Приложение N 5. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чеченской Республики

Приложение N 5
к постановлению Правительства Чеченской Республики
от 13.10.2015 N 188

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чеченской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Чеченской Республики от 7 июля 2006 года N 13-РЗ "Об управлении и распоряжении государственным имуществом Чеченской Республики в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чеченской Республики (далее соответственно - руководители, предприятия), установления зависимости размеров оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий и стимулирования эффективности деятельности руководителей.

2. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия).

3. Размеры выплат, относящихся к оплате труда руководителя, за исключением выплат, указанных в пункте 38 настоящего Положения, устанавливаются органами исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющими регулирование и координацию деятельности предприятий (далее - отраслевые органы) в соответствии с настоящим Положением.

4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, указанных в пункте 38 настоящего Положения.

5. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.

6. За представление в отраслевой орган заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

II. Определение размера должностного оклада руководителя

9. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

10. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия, и иных коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

11. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):

тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);

минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).

12. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

13. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к минимальной величине оплаты труда на предприятии
до 50	1
от 51 до 200	2
от 201 до 1000	3
от 1001 до 5000	4
от 5001 до 10000	5
свыше 10000	6

14. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности его работников, с применением коэффициентов, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

15. При расчете размера должностного оклада руководителя применяются:

а) коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (в зависимости от количества видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее пяти процентов от общего объема доходов предприятия, и наличия филиалов, завершивших предыдущий финансовый год с положительными результатами финансово-хозяйственной деятельности:

Показатели	Значение	Коэффициент
Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее 5 процентов от общего объема доходов предприятия (К1)	1-2	1,0
	3-5	от 1,01 до 1,05
	6-15	от 1,06 до 1,1
	16-25	от 1,11 до 1,15
	26-35	от 1,16 до 1,2
	36 и более	от 1,21 до 1,25
Количество филиалов, завершивших последний финансовый год с положительным результатом финансово-хозяйственной деятельности (К2), либо при наличии аргументированного предложения отраслевого органа вне зависимости от результатов их финансово-хозяйственной деятельности	1	1,0
	2-9	от 1,01 до 1,1
	10 и более	от 1,11 до 1,2
Итоговой коэффициент - К1 х К2 Максимальное значение итогового коэффициента составляет 1,5

б) коэффициент, учитывающий стаж работы в должности руководителя предприятия или организации соответствующего вида экономической деятельности:

Стаж работы	Коэффициент
от 1 до 5 лет	1,1
от 6 до 10 лет	1,15
от 11 до 15 лет	1,2
свыше 15 лет	1,3

При расчете коэффициента, учитывающего стаж работы в должности руководителя, засчитывается стаж государственной и (или) муниципальной службы, а также стаж работы в должности руководителя предприятий или организаций других видов экономической деятельности. Стаж работы в должности, относящейся к категории "руководители", подтверждается выпиской из трудовой книжки, заверенной печатью предприятия и подписями руководителя и лица, ответственного за ее оформление и сохранность.

16. При расчете должностного оклада руководителя базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности, на коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием, и на коэффициент, учитывающий стаж работы в должности руководителя.

17. Вопрос об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя рассматривается отраслевым органом ежегодно после представления годовой бухгалтерской отчетности предприятия, ходатайства руководителя об установлении (изменении) должностного оклада и документов, подтверждающих данные для определения размера должностного оклада руководителя.

Отраслевой орган на основании представленных документов в течение месяца после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя.

18. В течение года размер должностного оклада руководителя может пересматриваться дополнительно в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Вопрос о дополнительном пересмотре размера должностного оклада руководителя рассматривается отраслевым органом после представления в отраслевой орган бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период и иных предусмотренных настоящим Положением документов и сведений, необходимых для определения размера должностного оклада.

19. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в связи с пересмотром базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели. Изменение базового размера оплаты труда на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение базового размера оплаты труда и должностного оклада руководителя - бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом, заверенным руководителем и главным бухгалтером предприятия.

20. Размер должностного оклада руководителя подлежит дополнительному изменению в течение года по инициативе руководителя или отраслевого органа при:

уменьшении или увеличении списочной численности работников до количества, являющегося основанием для изменения показателя кратности должностного оклада руководителя, определяемого в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения;

изменении показателей, используемых для расчета коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием, если значение данных показателей (среднее за предшествующие три месяца) позволяет изменить применявшийся ранее размер указанного коэффициента, определяемого в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;

изменении показателя, используемого для расчета коэффициента, учитывающего стаж работы в должности руководителя предприятия или организации соответствующего вида экономической деятельности, если значение данного показателя позволяет изменить применявшийся ранее размер указанного коэффициента, определяемого в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.

21. В случаях уменьшения списочной численности работников предприятия и снижения показателей, используемых для расчета коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием, по объективным, не зависящим от действий (бездействия) и решений руководителя причинам при наличии соответствующего ходатайства трудовой договор с руководителем в части уменьшения размера должностного оклада в текущем году не пересматривается.

22. При признании балансовой комиссией по рассмотрению годовых результатов деятельности и перспектив развития государственных унитарных предприятий Чеченской Республики (далее - балансовая комиссия) результатов финансово-экономической деятельности предприятия неудовлетворительными должностной оклад руководителя не пересматривается в сторону увеличения до выполнения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия на текущий финансовый год.

23. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

III. Условия и порядок премирования руководителя

24. Руководителям предприятий, получивших в расчетном периоде прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается премия, размер которой определяется отраслевыми органами и в соответствии с настоящим Положением.

25. Премия выплачивается руководителю по итогам работы за квартал, а также по итогам работы за год.

26. В целях согласования выплаты премии и определения ее размера руководитель представляет в отраслевой орган ходатайство о согласовании выплаты премии и документы, подтверждающие данные для определения размера премии.

Отраслевой орган рассматривает вопрос о согласовании выплаты руководителю премии и об определении ее размера либо об отказе в ее выплате в течение 10 календарных дней со дня представления документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта. Согласование выплаты премии руководителю оформляется письмом отраслевого органа. В случае отказа в выплате премии руководителю направляется письмо с мотивированным обоснованием такого отказа.

Основанием для отказа в выплате премии руководителю служит несоответствие представленных данных нормам, установленным настоящим Положением.

27. Размер премии составляет не более одного должностного оклада, умноженного на поправочный коэффициент, учитывающий показатель эффективности деятельности руководителя, определяемый в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

Эффективность деятельности руководителя оценивается в зависимости от степени выполнения основных показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия: выручка, чистая прибыль, отчисление части прибыли в республиканский бюджет, а именно при достижении:

менее 90 процентов от плана показатель эффективности составляет 0 процентов;

от 90 до 99 процентов от плана - 50 процентов;

от 100 до 109 процентов - 100 процентов;

110 процентов и более - 150 процентов.

При определении размера премии руководителя по итогам работы за месяц под 100 процентами выполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия понимается выполнение 1/4 части годовых показателей данного плана (программы) или при установлении балансовой комиссией плановых показателей на конкретные месяцы - выполнение 100 процентов показателей за соответствующий месяц. При определении размера премии руководителя по итогам работы за год учитывается степень выполнения предприятием всего объема годовых показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

28. С учетом показателя эффективности деятельности руководителя поправочный коэффициент составляет при показателе эффективности:

0 процентов - коэффициент 0;

от 50 процентов - коэффициент 0,5;

от 100 процентов - коэффициент 1;

от 150 процентов - коэффициент 1,5.

29. Размер премии руководителя может быть дополнительно единовременно увеличен в связи со сверхплановыми отчислениями в республиканский бюджет части прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после перечисления в расчетном периоде обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, и выплаты иных средств, направленных на потребление. Дополнительное единовременное увеличение премии за сверхплановые отчисления части прибыли предприятия в республиканский бюджет осуществляется в следующих размерах:

превышение плановых отчислений на 5-10 процентов - в размере 10 процентов от должностного оклада;

превышение плановых отчислений на 11-20 процентов - в размере 20 процентов от должностного оклада;

превышение плановых отчислений на 21-30 процентов - в размере 30 процентов от должностного оклада;

превышение плановых отчислений более чем на 30 процентов - из расчета 30 процентов от должностного оклада и 2 процента от должностного оклада за каждые 5 процентов перевыполнения.

В случае если размер плановых отчислений части прибыли предприятия в республиканский бюджет не превышает размера должностного оклада руководителя, единовременное увеличение премии осуществляется в указанном выше процентном соотношении, но не к должностному окладу руководителя, а к размеру плановых отчислений части прибыли предприятия в республиканский бюджет.

30. Вопрос о дополнительном единовременном увеличении премии рассматривается отраслевым органом в течение 10 дней после представления документов, подтверждающих выполнение задания по перечислению в республиканский бюджет части прибыли предприятия и иных определенных настоящим Положением документов, представляемых руководителем для определения размера его премии. Дополнительное единовременное увеличение премии руководителя может производиться только при условии отсутствия у предприятия просроченной задолженности по перечислениям части прибыли в республиканский бюджет.

31. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

32. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

33. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:

нарушение руководителем условий трудового договора; ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;

невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

не обеспечение сохранности государственного имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;

невыполнение распорядительных документов органов исполнительной власти Чеченской Республики, изданных в пределах их компетенции, а также решений балансовой комиссии;

нецелевое использование бюджетных средств; представление недостоверных сведений в документах отчетности; нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины; несвоевременное представление запрашиваемой органами исполнительной власти Чеченской Республики информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством или органами исполнительной власти для представления данной информации и ответов, либо если такой срок установлен не был, более чем через 30 календарных дней после получения соответствующих запросов, писем, жалоб, обращений);

нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия; несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

Лишение руководителя премии либо снижение ее размера осуществляется отраслевым органом с обязательным указанием причины.

34. По ходатайству руководителя (его заместителей), на основании решения отраслевого органа премия руководителя дополнительно увеличивается в связи с юбилейными датами или к профессиональным праздникам, или за выполнение особо важных производственных заданий - в размере одного должностного оклада.

Увеличение премии в предусмотренных настоящим пунктом случаях производится при наличии у предприятия достаточного объема средств на оплату труда и в случае, если аналогичные выплаты предусмотрены для работников предприятия коллективным договором или положением об оплате труда, действующем на предприятии.

35. При наличии на предприятии просроченной задолженности по заработной плате премия руководителю не выплачивается.

36. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами премий, пособий, доплат, компенсаций, премия ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по указанным видам выплат.

37. В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения премия руководителю не начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.

IV. Иные выплаты

38. Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательством выплат компенсационного и социального характера определяются в соответствии с действующим законодательством.

39. Выплаты социального характера производятся только при условии отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.