Статья 33. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Статья 33. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

1. Трудовые отношения работников в области культуры регулируются действующим законодательством о труде.

2. Основной формой трудовых отношений с творческими работниками, руководителям специалистами государственных и муниципальных организаций культуры является контрактная форма трудового договора.

3. Размер средней ставки и должностного оклада творческим работникам, руководителям и специалистам государственных организаций культуры устанавливается не ниже ставок и окладов, установленных Единой тарифной сеткой.

4. Работники культуры подлежат аттестации, порядок проведения и условия которой устанавливаются Правительством Чеченской Республики.

5. Работникам культуры и искусства устанавливаются надбавки за выслугу лет работы в учреждениях, предприятиях и организациях культуры и искусства в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.

6. Организации культуры в пределах нормативных средств, выделенных на оплату труда, могут самостоятельно устанавливать дифференцированные надбавки к ставкам.

7. Организации культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать для своих работников размеры заработной платы, дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применять различные прогрессивные формы организации, оплаты и стимулирования труда.

8. Размер авторского вознаграждения, порядок и сроки его оплаты устанавливаются в авторском договоре.

9. Минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются Правительством Чеченаской Республики. Минимальные размеры авторского вознаграждения индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы. Защита авторского права peгулируется законодательством.