Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Чеченской Республики, государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики

Приложение N 1

к Указу Президента Чеченской Республики

от 30 января 2006 г. N 20

Положение
об оплате труда лиц, замещающих отдельные
государственные должности Чеченской Республики,
государственных гражданских служащих государственной
гражданской службы Чеченской Республики

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2007 г.

1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Чеченской Республики, выборные должности государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики, в соответствии с Конституцией Российской Федерацией, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 26 апреля 2004 года N 519, Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310, Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 265 "О денежном содержании государственных служащих", от 23 августа 1999 года N 1103, Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года N 1575, от 25 июня 2002 года N 663 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 265", Положением о государственной гражданской службе Чеченской Республики, утвержденным Указом Президента Чеченской Республики от 31.01.2005 N 15, Указом Президента Чеченской Республики от 26.02.2005 N 39 "Об установлении дополнительных отпусков и единовременной выплате при уходе в отпуск", Указом Главы Администрации Чеченской Республики от 27.01.2001 г. N 10 "Об установлении государственным служащим государственной службы Чеченской Республики ежемесячной надбавки к заработной плате".

2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики, на иные социальные выплаты (кроме предусмотренных федеральными законами, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Чеченской Республики) осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджета Чеченской Республики. Привлечение средств иных источников (включая средства, получаемые от оказания платных услуг) не допускается.

3. Денежное содержание государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин), особые условия государственной гражданской службы, выслугу лет, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи.

4. Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики устанавливаются Президентом Чеченской Республики. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Чеченской Республики может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

5. Должностные оклады гражданских служащих гражданской службы Чеченской Республики и денежное вознаграждение индексируются (повышаются) в размере и в сроки, предусмотренные для федеральных органов исполнительной власти.

6. При утверждении фонда оплаты труда государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики, предусматриваются следующие средства в расчете на год:

- министерствам в размере 80 окладов в год;

Информация об изменениях:

Указом Президента Чеченской Республики от 3 апреля 2007 г. N 106 в абзац 3 пункта 6 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

- государственным комитетам Чеченской Республики, комитетам, департаментам, управлениям Правительства Чеченской Республики 74 оклада в год.

7. Установление и выплата надбавок к должностному окладу осуществляется в следующем порядке:

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики, замещающих государственные гражданские должности в органах исполнительной власти Чеченской Республики, со дня присвоения классного чина в соответствии с положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики, утвержденным указом Президента Чеченской Республики.

Надбавка устанавливается в соответствии с присвоенным государственному гражданскому служащему государственной гражданской службы Чеченской Республики классным чином в следующем порядке:

Классный чин	Размер надбавки (рублей в месяц)
1	2
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса (для главной и высшей групп должностей)	1221
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса (для главной и высшей групп должностей)	1110
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса (для главной и высшей групп должностей)	999
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса (для старшей и ведущей групп должностей)	888
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса (для старшей и ведущей групп должностей)	777
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса (для старшей и ведущей групп должностей)	666
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса (для младшей групп должностей)	610
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса (для младшей групп должностей)	555
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса (для младшей групп должностей)	500

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственного гражданского служащего за особые условия государственной гражданской службы устанавливается при выполнении государственным гражданским служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий государственной гражданской службы.

Размер надбавки в общей сложности не может превышать 200 процентов от установленного должностного оклада, определяется с учетом классификации государственных должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики и устанавливается следующим образом:

государственному гражданскому служащему Чеченской Республики, замещающему должность государственной гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", выплачивается надбавка:

по высшим должностям в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

государственному гражданскому служащему государственной гражданской службы Чеченской Республики, замещающему должность государственной гражданской службы категории "специалисты" выплачивается надбавка:

по высшим должностям гражданской службы в размере от 120 до 150 процентов от должностного оклада;

по ведущим должностям гражданской службы в размере от 90 до 120 процентов от должностного оклада

государственному гражданскому служащему государственной гражданской службы Чеченской Республики, замещающему главную государственную должность государственной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

государственному гражданскому служащему государственной гражданской службы Чеченской Республики, замещающему должность гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" выплачивается надбавка:

по ведущим должностям гражданской службы в размере от 60 до 90 процентов от должностного оклада;

по старшей должности гражданской службы до 60 процентов от должностного оклада.

7.3.1. Порядок установления изменения и снятия надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за особые условия государственной службы:

- основанием для установления государственному гражданскому служащему надбавки является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики;

- в зависимости от изменения условий, в связи с которыми государственному гражданскому служащему была установлена надбавка, качества выполнения государственным гражданским служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, наличия дисциплинарного взыскания, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью;

- изменение размера надбавки, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением, для ее утверждения. Государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики об установлении, изменении размера или прекращения выплаты надбавки под роспись.

При переводе (переходе) государственного гражданского служащего на другую государственную должность установленная ему по ранее занимаемой должности надбавка не сохраняется.

7.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки:

- надбавка за особые условия государственной гражданской службы исчисляется исходя из базового должностного оклада государственного гражданского служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.

- при временном заместительстве надбавка за особые условия государственной гражданской службы начисляется исходя из размера должностного оклада по основной должности.

- надбавка за особые условия государственной гражданской службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).

7.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики исчисляется в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 %

от 5 до 10 лет - 15%

от 10 до 15 лет - 20%

свыше 15 лет - 30%

7.4.1.Периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной гражданской службы государственных гражданских служащих, дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются Президентом Чеченской Республики.

7.5. Государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год, премии в размере 3 должностных окладов в год. Условия и порядок выплаты премий и материальной помощи устанавливаются руководителями органов исполнительной власти Чеченской Республики.

7.6. Премии по результатам работы определяются, исходя из результатов деятельности государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Чеченской Республики и максимальными размерами не ограничиваются.

7.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

- Президента Чеченской Республики, Председателя Правительства Чеченской Республики - в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;

7.7.1. Лицам, замещающим государственные должности Чеченской Республики, должности в Аппарате Народного собрания Чеченской Республики, Совете Республики Чеченской Республики:

- первого заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики - Руководителя Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики, Секретаря Совета Безопасности Чеченской Республики, заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики - полномочного представителя Чеченской Республики при Президенте Российской Федерации, Председателя избирательной комиссии Чеченской Республики, заместителя Председателя избирательной комиссии Чеченской Республики, Секретаря избирательной комиссии Чеченской Республики, полномочного представителя Президента Чеченской Республики в Парламенте Чеченской Республики, Специального представителя Президента Чеченской Республики в г. Москва - министра Чеченской Республики, министра Чеченской Республики, Управляющего делами Президента и Правительства Чеченской Республики - министра Чеченской Республики, Уполномоченного по правам человека в Чеченской Республике, первого заместителя Руководителя Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики - министра Чеченской Республики, руководителя Аппарата Народного Собрания Чеченской Республики, руководителя Аппарата Совета Республики Чеченской Республики - в размере 10,5 должностного оклада;

- члена Избирательной комиссии Чеченской Республики с правом решающего голоса и работающего на постоянной (штатной) основе - в размере 5,5 должностного оклада.

7.7.2. Лицам, замещающим государственные должности государственной службы Чеченской Республики в Аппарате Президента и Правительства Чеченской Республики, Аппарате Народного Собрания Чеченской Республики, Совета Республики Чеченской Республики:

- первого заместителя Руководителя Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики, первого заместителя руководителя Аппарата Народного Собрания Чеченской Республики, первого заместителя руководителя Аппарата Совета Республики Чеченской Республики, заместителя руководителя Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики, заместителя руководителя Аппарата Народного Собрания Чеченской Республики, заместителя руководителя Аппарата Совета Республики Чеченской Республики, первого помощника Президента Чеченской Республики - 5,5 должностного оклада;

- начальника департамента (управления) Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики, начальника департамента (управления) Аппарата Народного Собрания Чеченской Республики, начальника департамента (управления) Аппарата Совета Республики Чеченской Республики, первого помощника Председателя Правительства Чеченской Республики, первого помощника Председателя Народного Собрания Чеченской Республики, первого помощника Председателя Совета Республики Чеченской Республики, руководителя секретариата Президента Чеченской Республики, руководителя секретариата Председателя Правительства Чеченской Республики, руководителя секретариата Председателя Народного Собрания Чеченской Республики, руководитель секретариата Совета Республики Чеченской Республики, руководителя секретариата заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики - Руководителя Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики, руководитель пресс-службы - пресс-секретарь Президента Чеченской Республики, руководитель пресс-службы - пресс-секретарь Председателя Правительства Чеченской, советника Президента Чеченской Республики, советника Председателя Правительства Чеченской Республики, советника Председателя Народного Собрания Чеченской Республики, Советника Председателя Совета Республики Чеченской Республики, старшего референта Президента Чеченской Республики, советника первого заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, референта Президента Чеченской Республики, помощника Президента Чеченской Республики, руководитель секретариата Комиссии по компенсационным выплатам за разрушенное жилье и имущество пострадавшим в результате разрешения кризиса в Чеченской Республике, референта Председателя Правительства Чеченской Республики, руководитель Представительства Правительства Чеченской Республики в субъекте Российской Федерации - 4,1 должностных окладов;

- заместителя руководителя секретариата Президента Чеченской Республики, заместителя руководителя секретариата Председателя Правительства Чеченской Республики, помощника Председателя Правительства Чеченской Республики, помощника Председателя Народного Собрания Чеченской Республики, помощника Председателя Совета Республики Чеченской Республики, помощника первого заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, помощника заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, помощника заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики - руководителя Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики, помощника Секретаря Совета Безопасности Чеченской Республики, заместителя руководителя пресс-службы Президента Чеченской Республики, заместителя руководителя пресс-службы Председателя Правительства Чеченской Республики, помощника первого заместителя Председателя Народного Собрания Чеченской Республики, помощника первого заместителя Председателя Совета Республики Чеченской Республики, помощника Председателя комитета Народного Собрания Чеченской Республики, помощника Председателя комитета Совета Республики Чеченской Республики, помощника заместителя Председателя комитета Народного Собрания Чеченской Республики, помощника заместителя Председателя комитета Совета Республики Чеченской Республики, помощника депутата Народного Собрания Чеченской Республики, помощника депутата Совета Республики Чеченской Республики - 3,2 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Указом Президента Чеченской Республики от 3 апреля 2007 г. N 106 в абзац 1 пункта 7.7.3. настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

7.7.3. Лицам, замещающим государственные должности государственной службы Чеченской Республики в центральных аппаратах министерств, государственных комитетов Чеченской Республики, комитетов, управлений, департаментов, находящихся в ведении Правительства Чеченской Республики, Управлении делами Президента и Правительства Чеченской Республики, аппарате Уполномоченного по правам человека в Чеченской Республике, представительствах Чеченской Республики аппарате избирательной комиссии Чеченской Республики:

- первого заместителя министра Чеченской Республики, первого заместителя Управляющего делами Президента и Правительства Чеченской Республики, заместителя министра Чеченской Республики, заместителя Управляющего делами Президента и Правительства Чеченской Республики, первого заместителя полномочного представителя Чеченской Республики при Президенте Российской Федерации, заместителя полномочного представителя Чеченской Республики при Президенте Российской Федерации, руководителя аппарата избирательной комиссии Чеченской Республики, заместителя руководителя аппарата избирательной комиссии Чеченской Республики, заместителя Уполномоченного по правам человека в Чеченской Республике - в размере 5,5 должностного оклада;

- председателя (начальника) комитета, управления, департамента Правительства Чеченской Республики, руководителя государственного специализированного учреждения "Фонд имущества Чеченской Республики", руководителям государственных учреждений - управление зданием, автобаза, центр питания Правительства Чеченской Республики, председателя лицензионной палаты Чеченской Республики Чеченской Республики, начальника государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники (Гостехнадзор), полномочного представителя Президента Чеченской Республики в федеральном округе, руководителя Представительства Президента и Правительства Чеченской Республики в Республике Северная Осетия - Алания г. Моздок - в размере 4,8 должностного оклада;

- начальника департамента (управления) в центральном аппарате министерства Чеченской Республики, начальника управления Управления делами Президента и Правительства Чеченской Республики, начальника департамента (управления) представительства Чеченской Республики при Президенте Российской Федерации - в размере 4,1 должностного оклада;

8. Размер всех видов надбавок учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Чеченской Республики.

9. Выплата надбавки прекращается в случае прекращения выплаты должностного оклада государственного служащего государственной службы Чеченской Республики.

10. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

11.1 Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

11.2 Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

11.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.

11.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

11.5 Государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый фактически отработанный месяц работы, денежная компенсация за данный вид неиспользованного отпуска не допускается.

11.6. Государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Чеченской Республики за ненормированный рабочий день устанавливается следующая продолжительность дополнительных отпусков, замещающим:

высшие должности государственной гражданской службы - 14 календарных дней;

главные должности государственной гражданской службы- 12 календарных дней;

ведущие должности государственной гражданской службы - 9 календарных дней;

старшие должности государственной гражданской службы - 6 календарных дней;

младшие должности государственной гражданской службы - 3 календарных дня;

11.7. Основанием для установления государственному гражданскому служащему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики о включении работника в перечень лиц, работающих ненормированный рабочий день.

11.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного гражданского служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

11.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением дополнительного отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый фактически отработанный месяц.

11.10. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с гражданской службы государственному гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

11.11. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы также считается последний день отпуска.

11.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Государственному гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за государственным гражданским служащим сохраняется замещаемая должность государственной гражданской службы.

12. Государственным служащим государственной службы Чеченской производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Чеченской Республики.

13. Размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу гражданского служащего гражданской службы распространяются на размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы Чеченской Республики.