Приложение 5. Порядок проведения тарификации работников учреждений лесного и охотничьего хозяйства

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений лесного и охотничьего

хозяйства, финансируемых из бюджета

Чеченской Республики

Порядок
проведения тарификации работников учреждений лесного и охотничьего хозяйства

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов специалистов и рабочих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях лесного и охотничьего хозяйства приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, экономиста, работника, занимающегося вопросами кадров, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. На каждого работника, подлежащего тарификации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалифицированным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей и показателей результатов работы за прошедший период.

5. Каждый работник, подлежащий тарификации должен быть заранее, не менее чем за две недели до тарификации, ознакомлен с представленными материалами. По взаимному согласию сторон срок может быть сокращен.

6. Тарификационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого работника должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективности.

7. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Результат голосования определяется большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности того или иного разряда оплаты труда. Результаты голосования сообщаются работнику сразу же после голосования.

8. Результаты тарификации заносятся в тарификационный лист, который составляется в одном экземпляре, и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии. Тарификационный лист и представление на работника, прошедшего тарификацию, хранятся в его личном деле.

Результаты тарификации в трехдневный срок сообщаются руководителю учреждения, который с учетом рекомендаций тарификационной комиссии в десятидневный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

В трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием оплаты по ETC (без указания должностного оклада, ставки).

9. Контроль за соблюдением порядка проведения тарификации проводится вышестоящей организацией, введении которой находятся учреждения.