Приложение N 4. Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

социального обслуживания населения Чеченской Республики

Порядок
проведения тарификации работников учреждений
социального обслуживания

1. Для проведения работы по определению, размеров должностных окладов специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждения социального обслуживания проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация педагогического, медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносит в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий - (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

Форма N 1

к приложению N 4

                     Тарификационный список работников

 _________________________________________________________________________

               (полное наименование работников учреждения)

                       по состоянию на 01.01._______ г.

группа по оплате труда руководителей

                           Должности руководителей и служащих *

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4.	Почетное звание		Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5.	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4)
6.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
7.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 5 + гр. 6), в руб.
8.	Размер уменьшения оклада (количество разрядов)
9.	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 7 + гр. 8), в руб.
10.	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 или гр. 9 х 25%)
11.	в %	Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
12.	в руб.
13.	Итого месячный должностной оклад (гр. 7, или гр. 9, или гр. 10 + гр. 12)
14.	Стаж непрерывной работы
15.	в%	Размер надбавки (гр. 7, или гр. 9, или гр. 10)хгр 15		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
16.	в руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 16)
18.	Дополнительные сведения

* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Форма N 2

к приложению N 4

                     Тарификационный список работников

     Должности педагогического, медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	* Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разрядов
6.	* За наличие почетного звания			(количество разрядов)
7.	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5,6)
8.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9.	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9), в руб.
10.	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 %), в руб.
11.	Объем работы по данной должности (1,0;,0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
12.	Итого месячный оклад ((гр. 10 или 11) х гр. 12)
13.	в%	Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14.	в руб.
15.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15)
16.	Стаж непрерывной работы
17. 18.	в% в руб.	Размер надбавки (гр. 13хгр. 18)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
19.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 + гр. 19)
20.	Дополнительные сведения

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Форма N 3

к приложению N 4

                         Тарификационный список работников

                                 Профессии рабочих

_______________

*Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. = 3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7.	в%	Доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8)
10.	Стаж непрерывной работы
11.	в%	Размер надбавки (гр. 6 + гр. 11)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
12.	в руб.
13.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12)
14.	Дополнительные сведения