акты, законы Чеченской Республики и нормативно-правовые акты Президента и Правительства Чеченской Республики.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

7. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральным законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.2. Оплата труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чеченской Республики осуществляется на основе восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.4. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах:

на подготовке почвы, посадке леса, по уходу за лесными культурами на вырубках и горных склонах, противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, по сбору семян с растущих деревьев, отводу и таксации лесосек, в лесных питомниках и теплицах, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, и других транспортных средств устанавливаются месячные ставки и оклады, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.

2.5. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы, рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала:

п\п	Наименование должности	Диапазон разрядов Единой тарифной сетки
1	Лесничий	15-18
2	Помощник лесничего	14-17
3	Участковый лесничий	13-16
4	Помощник участкового лесничего	13-16
5	Бухгалтер	13-16
6	Специалист	11-13
7	Кассир	2-4
8	Завхоз	2-4
9	Водитель	2-4
10	Сторож	2-4
11	Техничка	2-4
12	Истопник	2-4

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

2.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.

3. Тарифная система оплаты труда работников

3.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

3.2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

3.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей и специалистов государственных учреждений лесного хозяйства Чеченской Республики, работающих в сельской местности, повышаются на 25%

3.4. Перечень должностей специалистов государственных учреждений Министерства лесного хозяйства Чеченской Республики, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов):

1. Лесничий

2. Помощник лесничего

3. Участковый лесничий

4. Помощник участкового лесничего

5. Специалисты

3.5. Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Чеченской Республики утверждается Постановлением Правительства Чеченской Республики.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

4.2. Сверхурочная работа оплачивается за 2 часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре или трудовом договоре.

4.3. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:

сдельщикам по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки;

4.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12% тарифной ставки. Указанная доплата начисляется за время фактической занятости рабочего на таких местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам государственного учреждения лесного хозяйства Чеченской Республики устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.1.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам лесного хозяйства до 30% к месячной тарифной ставке, согласно коллективного договора:

от 5 до 10 лет - 10%

от 15 до 20 лет - 25%

от 10 до 15 лет - 20%

свыше 20 лет - 30 %

5.1.2 Премия по результатам труда:

размер, порядок и условия премирования работников лесного хозяйства определяются коллективным договором в пределах фонда оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. По результатам деятельности государственных учреждений лесного хозяйства, приносящей доход, могут производиться единовременные выплаты.

6.2. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Чеченской Республики.

7. Заключительные положения

7.1. Порядок и условия настоящего Положения применяются с 1 января 2008 года.