Приложение 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением Правительства Чеченской Республики

от 19.08.2003 N 40

                     ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

         с руководителем государственного унитарного предприятия

             "___________________________________________"

                        (наименование ГУП)

     ________________                              "___"______3.

_________________________________________________________________________

           (наименование отраслевого министерства или ведомства)

именуемое в дальнейшем "Министерство" в лице министра,

_________________________________________________________________________

                               {Ф.И.О.)

действующего на основании Положения о Министерстве, с одной стороны,   по

согласованию с министерством    имущественных   и   земельных   отношений

Чеченской Республики и

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на   должность

директора    (генерального    директора)   государственного    унитарного

предприятия,

_________________________________________________________________________

                        (наименование ГУП)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                   1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Настоящий    договор    регулирует    отношения    между  отраслевым

Министерством  или  ведомством  и  руководителем, связанным с исполнением

последним,       обязанностей    генерального    директора    (директора)

государственного унитарного предприятия.

     Руководитель    Предприятия   назначается  отраслевым  министром  по

согласованию собственником имущества Предприятия.

                   2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

     2.1. Руководитель    является   единоличным  исполнительным  органом

^предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы деятельности

предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством и

Уставом предприятия к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2. Действует    без    доверенности    от    имени  предприятия,

представляет  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.3.3. Распоряжается  имуществом  предприятия  в порядке и пределах,

установленных  законодательством  Российской  Федерации,  и  нормативными

актами Чеченской Республики.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает  штатное  расписание предприятия по согласованию с

органом исполнительной власти.

     2.3.8. Применяет   к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации и Чеченской Республики.

     2.3.9. Делегирует  свои  права заместителям, распределяет между ними

обязанности.

     2.3.10. В  пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и

дает  указания,  обязательные для всех работников предприятия, утверждает

положения о представительствах и филиалах.

     2.3.11. Определяет  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации  и  Чеченской  Республики состав и объем сведений, составляющих

коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.12. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.13. При расторжении трудового Договора осуществляет передачу дел

вновь назначенному руководителю предприятия.

     2.3.14. Несет    ответственность    перед  Правительством  Чеченской

Республики,  министерством  имущественных и земельных отношений Чеченской

Республики  и  отраслевым  министерством  за  последствия  своих действий

(бездействия)    в    соответствии   с  действующим  законодательством  и

заключенным с ним трудовым договором.

     2.3.15. Несет    полную    материальную  ответственность  за  прямой

действительный ущерб, причиненный предприятию.

     2.3.16. Руководитель не вправе:

     - занимать  оплачиваемые должности в других организациях, заниматься

Предпринимательской деятельностью;

     - быть    учредителем    (участником)  юридического  лица,  в  число

учредителей   (участников)  которого входит предприятие, либо учредителем

(участником)  юридического  лица,  являющегося производителем (продавцом)

товаров  (работ,  услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к

товарам  (работам, услугам), реализуемым предприятием, а также работать в

указанных      юридических    лицах    на    основании    трудовых    или

гражданско-правовых договоров.

     2.3.17. Решает        иные     вопросы,    отнесенные    действующим

законодательством,  Уставом  предприятия и настоящим трудовым договором к

компетенции Руководителя.

                      3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно     и    разумно    руководить    предприятием,

обеспечивать    выполнение    установленных    для  предприятия  основных

экономических  показателей  и  осуществлять  иные  полномочия, отнесенные

законодательством,  Уставом  предприятия  и  настоящим  договором  к  его

компетенции.

     3.1.2. При        исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться  законодательством  Российской  Федерации  и  Чеченской

Республики, Уставом предприятия и настоящим договором.

     3.1.3. Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.4. Обеспечивать    развитие   материально  -  технической  базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.5. Обеспечивать      соответствие    результатов    деятельности

предприятия  утвержденным  в установленном порядке основным экономическим

показателям.  Не  допускать  принятие  решений,  которые могут привести к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

     3.1.6. Обеспечивать  содержание в надлежащем состоянии закрепленного

за    предприятием    движимого  и  недвижимого  имущества,  своевременно

проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать    надлежащее    техническое  оборудование  всех

рабочих  мест  и  создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и  отраслевым  правилам,  разрабатываемым и утверждающим в

порядке, установленном законодательством.

     3.1.8. Обеспечивать   своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации  и

Чеченской  Республики  налогов,  сборов и обязательных платежей в бюджеты

всех уровней.

     3.1.9. Обеспечивать    своевременную    выплату   заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.10. Не    разглашать    сведения,   составляющие  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.12. Совершать  все  сделки  с недвижимым имуществом предприятия,

включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу в залог и

временное  пользование,  внесение  в  уставный капитал других юридических

лиц    или    иными    способами    распоряжаться  недвижимым  имуществом

исключительно    с    согласия  министерства  имущественных  и  земельных

отношений Чеченской Республики.

     3.1.13. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а также

использование  по  целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     3.1.14. Доводить    до    сведения    отраслевого    министерства  и

министерства  имущественных  и  земельных  отношений Чеченской Республики

информацию  о  сделках, совершенных с юридическими лицами, в которых он и

(или) его аффилированные лица:

     1) владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев)

     2) занимают должности в органах управления.

     Информация доводится в течение 7 дней после совершения сделки.

     3.1.15. Ежегодно   проводить  аудиторские  проверки  и  представлять

отчет  аудитора  в  отраслевые  министерства  и  ведомства и министерство

имущественных и земельных отношений Чеченской Республики.

     3.1.16. Представлять  отчетность  о  работе  предприятия в порядке и

сроки,    установленные  законодательством  РФ  и  Чеченской  Республики.

Ежегодно    представлять  на  утверждение  министерству  имущественных  и

земельных  отношений  Чеченской  Республики  и  отраслевому  министерству

бизнес-план развития предприятия.

     3.2. Отраслевое    министерство    и  министерство  имущественных  и

земельных отношений Чеченской Республики обязаны:

     3.2.1. Не  вмешиваться в, оперативно - распорядительную деятельность

руководителя,  за  исключением случаев, предусмотренных законодательством

Российской Федерации и Чеченской Республики.

     3.2.2. В    течение    одного   месяца  давать  ответ  на  обращения

руководителя    по    вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с

отраслевым   министерством  и  министерством  имущественных  и  земельных

отношений Чеченской Республики.

     3.2.3. Принимать  необходимые  меры  при  обращении  руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4. В   установленном  порядке  определять  размер  доли  прибыли

предприятия, подлежащей направлению в республиканский бюджет.

     3.2.5. Обеспечивать  руководителю  условия  труда,  необходимые  для

эффективной работы.

     3.2.6. Установить  по  согласованию  с министерством имущественных и

земельных    отношений    Чеченской    Республики    нормы  и  показатели

экономической эффективности деятельности предприятия и порядок проведения

аудиторских проверок.

     3.2.7. Проводить    аттестацию    руководителя    в  соответствии  с

требованиями    действующего   законодательства  Российской  Федерации  и

Чеченской    Республики   с  использованием  современных  методов  оценки

качества менеджмента.

     3.2.8. Принимать  в  установленном  порядке  решения о привлечении к

ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

           4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     4.1. Оплата  труда  руководителя  состоит  из  должностного оклада и

Вознаграждения    по   результатам  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия  как доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов

с бюджетами; всех уровней.

     Должностной оклад руководителю устанавливаются в__-х кратном размере

от  величины  тарифной  ставки  1  разряда  рабочего  основной профессии,

(величины  Минимального  оклада  рабочих, занятых в основной деятельности

предприятия), (минимального размера оплаты труда).

     Вознаграждение    составляет    процентов  от  прибыли  предприятия,

определяемой  после  расчетов  с  бюджетами  всех  уровней и обязательных

|платежей.

     4.2. Заработная  плата  и  вознаграждения руководителю выплачиваются

^одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3. В  случае,  если  производственная деятельность предприятия или

его   структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране    труда,  экологических,  санитарно  -  эпидемиологических  норм,

руководитель  предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово    -  хозяйственной  деятельности  (с  момента  приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.4. В  случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам  предприятия  установленных  законодательством  и коллективным

договором  премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не

применяются    до  момента  полного  погашения  задолженности  работникам

предприятия по этим видам выплат.

     4.5. Ежегодный отпуск руководителя составляет ___ календарных дней и

может  быть  ему  предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные

сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются руководителем по

согласованию с отраслевым министерством.

     4.6. При  уходе  руководителя  в  очередной отпуск ему выплачивается

материальная    помощь    в    размере______________________должностн(ых)

оклад(ов).

     4.7. В    случае   смерти  руководителя  члены  его  семьи  получают

единовременную компенсацию в размере ____________ должностных окладов.

     4.8. В  случае  потери  руководителем  трудоспособности  он получает

компенсацию в размере______________________должностных окладов.

     4.9. Для  оперативного  управления  предприятием  руководитель может

пользоваться  служебным  автотранспортом, в случае использования для этих

целей    личного  автотранспорта  руководителю выплачивается компенсация,

размер которой определен расчетом.

     4.10. В   случае  расторжения  договора  по  инициативе  отраслевого

министра  или  {Собственника  по  основаниям, не связанным с ненадлежащим

исполнением  руководителем  его  обязанностей, предусмотренных настоящим

договором    и    Законодательством  Российской  Федерации  и  Чеченской

Республики,    руководителю    выплачивается    компенсация    в  размере

___________________ должностного оклада.

                 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

     5.1. Руководитель  предприятия  несет ответственность в порядке и на

условиях,    установленных    законодательством    Российской  Федерации,

Чеченской Республики и настоящим договором.

     5.2. За  ненадлежащее  выполнение руководителем своих обязательств к

нему "могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) строгий выговор;

     г) увольнение,  в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим

трудовым  договором.  Дисциплинарное взыскание действует в течение года и

Может  быть  снято  до  истечения  этого  срока по инициативе отраслевого

министерства, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

     5.3. Руководитель    может    быть,    привлечен    к  материальной,

административной    и         уголовной    ответственности    в  случаях,

предусмотренных действующим Законодательством Российской Федерации.

                 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить перед

другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

     6.2. Договор  может  быть  расторгнут по основаниям, предусмотренным

законодательством  Российской  Федерации  о  труде.  Он  может быть также

расторгнут  по  решению  собственника имущества предприятия и отраслевого

министерства в случаях:

     а) систематического    невыполнения   утвержденных  в  установленном

порядке  показателей  экономической эффективности деятельности унитарного

предприятия;

     б) не  обеспечения  проведения  в  установленном порядке аудиторских

проверок унитарного предприятия;

     в) несоответствия  руководителя  унитарного  предприятия  занимаемой

должности, установленного по результатам его аттестации;

     г) невыполнения    решений   Правительства  Российской  Федерации  и

Правительства      Чеченской    Республики,    республиканских    органов

исполнительной власти;

     д) совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении  унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства

и     определенной    Уставом    унитарного    предприятия    специальной

правоспособности предприятия;

     е) наличия  по  вине руководителя на унитарном предприятии более чем

3-месячной задолженности по заработной плате.

     6.3. Трудовой  договор  с  руководителем  не  может быть расторгнут,

если  Неисполнение  им своих обязательств вызвано объективными причинами,

не Зависящими;от воли руководителя.

                    7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     7.1. Настоящий   трудовой  договор,  подписанный  обеими  сторонами,

вступает  |)  силу  с  даты  согласования с министерством имущественных и

земельных Отношений Чеченской Республики.

     7.2. Настоящий   договор  заключен  сроком  на________года  (лет)  и

действует до "___"__________г.

     (Срок  действия договора устанавливается по соглашению сторон, но не

Может быть менее 1 года и более 5 лет).

     7.3. В   части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны

руководствуются    законодательством    Российской  Федерации,  Чеченской

Республики и Уставом предприятия.

                        8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

     Договор подписан:                       Руководитель

     от отраслевого министерства

     ____________________________            ________________________

      (фамилия, имя, отчество)               ________________________

            М.П.                             (фамилия, имя, отчество)

     ____________________________                  м.п.

             (подпись)

     ____________________________            ________________________

         (число, месяц, год)                         (подпись)

                                             ________________________

                                             дата (число, месяц, год)

     Договор согласован:

     с министерством имущественных

     и земельных отношений Чеченской

     Республики:

     _______________________________

            (должность)

    _______________________________

        (фамилия, имя, отчество)

                М.П.

    _______________________________

              (подпись)

    _______________________________

       дата (число, месяц, год)