Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики

Приложение 1

к Указу Президента Чеченской Республики

от 20 декабря 2007 г. N 481

Положение
об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2013 г., 24 января 2017 г., 10 июля 2019 г.

Настоящее Положение устанавливает порядок определения размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и, в соответствии с Законом Чеченской Республики от 6 октября 2006 года N 29-РЗ "О государственной гражданской службе Чеченской Республики", денежного содержания государственных гражданских служащих Чеченской Республики.

1. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики

1.1. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, устанавливается в форме денежного вознаграждения в фиксированной сумме, денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

1.2 Лицам, замещающим государственные должности Чеченской Республики, один раз в год производится выплата в размере двух месячных денежных вознаграждений.

1.3. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, выплачивается ежемесячно за счет средств республиканского бюджета. Привлечение на указанные цели внебюджетных источников не допускается.

1.4. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Чеченской Республики о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

1.5. На лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, распространяется порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренные п. 2 настоящего Положения для государственных гражданских служащих Чеченской Республики, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Чеченской Республики.

2. Оплата труда государственного гражданского служащего Чеченской Республики

2.1. Оплата труда государственного гражданского служащего Чеченской Республики (далее - гражданский служащий) производится в виде денежного содержания.

2.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из: месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (далее оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 180 процентов этого оклада;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

2.3. Гражданским служащим выплачиваются:

1) должностной оклад;

2) оклад за классный чин;

Оклад за классный чин устанавливается гражданскому служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном законодательством Чеченской Республики о порядке присвоения и сохранения классных чинов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в следующих размерах:

при стаже государственной гражданской службы: в процентах: от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет                                                                15

от 10 до 15 лет                                                               20

свыше 15 лет                                                                  30

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

государственной гражданской службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 180 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям государственной гражданской службы и порядок выплаты этой надбавки определяются руководителем государственного органа.

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размерах, определяемых Правительством Чеченской Республики, - лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается), порядок выплаты которых определяется руководителем государственного органа с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;

7) ежемесячное денежное поощрение;

Информация об изменениях:

Подпункт 8 изменен с 11 июля 2019 г. - Указ Главы Чеченской Республики от 10 июля 2019 г. N 82

См. предыдущую редакцию

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего по замещаемой им должности (выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих).

В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по выбору гражданского служащего.

В случае если государственному служащему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре месяце.

Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

9) материальная помощь в размере 1 должностного оклада в год;

10) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 10

10) иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Чеченской Республики, принимаемыми в соответствии с федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Указом Главы Чеченской Республики от 24 января 2017 г. N 16 пункт 2.4 приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие со 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2.4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.4.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.4.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.4.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.

2.4.5. гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

2.4.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается правовым актом государственного органа в соответствии со служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Основанием установления ненормированного служебного дня является необходимость периодического выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

2.4.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. при этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

2.4.9. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 2.4.4 настоящего положения, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. при этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.4.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.4.11. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

2.4.12. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

2.4.13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. по письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлена: ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

2.4.14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

2.4.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.4.16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

2.5. Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Чеченской Республики ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Чеченской Республики о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания, по должностям гражданской службы Чеченской Республики производится указом Президента Чеченской Республики.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 11 июля 2019 г. - Указ Главы Чеченской Республики от 10 июля 2019 г. N 82

См. предыдущую редакцию

3. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов гражданским служащим, и денежного вознаграждения лицам, замещающим государственные должности Чеченской Республики, предусматриваются средства на выплату:

оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания (2,67 должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере, определенном в соответствии с размерами ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики и должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, установленными указом Президента Чеченской Республики от 20 декабря 2007 года N 481 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики";

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания (2,67 должностных окладов);

материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания (1,33 должностного оклада).

4. Утратил силу с 11 июля 2019 г. - Указ Главы Чеченской Республики от 10 июля 2019 г. N 82

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию