Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства, финансируемых из бюджета Чеченской Республики

Приложение

к постановлению Правительства

Чеченской Республики

от 27.04.2010 г. N 52

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства, финансируемых из бюджета Чеченской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства, финансируемых из бюджета Чеченской Республики (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Указом Президента Чеченской Республики "Об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики всех уровней".

1.2. Действие Положения распространяется на всех работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики (далее Работников учреждения), финансируемых из бюджета.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Государственные учреждения лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики, находящиеся на бюджетном финансировании в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.5. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

1.6. Штатное расписание государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики формируется в пределах утвержденного учреждениями фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителями учреждений.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением оплаты труда, производятся в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

2. Основные понятия

2.1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральным и республиканским законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

2.4. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

2.5. Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к тарифной ставке (оклад}), связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

2.6. Стимулирующие выплаты -доплаты стимулирующего характера к тарифной ставке (окладу) за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

2.7. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложностей работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

2.8. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

3. Структура заработной платы работников

3.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки.

3.2. Заработная плата работников учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

4. Порядок и условия оплаты труда работников

4.1. Тарифная система оплаты включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

4.2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

4.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, тарифные коэффициенты и системы стимулирующих выплат устанавливаются Правительством Чеченской Республики.

4.4. Размер тарифной ставки (оклада) руководителя устанавливается вышестоящей организацией по результатам аттестации.

4.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

4.6. Разряды оплаты труда работников учреждения в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) (приложение 5 к настоящему Положению).

Рекомендуемый диапазон разрядов и критерии оценки для установления должностных окладов работников учреждения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

4.7. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалифиционными# характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с ЕТКС.

4.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-12 разрядов ETC по перечню (приложение 1 к настоящему Положению).

4.9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4.10. Аттестация работников проводится в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений, посредством объективной оценки деятельности работника, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. Все надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

4.11. Аттестации подлежат все категории работников: руководители, заместители, специалисты, состоящие в штате учреждения, кроме лиц, проходящих аттестацию в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности.

4.12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящем Положением.

4.13. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. При установлении компенсационных выплат в государственных учреждениях руководствуются нормами Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Работникам лесного и охотничьего хозяйства могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты при совмещении профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время;

- за допуск к государственной тайне.

5.3. В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере:

- сдельщикам по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.4. Перечень должностей руководителей, специалистов и рабочих лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и которым устанавливается доплата в размере 12 процентов тарифной ставки, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Размеры доплат утверждаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

5.5. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и работников республиканских государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.

Перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов), приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

5.6. Сверхурочная работа работникам республиканских государственных учреждений, осуществляющих полномочия в области лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики, оплачивается за 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.8. Руководитель учреждения должен принять меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности учреждения, его филиалов и подразделений;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;

- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера определяются организациями самостоятельно и устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются вышестоящей организацией.

Выплаты стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения производятся по решению руководителя данного учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников филиалов и структурных подразделений учреждения - по представлению руководителей филиалов и структурных подразделений.

6.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы (без учета повышающего коэффициента).

Размеры надбавок за выслугу лет при стаже работы, дающем право на получение надбавки:

от 1 до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

от 15 и свыше - 30 процентов.

6.3. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются, как и другие стимулирующие выплаты, в зависимости от наличия средств учреждения.

Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

- "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" - 15 процентов к должностному окладу (без учета повышающего коэффициента);

- "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 25 процентов к должностному окладу (без учета повышающего коэффициента).

Надбавка за наличие почетного звания:

Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Чеченской Республики", устанавливается надбавка в размере 30 процентов к должностному окладу (без учета повышающего коэффициента).

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

Работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов к должностному окладу (без учета повышающего коэффициента).

6.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премий:

- премия по результатам труда (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Общая сумма премий, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1 Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.

7.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника и максимальными размерами не ограничивается. Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в очередной отпуск, при необходимости в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств, смерти близких родственников и так далее.

7.3. По результатам деятельности республиканских государственных учреждений, осуществляющих полномочия в области лесного и охотничьего хозяйства, приносящей доход, могут производиться единовременные выплаты.

7.4. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Чеченской республики.

8. Заключительные положения

8.1. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников, установленные настоящим Положением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) действующих до утверждения настоящего Положения.

8.2. Порядок и условия настоящего Положения применяются с 1 января 2010 года.