Статья 52. Трудовые отношения в системе образования

Статья 52. Трудовые отношения в системе образования

1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.

2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.

3. Трудовые отношения между работником образовательного учреждения и образовательным учреждением регулируются трудовым договором (контрактом).

Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

4. Объединения работников образовательных учреждений, профсоюзы имеют право вести переговоры и заключать с работодателями коллективные договоры и соглашения, обеспечивать и защищать трудовые права и социальные гарантии работников образования в формах, предусмотренных законодательствами Российской Федерации и Чеченской Республики.

5. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течении года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

6. Увольнение по основаниям, указанным в части 5 настоящей статьи, может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.