Статья 63. Социальная и правовая защита медицинских и фармацевтических работников

Статья 63. Социальная и правовая защита медицинских и фармацевтических работников

Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;

работу по трудовому договору (контракту), в том числе и за рубежом;

защиту своей профессиональной чести и достоинства;

получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;

совершенствование профессиональных знаний;

переподготовку, в соответствии с федеральным законом, при увольнении в связи с несоответствием работника выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, определяемой соответствующей квалификационной комиссией, либо по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, а также в связи с сокращением численности и штата, ликвидации предприятий, учреждений, организаций;

страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанной с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;

беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, а также любого имеющегося вида транспорта, принадлежащего организациям или гражданам для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;

первоочередное получение жилья, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-курортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей в порядке, определяемом Правительством Чеченской Республики, и иные льготы, предусмотренные законодательством.

На врачей, провизоров, работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа, а также на проживающих с ними членов их семей распространяются льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики:

ежегодный отпуск, при котором дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством, суммируются с основным отпуском, продолжительностью 28 календарных дней;

сокращенную продолжительность рабочего времени - рабочая неделя не более 36 часов;

предоставление льготных кредитов и ссуд для индивидуального строительства жилья в порядке, устанавливаемом Правительством Чеченской Республики.

Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с законодательством.