Приложение N 10. Устранение дефицита кадров в первичном звене здравоохранения и повышение уровня их квалификации, в том числе в целях обеспечения возможности выбора медицинской организации и врача

Информация об изменениях:

Приложение 10 изменено с 29 июля 2021 г. - Распоряжение Правительства Чеченской Республики от 29 июля 2021 г. N 259-р

См. предыдущую редакцию

Приложение N 10
к региональной программе
"Модернизация первичного
звена здравоохранения
Чеченской Республики"

Устранение дефицита
кадров в первичном звене здравоохранения и повышение уровня их квалификации, в том числе в целях обеспечения возможности выбора медицинской организации и врача

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2021 г.

1. Краткая характеристика текущего состояния сферы регулирования.

1.1. Нормативно правовые акты и предмет их регулирования

В настоящее время системы оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Чеченской Республики установлены на основании Постановления Правительства Чеченской Республики от 29 декабря 2015 года N 252 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики" (с изменениями от 07.12.2017 года N 282, от 28.12.2017 года N 332) (далее Постановление)

Таблица N 1

Нормативно правовые акты
и предмет их регулирования

N	Нормативный правовой акт	Предмет регулирования
1	Постановление Правительства Чеченской Республики от 29 декабря 2015 года N 252	Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики (приложение N 1)
2	Приказ Министерства здравоохранения Чеченской Республики от 19.09.2013 г. N 220	Утверждение методических рекомендаций по разработке показателей эффективности медицинских работников и учреждений здравоохранения

1.2. Установление должностных окладов медицинских работников

Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Полномочия по установлению должностных окладов:

1. Положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, согласно приложению N 1 (рекомендуемые должностные оклады на уровне учреждений, могут быть выше, но не ниже установленных Положением).

2. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, согласно приложению N 2. (обязательные для казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики

Таблица N 2

Перечень
выплат компенсационного характера

N	Наименование выплат компенсационного характера
1.	Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами
1.1	_Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
2.1	_Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.	Установлены на уровне учреждения
3.1	_Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
	Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
	Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

1.4 Выплаты стимулирующего характера

С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера.

Таблица N 3

Перечень
выплат стимулирующего характера

N	Наименование выплат стимулирующего характера
1.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
1.1	Установленные нормативными правовыми актами Чеченской Республики (Постановление) в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения (государственные казенные учреждения)
1.2	В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
1.3	Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
	В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:
	1. Надбавка за квалификационную категорию-10-30%;
	2. Надбавка за стаж работы-20-30%;
	3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу - до 2-х размеров.
	4. Надбавка за высокие результаты работы - критерии оценки эффективности деятельности работников (Приказ Министерства здравоохранения Чеченской республики от 19 сентября 2013 года N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников и учреждений здравоохранения";
	5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие,
	9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).
	6. Выплаты за работу в сельской местности 15-25%
2.	Установлены на уровне учреждения
2.1	В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
2.2	1. Надбавка за квалификационную категорию-10-30%;
2.3	2. Надбавка за стаж работы-20-30%;
	3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу - до 2-х размеров.
	4. Надбавка за высокие результаты работы - критерии оценки эффективности деятельности работников (Приказ Министерства здравоохранения Чеченской республики от 19 сентября 2013 года N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников и учреждений здравоохранения")
	5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие,
	9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ)
	6. Выплаты за работу в сельской местности 15-25%

Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал что использование текущей системы оплаты труда усиливает мотивацию медицинских работников к оказанию количественной и качественной медицинской помощи и создает условия для притока квалифицированных и молодых кадров.

1.5. Штатная и среднесписочная численность

Таблица N 4

Штатная и среднесписочная численность
врачей, человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.1
1.	Штатная численность врачей	2568	3 398,55
	в том числе:
2.	штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1775	2 198,55
3.	штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	28	47,00
4.	штатная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	765	910,00
5.	Среднесписочная численность врачей	1846	2 592,33
	в том числе:
6.	среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1384	1 834,33
7.	среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	18	18,00
8.	среднесписочная численность врачей	443	578,00
9.	Коэффициент совместительства врачей	1,4	1,31
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,3	1,20
11.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	1,5	2,61
12.	коэффициент совместительства врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1,7	1,57

_____________________________

1 - Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.

Таблица N 5

Штатная и среднесписочная численность
среднего медицинского персонала (СМП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.2
1.	Штатная численность среднего медицинского персонала	5461	6 849,25
	в том числе:
2.	штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	2183	3 403,25
3.	штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	409	414,00
4.	штатная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	2870	2 406,50
5.	Среднесписочная численность СМП	4779	5 414,53
	в том числе:
6.	среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	2217	2 839,93
7.	среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	342	648,00
8.	среднесписочная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	2220	2 118,20
9.	Коэффициент совместительства СМП	1,1	1,26
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,0	1,20
11.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,2	0,64
12.	коэффициент совместительства СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,3	1,14

_____________________________

2 - Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.

Таблица N 6

Штатная и среднесписочная численность
младшего медицинского персонала (ММП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.3
1.	Штатная численность ММП	632	715,25
	в том числе:
2.	штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	49	34,50
3.	штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	40	41,25
4.	штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	543	598,50
5.	Среднесписочная численность ММП	586	621,60
	в том числе:		0,00
6.	среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	47	36,00
7.	среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	39	40,00
8.	среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	500	583,60
9.	Коэффициент совместительства ММП	1,1	1,15
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства ММП оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,0	0,96
11.	коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,0	1,03
12.	коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1,1	1,03

_____________________________

3 - Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом степень укомплектованности штата по всем видам медицинской помощи от 1,1 до 1,5 является удовлетворительной и допустимой.

Ежегодно пересматривается нагрузка с укомплектованием вакантных должностей физическими лицами.

1.6. Средняя заработная плата медицинских работников в субъекте Российской Федерации

Таблица N 7

Средняя заработная плата
врачей4

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.5
1	Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей	47659,2	47 615,55
2	в том числе:
3	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	46249,2	45 486,32
4	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	47156,4	48 872,16
5	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	52082,2	52 233,97
6	Заработная плата врачей в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству рублей	34250,4	29 182,08
7	в том числе:
8	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	36061,3	30 703,14
9	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	30927,8	25 995,83
10	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	30170,6	27 689,74
11	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,4	1,63
12	в том числе:
13	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,3	1,50
		1,5	1,88
		1,7	1,89

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом соотношение заработной платы врачей по всем видам медицинской помощи в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо значительно отличаются друг от друга и в связи с этим сотрудники врачебного персонала перегружены, поскольку для них индикатор 597 Указа достигается до показателя 47 716,0 рублей, только в пределах от 1,3 ставки до 1,5 ставки. Поэтому необходимо пересмотреть нагрузку и доукомплектовать штатные единицы физическими лицами.

_____________________________

4 - Без внешних совместителей

5 - Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.

Таблица N 8

Средняя заработная плата
среднего медицинского персонала (СМП)6

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.7
1.	Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей	23882,1	23 963,69
	в том числе:
2.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	24006,3	22 294,61
3.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	26581,5	26 794,41
4.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	23342,2	25 265,20
5.	Заработная плата СМП в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей	20900,5	19 173,51
	в том числе:
6.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	24381,0	17 891,73
7.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	22240,1	22 814,08
8.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	18062,0	22 492,48
9.	Соотношение заработной платы СМП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,1	1,25
	в том числе:
10.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,0	1,2
11.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,2	1,2
12.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,3	1,1

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом соотношение заработной платы врачей по всем видам медицинской помощи в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо значительно отличаются друг от друга и в связи с этим сотрудники врачебного персонала перегружены, поскольку для них индикатор 597 Указа достигается до показателя 23858,0 рублей, только в пределах от 1,1 ставки до 1,2 ставки. Поэтому необходимо пересмотреть нагрузку и доукомплектовать штатные единицы физическими лицами.

_____________________________

6 - Без внешних совместителей

7 - Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.

Таблица N 9

Средняя заработная плата
младшего медицинского персонала (ММП)8

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.9
1.	Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей	24113,0	24 240,11
	в том числе:
2.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	24501,7	25 295,83
3.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	24135,0	23 458,12
4.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	24075,1	24 141,58
5.	Заработная плата ММП в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей	22351,0	22 637,37
	в том числе:
6.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	23344,9	56 518,36
7.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	23385,5	22 178,59
8.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	22184,6	22 088,43
9.	Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,1	1,07
	в том числе:
10.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,0	0,45
11.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,0	1,06
12.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1,1	1,09

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо является удовлетворительной.

_____________________________

8 - Без внешних совместителей

9 - Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.

Таблица N 10

Структура
начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
			Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	53,4%	10,3%	36,3%
2	СМП	100%	54,9%	12,0%	33,1%
3	ММП	100%	54,8%	12,8%	32,4%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	54,7%	11,7%	33,6%
5	СМП	100%	54,7%	12,8%	32,6%
6	ММП	100%	54,1%	18,5%	27,4%

Таблица N 11

Структура
начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
			Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	54,0%	8,4%	37,6%
2	СМП	100%	55,3%	8,7%	36,0%
3	ММП	100%	52,6%	5,2%	42,1%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	54,5%	8,5%	37,1%
5	СМП	100%	55,0%	8,6%	36,3%
6	ММП	100%	52,1%	14,3%	33,7%

Таблица N 12

Структура
начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
			Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	54,0%	8,4%	37,6%
2	СМП	100%	55,3%	8,7%	36,0%
3	ММП	100%	52,6%	5,2%	42,1%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	53,5%	19,1%	27,4%
5	СМП	100%	53,1%	19,4%	27,5%
6	ММП	100%	54,7%	17,7%	27,6%

Таблица N 13

Структура
начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
			Оклады	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	52,0%	15,3%	32,8%
2	СМП	100%	55,4%	14,1%	30,5%
3	ММП	100%	55,0%	13,6%	31,4%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	54,9%	18,0%	27,1%
5	СМП	100%	55,0%	15,4%	29,6%
6	ММП	100%	54,3%	19,1%	26,6%

На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом по всем видам медицинской помощи соотношение начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения по окладам, компенсационным выплатам и стимулирующим выплатам является удовлетворительной.

1.8. Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения

Таблица N 14

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	в том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	81,0%	12,5%	6,3%
2	СМП	100%	87,0%	9,3%	4,2%
3	ММП	100%	74,0%	21,1%	4,7%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	85,2%	8,5%	6,4%
5	СМП	100%	87,3%	8,5%	4,2%
6	ММП	100%	80,9%	13,3%	5,8%

Таблица N 15

Распределение
средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	79,9%	12,4%	7,7%
2	СМП	100%	87,2%	7,9%	4,9%
3	ММП	100%	67,3%	21,3%	11,4%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	82,5%	10,1%	7,4%
5	СМП	100%	86,1%	9,0%	4,8%
6	ММП	100%	74,3%	10,8%	14,9%

Таблица N 16

Распределение
средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	85,2%	5,8%	9,0%
2	СМП	100%	90,5%	6,8%	2,7%
3	ММП	100%	71,2%	25,1%	3,6%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	88,0%	4,6%	7,4%
5	СМП	100%	92,5%	4,3%	3,1%
6	ММП	100%	82,6%	9,3%	8,0%

Таблица N 17

Распределение
средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	85%	13%	3%
2	СМП	100%	86%	11%	4%
3	ММП	100%	75%	21%	4%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	92%	6%	2%
5	СМП	100%	92%	6%	2%
6	ММП	100%	82%	14%	4%

1.9. Распределение работников в зависимости от отработанного времени

Таблица N 18

N	Категория	Количество занятых ставок
		Всего работников	До 0,1	От 0,11 до 0,25	От 0,251 до 0,3	От 0,31 до 04	От 0,41 до 0,5	От 0,51 до 0,6	От 0,61 до 0,7	От 0,71 до 0,8	От 0,81 до 0,9	От 0,91 до 0,99	1	От 1,1 до 1,2	От 1,21 до 1,3	От 1,31 до 1,4	От 1,41 до 1,5	От 1,51 до 1,6	От 1,61 до 1,7	От 1,71 до 1,8	От 1,81 до 1,9	От 1,91 до 2
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	6,3%	1,0%	1,1%	0,5%	70,5%	0,4%	0,1%	1,0%	13,9%	2,0%	0,1%	2,7%	0,1%	0,5%
2	СМП	100%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	3,7%	0,9%	0,6%	0,2%	83,0%	1,1%	0,2%	1,5%	7,4%	0,6%	0,3%	0,2%	0,0%	0,4%
3	ММП	100%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	1,4%	1,7%	0,2%	0,2%	81,0%	8,7%	0,2%	0,7%	5,3%	0,5%	0,3%	0,0%	0,0%	0,0%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	0,3%	1,0%	0,2%	0,1%	3,9%	1,9%	0,5%	1,0%	0,9%	0,4%	68,5%	0,3%	0,5%	0,9%	14,1%	2,5%	0,9%	1,4%	0,1%	0,7%
5	СМП	100%	0,2%	0,2%	0,1%	0,1%	2,1%	0,8%	0,3%	1,1%	0,5%	0,1%	81,3%	0,9%	0,2%	0,9%	8,4%	2,2%	0,2%	0,1%	0,0%	0,3%
6	ММП	100%	0,6%	0,3%	0,0%	0,0%	0,2%	0,3%	0,6%	2,2%	0,2%	0,2%	64,1%	12,3%	0,2%	1,0%	11,9%	5,2%	0,5%	0,0%	0,0%	0,0%

По итогам проведенного анализа, что в целом распределение работников в зависимости от отработанного времени с учреждением является удовлетворительным.

1.10. Распределение работников по числу трудовых договоров с медицинской организацией

Таблица N 19

N	Категория		Заключено трудовых договоров
		Всего работников	1	2	3	4	5	6 и более
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	79,3%	20,7%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%
2	СМП	100%	88,4%	11,6%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%
3	ММП	100%	84,4%	15,6%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%
на основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	80,2%	18,8%	0,9%	0,0%	0,0%	0,0%
5	СМП	100%	88,5%	11,5%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%
6	ММП	100%	99,0%	1,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%

По итогам проведенного анализа, что в целом распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением является удовлетворительным.

Таблица N 20

"Штатная численность
медицинских работников"10

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	Штатная численность врачей	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0
1.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	514,7	490,3	473,2	461,0	450,7	431,5	437,8	0,8
2.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1539,1	1552,2	1579,6	1604,2	1630,7	1659,4	1693,0	1,1
3.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	4402,6	4287,1	4354,3	4387,0	4441,5	4483,3	4505,8	1,0
4.	Коэффициент геолокации****	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	0,0
5.	Расчетная штатная численность медицинских работников	3398,6	3569,3	3671,8	3768,3	3867,5	4033,5	4046,8	1,2
6.	Штатная численность медицинских работников	2990,5	3165,5	3338,0	3480,0	3618,3	3845,3	3866,8	1,3
7.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1,0	1,0	1,1
	Штатная численность среднего медицинского персонала	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
8.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4109,6	4082,7	4017,2	3964,8	3931,2	3825,2	3823,2	0,9
9.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	26886,2	26999,7	27103,1	27178,7	27255,0	27333,7	27417,3	1,0
10.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	8065,8	7913,3	7970,6	8034,3	8062,3	8118,6	8100,1	1,0
11.	Коэффициент геолокации****	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	0,0
12.	Расчетная штатная численность медицинских работников	6849,3	7026,3	7019,0	7098,8	7141,5	7322,0	7339,1	1,1
13.	Штатная численность медицинских работников	6542,3	6613,3	6746,8	6855,0	6933,0	7145,8	7171,3	1,1
14.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	1,0	0,9	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
	Штатная численность младшего медицинского персонала	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
15.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1605,3	1436,4	1440,3	1441,5	1459,2	1477,4	1417,8	0,9
16.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1148,2	1030,3	1047,5	1064,9	1083,8	1104,7	1061,7	1,0
17.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	812,0	801,0	803,0	807,0	812,5	814,5	815,6	1,0
18.	Коэффициент геолокации****	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	0,0
19.	Расчетная штатная численность медицинских работников	729,3	734,3	744,5	752,5	759,5	764,5	765,6	1,0
20.	Штатная численность медицинских работников	715,3	717,3	727,3	738,8	742,8	747,8	748,8	1,0
21.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
22.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	13850,3	13219,5	12561,6	12056,4	11701,6	10842,3	10808,9	0,8
23.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	26837,0	26951,2	27054,6	27130,0	27206,2	27284,7	27368,1	1,0
24.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	14846,6	14847,8	14924,0	15143,3	15307,3	15486,3	15644,8	1,0
25.	Коэффициент геолокации****	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	0,0
26.	Расчетная штатная численность медицинских работников	2198,6	2272,5	2331,3	2406,5	2469,5	2624,5	2632,5	1,2
27.	Штатная численность медицинских работников	1937,7	2038,8	2153,8	2250,3	2325,0	2516,5	2532,0	1,3
28.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1,0	1,0	1,1
	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
29.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	8370,1	8314,2	8333,3	8193,7	8120,4	7856,3	7833,5	0,9
30.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	26807,3	26921,5	27025,0	27100,6	27176,9	27255,6	27339,2	1,0
31.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	4188,9	4261,4	4291,1	4328,1	4344,5	4371,9	4381,6	1,0
32.	Коэффициент геолокации****	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	0,0
33.	Расчетная штатная численность медицинских работников	3403,3	3458,8	3402,5	3452,5	3471,8	3573,8	3592,9	1,1
34.	Штатная численность медицинских работников	3202,8	3238,0	3243,0	3307,5	3346,8	3469,3	3490,1	1,1
35.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	0,9	0,9	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
	Штатная численность младшего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	19141,1	18507,0	19222,7	18452,4	18303,1	18321,5	18868,9	1,0
	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	660,4	522,8	538,2	553,6	567,4	586,3	603,8	0,9
	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	45,5	37,5	38,5	38,5	39,5	39,5	39,5	0,9
	Коэффициент геолокации****	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	0,0
	Расчетная штатная численность медицинских работников	34,5	28,5	28,5	30,5	31,5	32,5	32,5	0,9
	Штатная численность медицинских работников	34,5	28,3	28,0	30,0	31,0	32,0	32,0	0,9
	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100,0%	99,1%	98,2%	98,4%	98,4%	98,5%	98,5%	98,5%
	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
36.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	31809,7	26556,8	19629,5	16607,9	15159,5	13077,9	12949,7	0,4
37.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1017,9	1075,5	1099,3	1121,0	1144,5	1170,5	1201,1	1,1
38.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	88,8	117,4	126,7	127,4	132,2	135,4	135,4	1,5
39.	Коэффициент геолокации****	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
40.	Расчетная штатная численность медицинских работников	47,0	84,0	97,3	101,0	106,8	111,0	114,3	2,4
41.	Штатная численность медицинских работников	32,0	40,5	56,0	67,5	75,5	89,5	92,8	2,8
42.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	0,7	0,5	0,6	0,7	0,7	0,8	0,8	1,2
	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
43.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	2874,7	2670,9	2409,3	2417,3	2408,2	2346,7	2390,2	0,8
44.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1150,6	1152,5	1099,3	1121,0	1144,5	1170,4	1201,1	1,0
45.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	556,1	611,5	566,0	579,7	580,7	587,9	557,9	1,1
46.	Коэффициент геолокации****	1,0	1,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
47.	Расчетная штатная численность медицинских работников	414,0	485,8	495,3	502,0	511,0	531,5	531,5	1,3
48.	Штатная численность медицинских работников	400,3	431,5	456,3	463,8	475,3	498,8	502,5	1,2
49.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	96,7%	88,8%	92,1%	92,4%	93,0%	93,8%	94,5%	97,1%
	Штатная численность младшего медицинского персонала, скорой медицинской помощи	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	12273,4	7183,8	5695,2	5786,2	5831,3	5968,3	6062,0	0,5
	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	494,0	346,6	274,8	279,2	281,4	288,0	292,5	0,6
	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	57,3	69,3	53,3	53,3	53,3	53,3	53,3	0,9
	Коэффициент геолокации****	1,0	1,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Расчетная штатная численность медицинских работников	41,3	52,8	52,8	52,8	52,8	52,8	52,8	1,3
	Штатная численность медицинских работников	40,3	48,3	48,3	48,3	48,3	48,3	48,3	1,2
	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	97,6%	91,5%	91,5%	91,5%	91,5%	91,5%	91,5%	93,7%
	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
50.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1488,0	1412,3	1380,0	1361,4	1309,9	1300,0	1329,8	0,9
51.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1150,6	1152,5	1177,2	1200,0	1224,7	1251,9	1283,7	1,1
52.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	1026,3	1050,8	1071,5	1073,3	1097,8	1100,3	1102,3	1,1
53.	Коэффициент геолокации****	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	0,0
54.	Расчетная штатная численность медицинских работников	910,0	941,5	965,5	977,5	1003,5	1016,3	1017,3	1,1
55.	Штатная численность медицинских работников	773,3	816,0	853,0	881,5	935,0	963,0	965,3	1,2
56.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	85,0%	86,7%	88,3%	90,2%	93,2%	94,8%	94,9%	111,5%
	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
57.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	499,7	498,5	488,8	491,1	495,8	496,7	508,7	1,0
58.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1150,6	1152,5	1177,2	1200,0	1224,7	1251,8	1283,7	1,1
59.	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	2593,0	2568,8	2594,3	2614,3	2624,3	2648,3	2650,3	1,0
60.	Коэффициент геолокации****	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	0,0
61.	Расчетная штатная численность медицинских работников	2406,5	2447,0	2479,8	2503,8	2518,8	2559,8	2561,8	1,1
62.	Штатная численность медицинских работников	2302,5	2312,0	2408,5	2443,5	2470,3	2520,5	2523,5	1,1
63.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	95,7%	94,5%	97,1%	97,6%	98,1%	98,5%	98,5%	102,9%
	Штатная численность младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0	2025 к 2019
64	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1859,1	1654,7	1659,0	1664,6	1687,8	1715,6	1746,8	0,9
65	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	1088,5	968,8	985,4	1002,1	1020,3	1040,5	1059,4	1,0
66	Нормативная штатная численность медицинских работников***, шт. ед.	662,5	636,0	640,3	643,3	647,3	648,3	648,3	1,0
67	Коэффициент геолокации****	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	0,0
68	Расчетная штатная численность медицинских работников	598,5	596,0	606,3	611,3	616,3	618,3	618,3	1,0
69	Штатная численность медицинских работников	585,5	585,5	594,0	602,0	604,5	606,5	606,5	1,0
70	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	97,8%	98,2%	98,0%	98,5%	98,1%	98,1%	98,1%	100,3%

_____________________________

10 - Таблицы NN 20 - 25 заполняются по категориям работников: врачи, СМП, ММП; врачи и СМП, занятые в первичном звене; врачи и СМП скорой медицинской помощи; врачи и СМП ЦРБ (РБ)

ГАРАНТ:

Текст сносок "*", "**", "***", "****" к таблице 20 не приводится

Мероприятия, направленные на достижение целевого индикатора:

- анализ организационной и штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации;

- корректировка организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации);

- согласование с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации;

- принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- разработка плана организационно-штатных мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- проведение организационно-штатных мероприятий.

Таблица N 21

"Коэффициент
совместительства"

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
"Коэффициент совместительства врачей" (не более)*	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,1	1,0
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
"Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене" (не более)*	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,0
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
"Коэффициент совместительства врачей скорой медицинской помощи" (не более)*	1,8	1,5	1,3	1,2	1,1	1,1	1,1	0,6
динамика к 2019 году, %	1,0	0,8	0,7	0,7	0,6	0,6	0,6	0,6
"Коэффициент совместительства врачей ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,4	1,4	1,3	1,3	1,3	1,3	1,3	0,9
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,0	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9
"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала" (не более)*	1,0	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,0
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,1	1,1	1,1	1,0	1,0	1,0
"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене" (не более)*	1,0	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,0
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,1	1,1	1,1	1,0	1,0	1,0
"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи" (не более)*	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,0
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,0	1,0	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1
"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" (не более)*	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" занятого в первичном звене" (не более)*	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,1
динамика к 2019 году, %	1,0	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1
"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала"скорой медицинской помощи" (не более)*	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала"ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
динамика к 2019 году, %	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0

ГАРАНТ:

Текст сноски "*" к таблице 21 не приводится

Таблица N 22

"Укомплектованность"

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам врачи							2025 к 2019
		2019,0	2020,0	2021,0	2022,0	2023,0	2024,0	2025,0
1.	Штатная численность врачей	3398,6	3569,3	3671,8	3768,3	3867,5	4033,5	4046,8	1,2
	динамика к 2019 году, % врачи		1,1	1,1	1,1	1,1	1,2	1,2
2.	Число вакантных ставок	408,1	403,8	333,8	288,3	249,3	188,3	180,0	0,4
	динамика к 2019 году, % врачи		1,0	0,8	0,7	0,6	0,5	0,4
3.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1,0	1,1	1,2
4.	Штатная численность среднего медицинского персонала	6849,3	7026,3	7019,0	7098,8	7141,5	7322,0	7339,1	1,1
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,1	1,1
5.	Число вакантных ставок	307,0	413,0	272,3	243,8	208,5	176,3	167,8	0,5
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,3	0,9	0,8	0,7	0,6	0,5
6.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	1,0	0,9	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,1
7.	Штатная численность младшего медицинского персонала	729,3	734,3	744,5	752,5	759,5	764,5	765,6	1,0
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
8.	Число вакантных ставок младший медицинский персонал	14,0	17,0	17,3	13,8	16,8	16,8	16,8	1,2
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		1,2	1,2	1,0	1,2	1,2	1,2
9.	Укомплектованность (не менее)*,% младший медицинский персонал	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
10.	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2198,6	2272,5	2331,3	2406,5	2469,5	2624,5	2632,5	1,2
	динамика к 2019 году, % врачи		1,0	1,1	1,1	1,1	1,2	1,2
11.	Число вакантных ставок	260,9	233,8	177,5	156,3	144,5	108,0	100,5	0,4
	динамика к 2019 году, % врачи		0,9	0,7	0,6	0,6	0,4	0,4
12.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1,0	1,1	1,2
13.	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	3403,3	3458,8	3402,5	3452,5	3471,8	3573,8	3592,9	1,1
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,1	1,1
14.	Число вакантных ставок	200,5	220,8	159,5	145,0	125,0	104,5	102,8	0,5
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,1	0,8	0,7	0,6	0,5	0,5
15.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	0,9	0,9	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,1
	Штатная численность младшего медицинского персонала занятых в первичном звене	34,5	28,5	28,5	30,5	31,5	32,5	32,5	0,9
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		0,8	0,8	0,9	0,9	0,9	0,9
	Число вакантных ставок младший медицинский персонал	0,0	0,3	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал
	Укомплектованность (не менее)*,% младший медицинский персонал	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
16.	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	47,0	84,0	97,3	101,0	106,8	111,0	114,3	2,4
	динамика к 2019 году, % врачи		1,8	2,1	2,1	2,3	2,4	2,4
17.	Число вакантных ставок	15,0	43,5	41,3	33,5	31,3	21,5	21,5	1,4
	динамика к 2019 году, % врачи		2,9	2,8	2,2	2,1	1,4	1,4
18.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	0,8	0,7	0,7	0,8	0,8	0,8	1,1	1,5
19.	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	414,0	485,8	495,3	502,0	511,0	531,5	531,5	1,3
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,2	1,2	1,2	1,2	1,3	1,3
20.	Число вакантных ставок	13,8	54,3	39,0	38,3	35,8	32,8	29,0	2,1
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		3,9	2,8	2,8	2,6	2,4	2,1
21.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	1,0	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1,0	1,0
	Штатная численность младшего медицинского персонала скорой медицинской помощи	41,3	52,8	52,8	52,8	52,8	52,8	52,8	1,3
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		1,3	1,3	1,3	1,3	1,3	1,3
	Число вакантных ставок младший медицинский персонал	1,0	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5
	Укомплектованность (не менее)*,% младший медицинский персонал	1,0	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1,0
22.	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	910,0	941,5	965,5	977,5	1003,5	1016,3	1017,3	1,1
	динамика к 2019 году, % врачи		1,0	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1
23.	Число вакантных ставок	136,8	125,5	112,5	96,0	68,5	53,3	52,0	0,4
	динамика к 2019 году, % врачи		0,9	0,8	0,7	0,5	0,4	0,4
24.	Укомплектованность (не менее)*,% врачи	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	1,0	1,1	1,3
25.	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2406,5	2447,0	2479,8	2503,8	2518,8	2559,8	2561,8	1,1
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,1	1,1
26.	Число вакантных ставок	104,0	135,0	71,3	60,3	48,5	39,3	38,3	0,4
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		1,3	0,7	0,6	0,5	0,4	0,4
27.	Укомплектованность (не менее)*,% средний медицинский персонал	1,0	0,9	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,1
	Штатная численность младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	598,5	596,0	606,3	611,3	616,3	618,3	618,3	1,0
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
	Число вакантных ставок младший медицинский персонал	13,0	10,5	12,3	9,3	11,8	11,8	11,8	0,9
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		0,8	0,9	0,7	0,9	0,9	0,9
	Укомплектованность (не менее)*,% младший медицинский персонал	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0

ГАРАНТ:

Текст сноски "*" к таблице 22 не приводится

Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:

- оценка дефицита кадров;

- включение в показатели оценки руководителей учреждений обеспечение коэффициента совместительства не более установленного дорожной картой;

- включение в показатели оценки руководителей учреждений обеспечение укомплектованности учреждения не более установленного дорожной картой;

- отраслевые мероприятия по привлечению медицинских работников в учреждения здравоохранения;

- отраслевые мероприятия по закреплению медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в том числе наставничество.

2.2. Отраслевое регулирование должностных окладов медицинских работников

Таблица N 23

"Доля окладов
в структуре заработной платы"

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1	Доля окладов в структуре заработной платы врачей*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
2	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
3	Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
4	Доля окладов в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
5	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
	Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала занятого в первичном звене*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
6	Доля окладов в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
7	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
	Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала скорой медицинской помощи*,%*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
8	Доля окладов в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
9	Доля окладов в структуре заработной платы врачей среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%
	Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ)*,%	54,7%	54,8%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%	100,5%

ГАРАНТ:

Текст сноски "*" к таблице 23 не приводится

Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:

- дополнительное повышение окладов за счет перераспределения финансовых средств фонда оплаты труда;

2.3. Отраслевое регулирование выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинских работников

Таблица N 24

"Доля
отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы"

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей	11,7%	10,2%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	102,7%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	12,8%	11,0%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	94,0%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	18,5%	6,7%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	64,7%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	8,5%	9,1%	8,0%	8,0%	8,0%	8,0%	8,0%	94,3%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	8,6%	9,2%	8,0%	8,0%	8,0%	8,0%	8,0%	92,6%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала, занятого в первичном звене	14,3%	3,8%	8,0%	8,0%	8,0%	8,0%	8,0%	56,1%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	19,1%	5,8%	9,0%	9,0%	9,0%	9,0%	9,0%	47,1%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	19,4%	6,9%	9,0%	9,0%	9,0%	9,0%	9,0%	46,3%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала скорой медицинской помощи	17,7%	2,3%	9,0%	9,0%	9,0%	9,0%	9,0%	50,7%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	18,0%	7,5%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	66,8%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	15,4%	7,6%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	77,9%
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	19,1%	6,1%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	12,0%	62,8%

Таблица N 25

"Доля
отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы"

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей	33,6%	35,0%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	98,2%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	32,5%	34,2%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	101,4%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	26,8%	38,5%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	123,3%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	36,8%	36,1%	37,0%	37,0%	37,0%	37,0%	37,0%	100,5%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	36,7%	36,0%	37,0%	37,0%	37,0%	37,0%	37,0%	100,9%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала, занятого в первичном звене	31,0%	41,4%	37,0%	37,0%	37,0%	37,0%	37,0%	119,2%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	26,2%	39,4%	36,0%	36,0%	36,0%	36,0%	36,0%	137,5%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	25,9%	38,3%	36,0%	36,0%	36,0%	36,0%	36,0%	139,1%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала скорой медицинской помощи	27,6%	42,9%	36,0%	36,0%	36,0%	36,0%	36,0%	130,6%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	27,3%	37,7%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	120,8%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	29,9%	37,6%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	110,4%
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	26,2%	39,1%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	33,0%	126,0%

II. Материалы по организационно-штатным изменениям медицинских организаций

Таблица N 26

Динамика
количества штатных должностей и физических лиц

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
1. ГБУ "Аргунская городская больница N 1"
ФАП с. Примыкание
0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	Увеличение численности обслуживаемого населения
1. ГБУ "Веденская центральная районная больница"
ФП с. Хой
0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1,00	1	Увеличение численности обслуживаемого населения
ФАП с. Эшилхатой
0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	Увеличение численности обслуживаемого населения
ФАП с. Агишбатой
0	0	0	0	0	0	0	0	2	2	2	2	2,00	2	Открытие нового ФП
ФП с. Макажой
0	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1,00	1	Открытие нового ФП
3 ГБУ "Грозненская центральная районная больница"
ФП с. Набережное
0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1,00	1	Увеличение численности обслуживаемого населения
ФАП с. Дружба
0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	Увеличение численности обслуживаемого населения
4. ГБУ "Гудермесская центральная районная больница"
Врачебная амбулатория с. Новый-Беной
0	0	0	0	0	0	0	0	6,25	6	6,25	6	6,25	6	увеличение численности населения
5. ГБУ "Курчалоевская центральная районная больница"
ФП с. Корен-Беной
0	0	0	0	0	0	0	0	0	1	1	1	1,00	1	Увеличение численности населения. Увеличение численности медперсонала. Строительство новых зданий
6. ГБУ "Надтеречная центральная районная больница"
ФАП с. Комарово
0	0	0	0	0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	строительство нового здания для типовой поликлиники ЦРБ в географическом центре района - в с. Знаменское, в связи с чем штатное расписание будет приведено в соответствие с нормативами
ФАП с. Подгорное
0	0	0	0	0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	Увеличение численности населения
Мекен-Юртовская врачебная амбулатория
0	0	0	0	0	0	10	10	10	10	10	10	10	10	Увеличение численности населения
8. ГБУ "Ножай-Юртовская центральная районная больница"
ФАП с. Гуржи-Мохк
0	0	0	0	0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	ввод в эксплуатацию нового здания ФП
9. ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"
Танги-Чунская ВА
0	0	0	0	0	0	6	6	6	6	6	6	6,00	6	Увеличение численности населения и строительство типового здания
Гойская ВА
0	0	0	0	0	0	6	6	6	6	6	6	6,00	6	Увеличение численности населения и строительство типового здания
10. ГБУ "Шатойская межрайонная больница"
ФАП с. Гухой
0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	Новый ФАП
ФП с. Пионерское
0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	Новый ФП
ФП с. Тумсой
0	0	0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	Новый ФП
ФП с. Хильдехарой
0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	Новый ФП
ФП с. Бугарой
0	0	0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	Новый ФП
12. ГБУ "Шелковская центральная районная больница"
ФАП с. Воскресеновское
0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	Увеличение численности населения
ФАП п. Парабоч
0	0	0	0	0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	численности населения
ФАП п. Мирный
0	0	0	0	0	0	2	2	2	2	2	2	2	2	численности населения

* Таблицу необходимо заполнить в предложенной цветовой гамме, отразив все сокращаемые ставки в рамках штатного расписания модернизируемого объекта, и все вновь появившиеся ставки в новом штатном расписании в рамках модернизации.

Дополнительно необходимо указать вид модернизации, тип организации до и после модернизации, численность обслуживаемого населения (с указанием населения женского пола и детского населения).

Таблица N 27

Источники и сроки
привлечения врачей медицинской организацией в 2021-2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
2023
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	заведующий структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист	31.12.2023 г.	Центр занятости населения	31.12.2023 г.	Основная должность	0,5	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	врач-акушер-гинеколог	31.12.2023 г.	Центр занятости населения, программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	0,75	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	врач-педиатр участковый	31.12.2023 г.	Центр занятости населения, программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	врач-терапевт участковый	31.12.2023 г.	Центр занятости населения, программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,25	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2023
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	врач-терапевт участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,5	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	врач-педиатр участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,5	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	врач-акушер-гинеколог	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	врач-стоматолог	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2023
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	врач-терапевт участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	врач-педиатр участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	врач-педиатр участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	врач-терапевт участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	врач-педиатр участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	врач-педиатр участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

Таблица N 28

Источники и сроки
привлечения среднего медицинского персонала медицинской организацией в 2021-2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
2021
ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	ФАП с. Примыкание	Заведующий ФАП-фельдшер	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	ФАП с. Примыкание	акушерка	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2021
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФП с. Хой	фельдшер	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФАП с. Эшилхатой	Заведующий ФАП-фельдшер	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФАП с. Эшилхатой	Акушерка	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФП с. Макажой	фельдшер	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2024
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФАП с. Агишбатой	Заведующий ФАП-фельдшер	2024	Программа "Земский Фельдшер"	2024	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФАП с. Агишбатой	Акушерка	2024	Программа "Земский Фельдшер"	2024	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2021
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	ФП п. Набережный	фельдшер	2021	Программа "Земский фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	ФАП с. Дружба	Заведующий ФАП	2021	Программа "Земский фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	ФАП с. Дружба	акушерка	2021	Программа "Земский фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2023
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	акушерка	01.09.2023	Центр занятости населения	01.09.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	медицинская сестра процедурной	01.09.2023	Центр занятости населения	01.09.2023	Основная должность	1,75	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2024
ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	ФП с. Корен-Беной	заведующий ФП	31.12.2024	Программа "Земский фельдшер"	01.12.2024	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2023
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	ФАП с. Комарово	Заведующий ФАП	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	ФАП с. Комарово	акушерка	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	ФАП с. Подгорное	Заведующий ФАП	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	ФАП с. Подгорное	акушер	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	медицинская сестра	10.01.2023	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	01.01.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	медицинская сестра участковая	11.01.2023	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	02.01.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	медицинская сестра участковая	12.01.2023	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	03.01.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	медицинская сестра участковая	13.01.2023	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	04.01.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	акушерка	14.01.2023	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	05.01.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2023
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	ФАП с. Гуржи-Мохк	заведующаий ФАП	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	ФАП с. Гуржи-Мохк	Акушерка	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2023
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	ВА с. Гойск	медицинская сестра	31.12.2023 г.	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	ВА с. Гойск	медицинская сестра участковая	31.12.2023 г.	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	ВА с. Гойск	медицинская сестра участковая	31.12.2023 г.	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023 г.	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	медицинская сестра	31.12.2023	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	медицинская сестра участковая	31.12.2023	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	медицинская сестра участковая	31.12.2023	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2021
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФАП с. Гухой	заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2021 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2021 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФАП с. Гухой	акушерка	31.12.2021 г.	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2021 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФП с.Хильдехарой	фельдшер	31.12.2021 г.	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31,12.2021 г	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2022
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФП с. Пионерское	фельдшер	31.12.2022 г.	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2022 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2023
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФП с. Тумсой	фельдшер	31.12.2023 г.	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФП с. Бугарой	фельдшер	31.12.2023 г.	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2021
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП с. Воскресеновское ул. Атюгеева 37Б	заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2021 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2021 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП с. Воскресеновское ул. Атюгеева 37Б	акушерка	31.12.2021 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2021 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
2023
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП п. Парабоч ул. Лесная 12А	заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2023 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП п. Парабоч ул. Лесная 12А	акушерка	31.12.2023 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП п. Мирный ул. Школьная 2А	заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2023 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП п. Мирный ул. Школьная 2А	акушерка	31.12.2023 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023 г.	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

Пояснительная записка
к приложению N 10 к региональной программе
"Модернизация первичного звена
здравоохранения Чеченской Республики"

Пояснительная записка
"Анализ кадрового обеспечения медицинских организаций Чеченской Республдики, оказывающих первичную медико-санитарную помощь"

Мероприятия структурного элемента (раздела) "Кадры медицинских организаций" реализуются в дополнение к мероприятиям, утвержденным в рамках федеральных проектов, входящими в национальный проект "Здравоохранение", а также входящим в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения".

Центральная роль в обеспечении эффективной медицинской помощи отводится медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также специализированную медицинскую помощь в медицинских организациях первого уровня в трехуровневой системе оказания медицинской помощи.

Министерством здравоохранения Чеченской Республики принимаются меры по сохранению кадрового потенциала, повышению его профессионального уровня, оптимизации численности и состава медицинских работников и необходимого уровня обеспеченности врачами и средним медицинским персоналом.

Целью региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения в части кадрового обеспечения является:

ликвидация дефицита медицинских кадров, устранение кадрового дисбаланса в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также районных больницах и центральных районных больницах. Достижение указанной цели в рамках проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Чеченской Республики квалифицированными кадрами" планируется за счет увеличения численности врачей до 4,468 тысячи специалистов к концу 2024 года и средних медицинских работников до 9,961 тысячи специалистов к концу 2024 года.

По состоянию на 31.12.2019 в первичном звене здравоохранения Чеченской Республики работает 2318 врачей, в том числе, врачей центральных районных больниц и районных больниц - 1189 чел. В результате реализации программных мероприятий показатель численности врачей в первичном звене здравоохранения должен составить 2682 человек.

Таблица 1

Врачи,
занятые в первичном звене государственной системы здравоохранения (чел.)

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Кол-во чел.	2318	2320	2325	2330	2451	2581	2682

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства врачей в первичном звене здравоохранения составляет 1,4, в том числе, врачей центральных районных больниц и районных больниц - 1,3; коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь - 1,2. В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в первичном звене здравоохранения должен составить не более 1,2.

Таблица 2

Коэффициент совместительства
врачей, занятых в первичном звене государственной системы здравоохранения

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Коэффициент совместительства	1,4	1,3	1,3	1,3	1,2	1,2	1,2

По состоянию на 31.12.2019 в первичном звене государственного здравоохранения Чеченской Республики работает 4217 средних медицинских работников, в том числе средних медицинских работников центральных районных больниц и районных больниц - 2040 человек. Численность средних медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь составляет на 31.12.2019 года - 60 человек. В результате реализации программных мероприятий показатель численности средних медицинских работников в первичном звене здравоохранения должен составить 4223 человек.

Таблица 3

Средние медицинские работники,
занятые в первичном звене государственной системы здравоохранения, чел.

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Кол-во чел.	4217	4218	4219	4220	4221	4222	4223

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства средних медицинских работников в первичном звене здравоохранения составляет 1,5, в том числе центральных районных больниц и районных больниц - 1,3. Коэффициент совместительства средних медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь - 1,4. В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в первичном звене здравоохранения должен составить не более 1,2.

Таблица 4

Коэффициент совместительства
средних медицинских работников, занятых в первичном звене государственной системы здравоохранения

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Коэ-т совм.	1,5	1,5	1,4	1,3	1,3	1,2	1,2

Увеличение численности медицинских работников позволит повысить укомплектованность врачебных должностей и должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, до 95% к концу 2024 года, достичь обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом к концу 2024 года до 28,7 и 64,1 соответственно (специалистов на 10 тыс. населения), а также обеспеченности врачами, работающими в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, до 14,7 (специалистов на 10 тыс. населения);

1) Анализ обеспеченности кадрами первичного звена регионального здравоохранения с учетом территориального планирования Чеченской Республики, транспортной доступности населенных пунктов, численности прикрепленного (обслуживаемого) населения, территориальных особенностей. Мероприятие состоит из оценки дефицита кадров; включения в показатели оценки руководителей государственных медицинских организаций Чеченской Республики обеспечение коэффициента совместительства не более 1,2; включение в показатели оценки руководителей государственных медицинских организаций Чеченской Республики показателя укомплектованности не менее 95%.

По данным Федеральной службы государственной статистики население Чеченской Республики на 1 января 2019 года составило 1 456 951, в том числе сельское население составило 922 068 человек (63,3% населения).

Обеспеченность врачами, работающими в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Чеченской Республики на 31 декабря 2013 года 25,5 на 10 000 населения, на 31 декабря 2019 года 27,9 на 10 000 населения, что ниже показателя (Российской Федерации 37,4). Динамика показателя обеспеченности населения Чеченской Республики врачами в период с 2014 по 2019 год (данных за 2013 год - нет) представлена в таблице 5.

Таблица 5

Обеспеченность врачами всех специальностей
на 10 тыс. населения (чел.) в разрезе муниципальных образований

N п/п	Наименование муниципального образования	Обеспеченность врачами всех специальностей на 10 тыс. населения
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1.	ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	-	22,9	20,1	24,1	23,0	24,9	24,9
2.	ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	-	10,3	10,5	9,7	7,5	8,4	9,4
3.	ГБУ "Веденская ЦРБ"	-	11,8	11,2	12,7	12,3	14,5	16,7
4.	ГБУ "Грозненская ЦРБ"	-	11,7	11,5	13,8	15,2	14,8	16,0
5.	ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	-	10,6	10,3	14,3	17,6	16,4	16,6
6.	ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	-	10,5	10,8	12,3	11,7	12,8	12,5
7.	ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	-	17,7	17,1	17,4	18,4	18,2	19,0
8.	ГБУ "Наурская ЦРБ"	-	10,4	10,9	11,1	11,3	11,9	12,9
9.	ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	-	10,9	11,5	12,0	12,3	12,6	14,7
10.	ГБУ "Сунженская ЦРБ"	-	15,6	15,4	17,5	17,0	17,4	14,8
11.	ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	-	13,1	13,2	13,4	13,6	13,6	13,9
12.	ГБУ "Шалинская ЦРБ"	-	13,6	13,9	14,3	14,1	14,4	16,1
13.	ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	-	12,9	14,2	13,8	11,3	13,3	16,4
14.	ГБУ "Шелковская ЦРБ"	-	12,4	13,2	13,9	15,5	16,2	17,8
15.	ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"	-	37,2	41,9	43,1	47,7	50,0	50,0
16.	ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного"	-	41,6	41,9	45,6	42,2	45,7	45,7
17.	ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"	-	17,3	16,8	18,3	18,8	19,2	24,0
18.	ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"	-	13,0	14,8	20,0	16,7	16,9	18,8
19.	ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"	-	10,3	9,8	13,0	13,0	10,8	14,2
20.	ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	-	9,9	11,9	14,8	14,9	14,1	16,3
21.	ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного"	-	49,5	51,9	49,7	53,6	54,4	56,1
22.	ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	-	68,5	68,5	55,3	50,4	56,3	79,9
23.	ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного"	-	24,2	27,5	31,4	31,6	31,9	34,7
24.	ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного"	-	13,8	13,0	17,1	17,3	17,6	17,2
25.	ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"	-	15,8	20,1	21,2	25,3	25,8	25,8
26.	ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного"	-	17,3	17,9	20,5	20,5	17,2	17,6
27.	ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"	-	11,4	14,6	12,6	15,8	15,8	20,9
28.	ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	-	14,3	14,7	15,7	19,1	20,1	22,8
29.	ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"	-	18,2	20,1	18,7	19,9	20,0	20,5
30.	ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"	-	22,5	22,0	27,2	20,7	19,7	22,7
	Суммарно по региону	25,5	25,3	26,1	26,9	26,3	26,8	27,9

По среднему медицинскому персоналу наблюдается снижение показателя обеспеченности.

На 31 декабря 2019 года обеспеченность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Чеченчкой Республики составила 68,4 на 10 000 населения, что ниже данного показателя по Российской Федерации (86,2).

Динамика показателя обеспеченности средним медицинским персоналом в 2014-2019 гг. (данных за 2013 год - нет) представлена в таблице 6.

Таблица 6

Обеспеченность средним медицинским персоналом
на 10 тыс. населения (чел.) в разрезе муниципальных образований

N п/п	Наименование муниципального образования	Обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1.	ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	-	85,4	72,8	73,2	63,4	62,4	60,3
2.	ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	-	41,0	34,3	33,3	30,7	28,3	29,1
3.	ГБУ "Веденская ЦРБ"	-	46,8	46,5	43,9	42,0	41,7	42,4
4.	ГБУ "Грозненская ЦРБ"	-	33,0	35,2	34,3	32,2	34,1	36,9
5.	ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	-	52,6	50,7	50,1	54,3	54,3	55,0
6.	ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	-	31,5	32,5	33,3	33,1	34,0	35,5
7.	ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	-	75,5	69,7	71,7	67,6	63,9	72,2
8.	ГБУ "Наурская ЦРБ"	-	44,5	42,4	42,4	41,8	41,7	42,4
9.	ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	-	55,5	52,0	48,6	47,8	45,8	46,5
10.	ГБУ "Сунженская ЦРБ"	-	48,0	47,1	42,9	42,7	40,4	43,8
11.	ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	-	47,3	46,8	45,6	43,7	41,8	41,3
12.	ГБУ "Шалинская ЦРБ"	-	50,1	48,0	47,7	45,6	44,7	44,5
13.	ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	-	30,0	31,0	31,0	29,1	30,4	35,2
14.	ГБУ "Шелковская ЦРБ"	-	52,3	51,3	50,9	51,2	51,6	51,9
15.	ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"	-	81,3	75,0	89,1	80,1	84,0	86,9
16.	ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного"	-	106,1	114,0	112,1	103,4	96,0	97,1
17.	ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"	-	32,6	33,2	35,3	36,8	38,0	48,0
18.	ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"	-	28,7	26,0	26,7	25,6	29,1	27,7
19.	ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"	-	25,8	22,9	21,8	21,8	21,7	22,5
20.	ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	-	21,3	19,7	24,0	22,9	24,5	28,6
21.	ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного"	-	163,5	164,1	148,5	154,8	157,3	159,8
22.	ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	-	139,1	139,1	95,2	86,1	96,7	169,9
23.	ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного"	-	56,4	59,1	64,3	66,6	69,4	69,4
24.	ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного"	-	15,9	19,1	22,2	21,0	22,2	22,2
25.	ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"	-	22,2	26,4	27,1	27,6	27,3	28,9
26.	ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного"	-	22,1	23,9	25,7	22,1	20,4	22,0
27.	ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"	-	15,0	20,5	18,5	20,5	20,9	26,0
28.	ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	-	33,7	32,2	32,8	34,8	30,2	29,1
29.	ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"	-	30,2	27,5	31,2	28,2	28,8	28,3
30.	ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"	-	35,2	31,3	38,7	32,6	32,1	35,9
31.	Суммарно по региону	73,4	71,1	70,6	70,3	67,1	67,2	68,4

Показатель обеспеченности населения врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, составил на 31 декабря 2019 года - 15,9 на 10 000 населения.

Укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях физическими лицами составляет - 95,3% (при коэффициенте совместительства 1,2), укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях физическими лицами - 111% (при коэффициенте совместительства 1,2), плановый показатель к 2024 году - 95% по врачам и среднему медицинскому персоналу при коэффициенте совместительства не более 1,2.

Укомплектованность физическими лицами врачей и среднего медицинского персонала в динамике за 2013-2019 гг. представлена в таблицах 7 и 8 соответственно.

Таблица 7

Укомплектованность физическими лицами (врачи, %)
в разрезе муниципальных образований

N п/п	Наименование муниципального образования	Укомплектованность физическими лицами (врачи)
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1.	Г. Аргун	-	22,9	20,1	24,1	23,0	24,9	24,9
2.	Ачхой-Мартановский район	-	10,3	10,5	9,7	7,5	8,4	9,4
3.	Веденский район	-	11,8	11,2	12,7	12,3	14,5	16,7
4.	Грозненский район	-	11,7	11,5	13,8	15,2	14,8	16,0
5.	Гудермесский район	-	10,6	10,3	14,3	17,6	16,4	16,6
6.	Курчалоевский район	-	10,5	10,8	12,3	11,7	12,8	12,5
7.	Надтеречный район	-	17,7	17,1	17,4	18,4	18,2	19,0
8.	Наурский район	-	10,4	10,9	11,1	11,3	11,9	12,9
9.	Ножай-Юртовский район	-	10,9	11,5	12,0	12,3	12,6	14,7
10.	Сунженский район	-	15,6	15,4	17,5	17,0	17,4	14,8
11.	Урус-Мартановский район	-	13,1	13,2	13,4	13,6	13,6	13,9
12.	Шалинский район	-	13,6	13,9	14,3	14,1	14,4	16,1
13.	Шатойский, Шаройский, Итум-Калинский районы	-	12,9	14,2	13,8	11,3	13,3	16,4
14.	Шелковской район	-	12,4	13,2	13,9	15,5	16,2	17,8
15.	Г. Грозный	-	31,5	33,4	31,4	30,9	29,3	39
16.	Сельские населенные пункты	-	12,7	12,8	13,4	14,0	14,3	15
17.	Суммарно по региону	53,7	64	64,9	68,2	66,9	70,9	75,9

Таблица 8

Укомплектованность физическими лицами (средний медперсонал, %)
в разрезе муниципальных образований

N п/п	Наименование муниципального образования	Укомплектованность физическими лицами (средний медперсонал)
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1.	Г. Аргун	-	85,4	72,8	73,2	63,4	62,4	60,3
2.	Ачхой-Мартановский район	-	41,0	34,3	33,3	30,7	28,3	29,1
3.	Веденский район	-	46,8	46,5	43,9	42,0	41,7	42,4
4.	Грозненский район	-	33,0	35,2	34,3	32,2	34,1	36,9
5.	Гудермесский район	-	52,6	50,7	50,1	54,3	54,3	55,0
6.	Курчалоевский район	-	31,5	32,5	33,3	33,1	34,0	35,5
7.	Надтеречный район	-	75,5	69,7	71,7	67,6	63,9	72,2
8.	Наурский район	-	44,5	42,4	42,4	41,8	41,7	42,4
9.	Ножай-Юртовский район	-	55,5	52,0	48,6	47,8	45,8	46,5
10.	Сунженский район	-	48,0	47,1	42,9	42,7	40,4	43,8
11.	Урус-Мартановский район	-	47,3	46,8	45,6	43,7	41,8	41,3
12.	Шалинский район	-	50,1	48,0	47,7	45,6	44,7	44,5
13.	Шатойский, Шаройский, Итум-Калинский районы	-	30,0	31,0	31,0	29,1	30,4	35,2
14.	Шелковской район	-	52,3	51,3	50,9	51,2	51,6	51,9
15.	Г. Грозный	-	72,9	75,0	72,1	60,5	51,8	75
16.	Сельские населенные пункты	-	46,1	44,6	46,1	43,8	43,2	44
17.	Суммарно по региону	78,4	85,5	85,6	87,5	87,5	91,4	94,2

Сельскому населению Чеченской Республики медицинская помощь оказывается в 12 центральных районных больницах и 1 межрайонной больнице, кроме того во всех медицинских организациях, во входящих структурных подразделениях: 140 ФАП, 4 ФП, 26 участковых больницах, 66 амбулаториях, 25 городских и 21 республиканских медицинских организаций.

С 2019 года в Чеченской Республике наблюдается увеличение численности врачей общей практики (семейный врач), и среднего медицинского персонала ФАП.

Численность врачей общей практики, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, среднего медицинского персонала на ФАП с 2014 по 2019 годы в Чеченской Республике представлена в таблице 9.

Таблица 9

Численность
штатных, занятых должностей, физических лиц медицинского персонала, оказывающего помощь в амбулаторных условиях (абс. знач.)

	Годы
	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Врач общей практики (семейный врач)
Штатные	-	4,0	0	0	0	0	1,0
Занятые	-	3,0	0	0	0	0	1,0
Физические лица	-	4	0	0	0	0	1
Врач - терапевт участковый
Штатные		372,25	379,75	389,5	393,0	431,0	430,75
Занятые		290,5	308,25	321,0	320,25	390,5	407,5
Физические лица		299	313	335	363	401	434
Врач - педиатр участковый
Штатные		360,75	342,0	368,25	392,5	386,0	377,5
Занятые		228,75	239,5	251,25	274,75	287,25	295,0
Физические лица		202	201	213	241	253	260
Фельдшер ФАП
Штатные		134,5	144,5	144,5	141,0	139,75	133,0
Занятые		120,0	127,0	128,5	114,25	126,5	125,0
Физические лица		121	127	127	112	120	124
Акушерка ФАП
Штатные		56,0	50,0	47,5	47,0	41,0	43,0
Занятые		51,0	42,5	38,0	41,0	39,5	39,5
Физические лица		50	43	35	41	33	39
Медицинская сестра ФАП
Штатные		97,0	108,0	93,25	118,75	79,25	94,0
Занятые		69,0	91,75	69,5	82,75	67,0	82,0
Физические лица		72	87	81	94	66	82

* В соответствии с разработанными Министерством здравоохранения Российской Федерации Методическими рекомендациями для органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по ликвидаций дефицита кадров, позволяющими на основании оценки уровня обеспеченности медицинскими кадрами населения субъекта Российской Федерации, муниципального образования, а также медицинской организации (имеющей прикрепленное население) определить комплекс мероприятий по ликвидации кадрового дефицита в здравоохранении для включения его в региональные проекты, регионам РФ необходимо произвести соответствующие расчеты (указанные в рекомендациях), и на их основании заполнить нижеприведённые таблицы.

Таблица 10

Оценка
уровня обеспеченности населения врачами

Наименование муниципального района	Врачи - всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)
	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
ГБУ "Аргунская городская больница N 1".	18,0	86,0	1,6	8,4	87,4	1,7	7,0	83,6	1,4
ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	7,94	56,24	1,44	5,81	59,60	1,42	1,79	57,14	1,63
ГБУ "Веденская ЦРБ"	23,6	76,5	1,2	13,8	89,8	0,9	7,9	81,3	1,2
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	13,5	83,9	1,0	10,8	78,5	1,0	4,2	70,5	1,3
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	17,07	60,00	1,31	9,57	69,42	1,17	4,15	82,67	1,14
ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	11	90,9	1,04	7,8	99	1	2,8	98	1
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	18,4	91,1	1,57	12,4	91,2	1,4	5,7	86,0	1,11
ГБУ "Наурская ЦРБ	10,5	59,6	1,3	7,5	69,0	1,1	3,4	76,9	1
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	24,3	60	1,7	16,9	65	1,5	2,8	100	1
ГБУ "Сунженская ЦРБ"	19,2	85	1	15	86	1,9	2,5	100	3
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартан"	18,1	100,0	1,5	11,7	75,0	1,4	6,4	60,0	1,1
ГБУ "Шалинская ЦРБ"	14,3	69,2	1,35	10,9	74,2	1,23	3,9	77,6	1,22
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	6,48	65,82	1,12	6,48	79,19	0,92	1,16	100,00	1,00
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	18,43	77,35	1,22	14,45	88,32	1,06	3,65	80,00	1,11
ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного"	42,21	79,59	4,64	16,77	62,75	1,10	8,09	75	32,24
ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного"	46,1	81,5	1,2	18,4	80	1,3	5,9	100	1
ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	49,62	0,63	1,35	18,5	0,77	1,02	5,88	1	1
ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного"	33,1	85%	1,1	19,4	81%	1,1	5,7	100%	1
ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"	39,98	87	1,11	21,89	79	1,18	5,71	100	1
ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного"	14,5	100	1,2	17,2	100	1,0	5,9	100	0,9
ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"	24,73	80,6	1,2	16,48	83,4	1,2	5,33	91,6	1,1
ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного"	17,3	89	0,9	12,5	86	0,9	4,8	96	1,2
ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"	23,5	91,7	1,1	19,4	91,4	1,1	5,6	98,2	1
ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	18	100	1,3	18	100	1,3	5,7	100	1,0
ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"	18,3	88	1.1	18,3	99	1,0	5,6	100,00	1,0
ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"	20	80	1,25	20	80	1,25	5,92	100	0,93
ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"	14,5	100	1,2	17,2	100	1,0	5,9	100	0,9
ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"	18	96%	1,2	9	93%	1,2	9	100%	1,3
ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"	13,1	81,5	1,6	6,6	81,7	1,5	4,9	78,6	1,8
ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	13,6	73,2	1,4	11,8	70,8	1,3	5,9	70,8	1,3
Суммарно по региону	26,8	70,9	1,4	14,6	74,6	1,1	4,55	74,8	1,1

Таблица 11

Сравнительная характеристика
врачебных кадров

Наименование муниципального района	Врачи - всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)			Суммарный коэффициент обеспеченности врачами (КОВ)
	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	14,7	86,0	1,4	8,4	87,4	1,3	6,3	83,6	1,4	32,2
ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	7,94	56,24	1,44	5,81	59,60	1,42	1,79	57,14	1,63	21,45
ГБУ "Веденская ЦРБ"	23,6	76,5	1,2	13,8	89,8	0,9	7,9	81,3	23,6	32,9
ГБУ "Грозненская центральная районная больница"	13,5	83,9	1,0	10,8	78,5	1,0	4,2	70,5	1,3	29,41
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	17,07	60,43	1,30	9,57	69,42	1,17	4,15	82,67	1,14	27,39
ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	11,5	64,3	1,4	8,8	72	1,3	3,2	63,4	1,6	34,7
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	18,4	91,1	1,57	12,4	91,2	1,4	5,7	86,0	1,11	34,32
ГБУ "Наурская ЦРБ"	10,5	59,6	1,3	7,5	69,0	1,1	3,4	76,9	1	25,6
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	24,3	60	1,7	16,9	65	1,5	2,8	1	1	30,35
ГБУ "Сунженская ЦРБ"	19,2	85	1	15	86	1,9	2,5	100	3	34,84
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	18,1	100,0	1,5	11,7	75,0	1,4	6,4	60,0	1,1	30,6
ГБУ "Шалинская ЦРБ"	14,3	69,2	1,35	10,9	74,2	1,23	3,9	77,6	1,22	28,2
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	6,48	65,82	1,12	6,48	79,19	0,92	1,16	100,00	1,00	29,13
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	18,43	77,35	1,22	14,45	88,32	1,06	3,65	80,00	1,11	31,73
ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного"	42,21	79,59	4,64	16,77	62,75	1,10	8,09	75	1,07	32,24
ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного"	46,1	81,5	1,2	18,4	80	1,3	5,9	100	1	37,3
ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	49,62	0,63	1,35	18,5	0,77	1,02	5,88	1	1	34,11
ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного"	33,1	85	1,1	19,4	81	1,1	5,7	100	1	36,3
ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"	39,98	87	1,11	21,89	79	1,18	5,71	100	1	37,43
ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного"	14,5	100	1,2	17,2	100	1,0	5,9	100	0,9	37,9
ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"	24,73	80,6	1,2	16,48	83,4	1,2	5,33	91,6	1,1	33,94
ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного"	20,4	98	1	15,2	97	1	5,2	100	1	37,6
ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"	23,5	91,7	1,1	19,4	91,4	1,1	5,6	98,2	1	37
ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	18	100	1,3	18	100	1,3	5,7	100	1,0	23,7
ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"	18,3	88	1.1	18,3	99	1,0	5,6	100,00	1,0	35.86
ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"	20	80	1,25	20	80	1,25	5,92	100	0,93	34,37
ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"	14,5	100	1,2	17,2	100	1,0	5,9	100	0,9	37,9
ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"	18	96	1,2	9	93	1,2	9	100	1,3	37
ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"	13,1	81,5	1,6	6,6	81,7	1,5	4,9	78,6	1,8	30,1
ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	13,6	73,2	1,4	11,8	70,8	1,3	5,9	70,8	1,3	27,8

Таблица 12

Распределение
муниципальных образований по коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами, врачи (КОВ)

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОВ	Низкий КОВ	Средний КОВ	Высокий КОВ	Крайне высокий КОВ
Минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности врачами и врачами участковой службы при максимальном коэффициенте их совместительства. Низкая обеспеченность и минимальная укомплектованность врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях при максимальном коэффициенте их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность значительно ниже, а коэффициент совместительства значительно выше показателей по Чеченской Республике	Низкие показатели обеспеченности и укомплектованности врачами и врачами участковой службы при высоком коэффициенте их совместительства. Минимальная обеспеченность врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, при низких показателях укомплектованности и коэффициента совместительства. Обеспеченность и укомплектованность ниже показателей по Чеченской Республике. Коэффициент совместительства всего и в амбулаторном звене выше, а в участковой службе на уровне показателей по Чеченской Республике.	Средние значения обеспеченности врачами при средних показателях укомплектованности и коэффициента совместительства. Средние значения обеспеченности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачами участковой службы, при высоких коэффициентах их укомплектованности и низких значениях коэффициентов совместительства. Обеспеченность выше показателей по Чеченской Республике. Укомплектованность врачами всего и в амбулаторном звене ниже, а в участковой службе выше показателей по Чеченской Республике. Коэффициент совместительства всего и в амбулаторном звене выше, а в участковой службе на уровне показателей по Чеченской Республике.	Высокая обеспеченность и средняя укомплектованность врачами при среднем значении коэффициента совместительства. Высокие значения коэффициентов обеспеченности и укомплектованности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачами участковой службы при низких значениях коэффициентов их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Чеченской Республике. Коэффициент совместительства в целом по врачам и в амбулаторном звене на уровне показателя по Чеченской Республике, а в участковой службе ниже показателей по Чеченской Республике.	Высокие показатели обеспеченности, крайне высокие коэффициенты укомплектованности при минимальных значениях коэффициентов совместительства врачами, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и врачей участковой службы. Обеспеченность и укомплектованность значительно выше, а коэффициент совместительства ниже показателей по Чеченской Республике.
Наименования муниципальных районов	Наименование муниципальных районов	Наименования муниципальных районов	Наименования муниципальных районов	Наименования муниципальных районов
ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ	ГБУ "Наурская ЦРБ",	ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	ГБУ "Сунженская ЦРБ",	ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного",
ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	ГБУ "Гудермесская ЦРБ	ГБУ "Шатойская межрайонная больница	ГБУ "Курчалоевская ЦРБ",	ГБУ "Больница N 6 г. Грозного",
	ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	ГБУ "Веденская ЦРБ"	ГБУ "Надтеречная ЦРБ",	ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного",
		ГБУ "Шалинская ЦРБ",	ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного",
		ГБУ "Грозненская ЦРБ",	ГБУ "Клиническая больница N 5 г.	ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"
		ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	Грозного" ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного",	ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"
		ГБУ "Шелковская ЦРБ",	ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного",
		ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"
		ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного",	ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"
		ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"
Суммарно по региону		Чеченская Республика

Таблица 13

Оценка
уровня обеспеченности населения средним медицинским персоналом

Наименование муниципального района	Средний медицинский персонал (СМП) - всего			СМП в амбулаторных условиях			СМП, работающий с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)
	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	24,90	77,17	1,26	15,99	86,15	1,13	4,46	75,00	1,31
ГБУ "Веденская ЦРБ"	19,5	90,8	0,8	12,8	93,1	0,8	8,6	97,2	1,0
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	28,4	84,1	1,1	19,3	80,9	1,0	6,3	93,8	1,0
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	51,55	86,69	1,08	20,95	80,72	1,08	5,69	89,01	1,08
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	41,9	100,0	1,4	32,3	100,0	1,4	9,7	100,0	1,0
ГБУ "Аргунская городская больница N 1".	23,0	98,6	1,6	15,0	98,4	1,4	11,0	96,6	1,2
ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	30,8	99,2	1	16,4	99,5	1	5,7	98	1
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	63,5	99,4	1,15	34,1	99,1	1,07	7,3	97,7	1
ГБУ "Наурская ЦРБ"	37,3	77,8	1,2	22,5	84,7	1,1	4,7	86,1	1,0
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	76	90	1,2	31,2	90	1,1	3,2	1,6	0,57
ГБУ "Сунженская ЦРБ"	58,9	96,1	1,3	31,7	97,4	1,6	5,4	100	1
ГБУ "Шалинская ЦРБ"	40,1	84,7	1,13	25	85	1,11	5,9	86,6	1,12
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	15,44	77,50	1,07	15,44	113,41	0,67	0,83	83,33	1,05
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	46,66	92,51	1,08	25,24	99,35	1,00	4,82	100,00	1,00
ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного"	79,78	87,82	1,42	17,35	68,47	1,68	10,80	89,47	0,89
ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного"	129,7	81,2	1,3	33,5	80,8	1,3	5,9	100	1
ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	81,58	5,1	0,18	14,29	0,89	1,05	4,2	1	1,2
ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного"	66,9	90	1,0	25,9	86	1,0	5,7	100	1
ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"	66,63	82	1,16	27,6	76	1,28	5,71	100	1
ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного"	18,1	100	1,2	22,2	100	1,0	6,3	100	0,9
ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"	29,58	77,7	1,2	21,82	87,3	1,1	5,33	91,6	1,1
ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного"	20,4	98	1	15,2	97	1	5,2	100	1
ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"	21,5	95,4	1,1	14,9	92,1	1,1	5,9	100	1
ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	26	85	1,0	26	85	1,0	11	100	1,0
ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"	25,5	96,0	1.0	27,73	104	1.0	5.6	100	1,0
ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"	31,4	85	1,1	37,3	101	0,98	7,0	120	1
ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"	18,1	100	1,2	22,2	100	1,0	6,3	100	0,9
ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"	27	99%	1,3	15	98%	1,3	12	100%	0,9
ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"	18,8	85,5	1,3	10,6	90,2	1,4	8	78,6	1,1
ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	26,3	87,3	1,0	15,0	85,2	1,0	7,7	85,2	1,1
Суммарно по региону	67,5	91,8	1,2	27,6	91,4	1,0	6,42	99,7	0,9

Таблица 14

Сравнительная характеристика
среднего медицинского персонала (СМП)

Наименование муниципального района	СМП - всего			СМП в амбулаторных условиях			СМП, работающие с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)			Суммарный коэффициент обеспеченности СМП (КОСМП)
	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства	Обеспеченность на 10 тысяч населения	Укомплектованность, %	Коэффициент совместительства
ГБУ "Аргунская городская больница N 1".	23,0	98,6	1,6	15,0	98,4	1,4	11,0	96,6	1,2	39,2
ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	24,90	77,17	1,26	15,99	86,15	1,13	4,46	75,00	1,31	31,93
ГБУ "Веденская ЦРБ"	19,5	90,8	0,8	12,8	93,1	0,8	8,6	97,2	1,0	37,9
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	28,4	84,1	1,1	19,3	80,9	1,0	6,3	93,8	1,0	35,1
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	51,55	86,69	1,08	20,95	80,72	1,08	5,69	89,01	1,08	37,54
ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	30,8	99,2	1	16,4	99,5	1	5,7	98	1	38
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	63,5	99,4	1,15	34,1	99,1	1,07	7,3	97,7	1	44,92
ГБУ "Наурская ЦРБ"	37,3	77,8	1,2	22,5	84,7	1,1	4,7	86,1	1,0	35,2
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	76	90	1,2	31,2	90	1,1	3,2	1,6	0,57	43,69
ГБУ "Сунженская ЦРБ"	58,9	96,1	1,3	31,7	97,4	1,6	5,4	100	1	43,71
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	41,9	100,0	1,4	32,3	100,0	1,4	9,7	100,0	1,0	43,1
ГБУ "Шалинская ЦРБ"	40,1	84,7	1,13	25	85	1,11	5,9	86,6	1,12	36,7
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	15,44	77,50	1,07	15,44	113,41	0,67	0,83	83,33	1,05	34,31
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	46,66	92,51	1,08	25,24	99,35	1,00	4,82	100,00	1,00	41,29
ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного"	79,78	87,82	1,42	17,35	68,47	1,68	10,80	89,47	0,89	39,74
ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного"	129,7	81,2	1,3	33,5	80,8	1,3	5,9	100	1	48,3
ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	81,58	5,1	0,18	14,29	0,89	1,05	4,2	1	1,2	38,05
ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного"	66,9	90	1,0	25,9	86	1,0	5,7	100	1	41,9
ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"	66,63	82	1,16	27,6	76	1,28	5,71	100	1	40,15
ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного"	18,1	100	1,2	22,2	100	1,0	6,3	100	0,9	38,9
ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"	29,58	77,7	1,2	21,82	87,3	1,1	5,33	91,6	1,1	35,19
ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного"	20,4	98	1	15,2	97	1	5,2	100	1	37,6
ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"	21,5	95,4	1,1	14,9	92,1	1,1	5,9	100	1	37
ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	26	85	1,0	26	85	1,0	11	100	1,0	37
ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"	25,5	96,0	1.0	27,73	104	1.0	5.6	100	1,0	40,2
ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"	31,4	85	1,1	37,3	101	0,98	7,0	120	1	42,75
ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"	18,1	100	1,2	22,2	100	1,0	6,3	100	0,9	38,9
ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"	27	99%	1,3	15	98%	1,3	12	100%	0,9	40
ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"	18,8	85,5	1,3	10,6	90,2	1,4	8	78,6	1,1	34,9
ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	26,3	87,3	1,0	15,0	85,2	1,0	7,7	85,2	1,1	34,4
_
Суммарно по региону

Таблица 15

Распределение
муниципальных образований по коэффициенту обеспеченности средним медицинским персоналом (КОСМП)

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОСМП	Низкий КОСМП	Средний КОСМП	Высокий КОСМП	Крайне высокий КОСМП
Минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности средним медицинским персоналом (СМП), СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающими с врачами участковой службы, при максимальных коэффициентах их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность значительно ниже показателей по Чеченской Республике СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства выше показателей по Чеченской Республике всего и в участковой службе, в амбулаторном звене показатель на уровне среднеобластного.	Низкие показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при высоких коэффициентах их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность ниже показателей по Чеченской Республике СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства выше показателей по Чеченской Республике всего и в участковой службе, в амбулаторном звене показатель на уровне среднеобластного.	Средние показатели обеспеченности и высокая укомплектованность СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при среднем значении коэффициента их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Чеченской Республике СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства на уровне показателей по Чеченской Республике всего и в участковой службы, в амбулаторном звене - ниже среднеобластного показателя.	Высокие обеспеченность и укомплектованность СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при минимальных значениях коэффициентов их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Чеченской Республике во всех категориях СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициенты совместительства ниже показателей по Чеченской Республике СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы.	Максимальные показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, при среднем значении коэффициента совместительства. Максимальные показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при минимальном значении коэффициента их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность значительно выше показателей по Чеченской Республике СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициенты совместительства ниже показателей по Чеченской Республике в амбулаторном звене и участковой службы. Коэффициенты совместительства в целом по СМП на уровне показателя по Чеченской Республике
Наименования муниципальных районов _	Наименования муниципальных районов _	Наименования муниципальных районов _	Наименования муниципальных районов _	Наименования муниципальных районов _
ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	ГБУ "Аргунская городская больница N 1",	ГБУ "Сунженская ЦРБ",	ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"
	ГБУ "Веденская ЦРБ",	ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"
	ГБУ "Грозненская ЦРБ",	ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ",
	ГБУ "Гудермесская ЦРБ",	ГБУ "Надтеречная ЦРБ"
	ГБУ "Курчалоевская ЦРБ",	ГБУ "Шелковская ЦРБ",
	ГБУ "Наурская ЦРБ",	ГБУ "Клиническая больница N 5 г. г. Грозного"
	ГБУ "Шалинская ЦРБ",	ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного",
	ГБУ "Шатойская межрайонная больница",	ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"
	ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного",
	ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного",
	ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"
	ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного",
	ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"
	ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного",
	ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"
	ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"
	ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного",
	ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"
	ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"
	ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"
Суммарно по региону		Чеченская Республика

Таблица 16

Ранжирование
муниципальных образований по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)

Наименование муниципального района	КОВ (коэффициент обеспеченности, врачи)	КОСМП (коэффициент обеспеченности, средний медицинский персонал)	Коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)
			значение	Ранговое место
ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	32,2	39,2	III + II	II
ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	21,45	31,93	I + I	I
ГБУ "Веденская ЦРБ"	32,9	37,9	III + II	II
ГБУ "Грозненская центральная районная больница"	29,41	35,1	III + II	II
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	27,39	37,54	II + II	II
ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	34,7	38	IV + II	III
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	34,32	44,92	IV + III	III
ГБУ "Наурская ЦРБ"	25,6	35,2	II +II	II
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	30,35	43,69	III + III	III
ГБУ "Сунженская ЦРБ"	34,84	43,71	IV + III	III
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	30,6	43,1	III + III	III
ГБУ "Шалинская ЦРБ"	28,2	36,7	III+II	II
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	29,13	34,31	III + II	II
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	31,73	41,29	III + III	III
ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного"	32,24	39,74	III + II	II
ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного"	37,3	48,3	V + II	III
ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	34,11	38,05	IV + IV	IV
ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного"	36,3	41,9	IV + III	III
ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"	37,43	40,15	V + II	III
ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного"	37,9	38,9	V + II	III
ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"	33,94	35,19	IV + II	III
ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного"	37,6	37,6	V + II	III
ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"	37	37	IV + II	III
ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	23,7	37	I + II	I
ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"	35.86	40,2	IV + III	III
ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"	34,37	42,75	IV + III	III
ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"	37,9	38,9	V + II	III
ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"	37	40	V + II	III
ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"	30,1	34,9	III + II	II
ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	27,8	34,4	II + II	II
Суммарно по региону

Таблица 17

Распределение
муниципальных образований по коэффициенту доступности медицинских кадров

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОМК	Низкий КОМК	Средний КОМК	Высокий КОМК	Крайне высокий КОМК
Крайне низкий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, крайне низкими коэффициентами доступности врачей и в меньшей степени - крайне низкими и низкими коэффициентами доступности СМП. Характерны минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности при крайне высоких коэффициентах совместительства как врачей, так и среднего медицинского персонала (всего, амбулаторные условия, участковая служба).	Низкий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен низкими коэффициентами доступности врачей и СМП. Характерны низкие и средние показатели обеспеченности и укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП в целом и в амбулаторных условиях, а также средние показатели обеспеченности, укомплектованности, коэффициенты совместительства врачей и СМП участковой службы.	Средний коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, средними коэффициентами доступности СМП и в меньшей степени - средними коэффициентами доступности врачей. Характерны средние и высокие показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскими кадрами при средних и низких коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП в амбулаторных условиях и участковой службе, а также средние показатели обеспеченности, укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП.	Высокий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, высокими коэффициентами доступности СМП и в меньшей степени - средними коэффициентами доступности врачей. Характерны высокие показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскими кадрами при низких коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП в амбулаторных условиях и участковой службе, а также высокие показатели обеспеченности, укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП в целом.	Крайне высокий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен крайне высокими и высокими коэффициентами доступности врачей и крайне высокими коэффициентами доступности СМП. Характерны крайне высокие и высокие показатели обеспеченности и укомплектованности при минимальных коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП (всего, амбулаторные условия, участковая служба).
Наименования муниципальных районов	Наименования муниципальных районов	Наименования муниципальных районов	Наименования муниципальных районов	Наименования муниципальных районов
ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ"	ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"
ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	ГБУ "Веденская ЦРБ"	ГБУ "Надтеречная ЦРБ"
	ГБУ "Грозненская центральная районная больница"	ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"
	ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	ГБУ "Сунженская ЦРБ"
	ГБУ "Наурская ЦРБ"	ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"
	ГБУ "Шалинская ЦРБ"	ГБУ "Шелковская ЦРБ"
	ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного"
	ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного"	ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного"
	ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного"	ГБУ "Больница N 6 г. Грозного"
	ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного"
		ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного"
		ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного"
		ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного"
		ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного"
		ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного"
		ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного"
		ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"
		Чеченская Республика

Таблица 18

Распределение
муниципальных образований по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)

Группа	Количество муниципальных образований	Рекомендованные первоочередные мероприятия по улучшению (стабилизации) кадрового потенциала
V Крайне высокий КОМК - положительная кадровая ситуация		1. Совершенствование планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения; 2. Приведение штатного расписания в соответствии с потребностью в медицинских специалистах, исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи; 3. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника; 4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров; 5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи; 6. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом; 7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета Чеченской Республики, в т.ч. обеспечение жильем. 8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
IV Высокий КОМК - стабильная кадровая ситуация	ГБУ "Клиническая больница N 4 г. Грозного"	1. Планирование необходимой численности и структуры кадров с учетом мероприятий по улучшению доступности медицинской помощи и маршрутизации пациентов; 2. Оценка штатных расписаний медицинских организаций и приведение в соответствие с потребностью в медицинских специалистах, исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи; 3. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника; 4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров; 5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом с целью увеличения доступности врачебной помощи; 6. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета Чеченской Республики, в т.ч. обеспечение жильем. 7. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
III Средний КОМК - кадровая ситуация стабильная, на уровне показателей Ивановской области	ГБУ "Курчалоевская ЦРБ", ГБУ "Надтеречная ЦРБ", ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ", ГБУ "Сунженская ЦРБ", ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района", ГБУ "Шелковская ЦРБ", ГБУ "Клиническая больница N 3 г. Грозного", ГБУ "Клиническая больница N 5 г. Грозного", ГБУ "Больница N 6 г. Грозного", ГБУ "Поликлиника N 1 г. Грозного" ГБУ "Поликлиника N 2 г. Грозного" ГБУ "Поликлиника N 3 г. Грозного" ГБУ "Поликлиника N 4 г. Грозного" ГБУ "Поликлиника N 6 г. Грозного" ГБУ "Поликлиника N 7 г. Грозного", ГБУ "Детская поликлиника N 1 г. Грозного", ГБУ "Детская поликлиника N 3 г. Грозного"	1. Плановая работа по сокращению дефицита медицинских кадров; 2. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом; 3. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности; 4. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника; 5. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров; 6. Оценка штатных расписаний медицинских организаций с учетом нормативных документов и потребности населения в оказании медицинской помощи; 7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета Чеченской Республики, в т.ч. обеспечение жильем. 8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
II Низкий КОМК - отрицательная, наличие дефицита кадров. Возможен риск недостижения целевых показателей	ГБУ "Аргунская городская больница N 1" ГБУ "Веденская ЦРБ" ГБУ "Грозненская центральная районная больница" ГБУ "Гудермесская ЦРБ" ГБУ "Наурская ЦРБ" ГБУ "Шалинская ЦРБ" ГБУ "Шатойская межрайонная больница" ГБУ "Детская клиническая больница N 2 г. Грозного" ГБУ "Детская поликлиника N 4 г. Грозного" ГБУ "Детская поликлиника N 5 г. Грозного"	1. Восполнение кадрового дефицита медицинских работников; 2. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55-60%; 3. Привлечение молодых специалистов. Организация адресной поддержки специалистов, направляемых в медицинские организации; 4. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности. Внедрение новых моделей деятельности; 5. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника; 6. Анализ штатных расписаний медицинских организаций, исходя из нормативных требований и потребности населения в оказании медицинской помощи, а также с учетом маршрутизации пациентов; 7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета Чеченской Республики, в т.ч. обеспечение жильем. 8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
I Крайне низкий КОМК - отрицательная кадровая ситуация, наличие постоянного дефицита кадров. Высокий риск недостижения целевых показателей	ГБУ "Ачхой-Мартановская ЦРБ" ГБУ "Поликлиника N 5 г. Грозного"	1. Предоставление служебного жилья для медицинских работников, прибывающих в муниципальные образования в полностью готовом виде для заселения (чистое, отремонтированное). 2. Определение четкого количества предоставляемого жилья в муниципальных образованиях (на весь период реализации программы 2020 - 2024). 3. Постоянный мониторинг движения кадров и принятие мер в ситуации оттока кадров с территории. 4. Жесткий и постоянный контроль Министерством здравоохранения Чеченской Республики программных мероприятий с целью устранения дефицита и улучшения показателей укомплектованности кадров. 5. Включение в KPI вопрос кадровой обеспеченности сферы здравоохранения для руководителя органа местного самоуправления. 6.Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55-60%; 7. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности. Внедрение новых моделей деятельности; 8. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника; 9. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

2) Управление штатным расписанием - формирование с учетом нормативов на основании численности прикрепленного населения, географии населенного пункта; нормативов, закрепленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи; структуры заболеваемости, маршрутизации пациентов, реальной нагрузки на врачей. Мероприятие состоит из анализа организационной и штатной численности медицинских работников в государственных медицинских организациях Чеченской Республики корректировки организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации); согласования с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации; принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в государственных медицинских организациях Чеченской Республики, разработка плана мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в государственных медицинских организациях Чеченской Республики; проведение организационно-штатных мероприятий.

Здравоохранение Чеченской Республики на протяжении последних лет характеризуется кадровым дефицитом.

Ресурсная обеспеченность населения в сфере здравоохранения рассчитывается с учетом нормативов объемов медицинской помощи в расчете на одного жителя (одно застрахованное лицо), установленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи.

При определении объемов оказания медицинской помощи учитываются:

- особенности половозрастного состава населения;

- уровень и структура заболеваемости населения;

- уровень и структура смертности населения;

- географические особенности региона и транспортная доступность медицинских организаций.

Несмотря на сложившийся кадровый дефицит, объемы медицинской помощи, оказываемой в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, сбалансированы, в целом соответствуют федеральным нормативам.

Штатные должности специалистов медицинских организаций устанавливаются медицинскими организациями на основании плановых объемов медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, а также вне стационара структурными подразделениями скорой, в том числе специализированной медицинской помощи, с учетом порядков оказания медицинской помощи, рекомендуемого числа посещений на год на одну должность врача.

Совместно с ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России была определена и согласована потребность во врачах и среднем медицинском персонале первичного звена здравоохранения на 2020 год (общая потребность на 2020 год - 577 человек, из них, врачей-онкологов - 13, врачей-оториноларингологов - 7, врачей-педиатров - 135, врачей-педиатров участковых - 221, врачей-терапевтов-участковых - 24, врачей общей практики (семейные) - 0, врачей-инфекционистов - 0, врачей-дерматовенерологов - 2, врачей-психиатров - 20, врачей-травматологов-ортопедов - 4, врачей-фтизиатров - 40, врачей-патологоанатомов - 0), и врачей скорой медицинской помощи - 95 человек.

Сложившееся положение приводит к значительному превышению нагрузки на врачей по сравнению с нормативными (врачи-педиатры участковые (221), врачи-педиатры (135), врачи-терапевты (73), врачи-терапевты-участковые (24)).

Потребность в среднем медицинском персонале на 2020 год составляет -63 специалиста с учетом возрастной нагрузки, в частности: фельдшеры - 32 человека, медицинские сестры врачей-терапевтов участковых - 0 человек, медицинские сестры врачей-педиатров участковых - 31 человек, медицинские сестры врачей общей практики (семейной медицины) - 0 человек.

Помимо непосредственно дефицита кадров существуют кадровые диспропорции, а именно:

- неравномерная концентрация медицинских работников в городах и дефицит их в сельской местности;

- дефицит кадров в стационарных учреждениях (дефицит составляет 28 врача и профицит 957 специалиста со средним медицинским образованием) и их дефицит в амбулаторно-поликлиническом звене (дефицит составляет 691 врачей и профицит 3 специалистов со средним медицинским персоналом).

Для снижения профицита кадров в стационарных учреждениях планируется разработка новых форм взаимодействия с амбулаторно-поликлиническим звеном.

- между численностью врачей и среднего медицинского персонала (соотношение врачей к среднему медицинскому персоналу составляет 1 к 2,5;

- между специалистами пенсионного возраста и молодыми специалистами доля специалистов пенсионного возраста составляет 6,6%, доля молодых специалистов - 51,2%).

Оценка потребности системы здравоохранения Чеченской Республики в медицинских кадрах проводится ежегодно на основании методик, утвержденных приказами Минздрава России от 29 ноября 2019 N 974 и от 29 ноября 2019 N 973.

3) Планирование подготовки специалистов и прогнозирование убытия врачей и среднего медицинского персонала, с учетом источников привлечения медицинских кадров под каждую единицу (привлечение выпускников образовательных организаций общего образования для дальнейшего обучения (в рамках целевой подготовки) по программам высшего образования (увеличение заявок на целевое обучение по программам специалитета до 70-75% и по программам ординатуры до 100%), увеличение в 2020 году объема контрольных цифр приема по программам профессионального образования на подготовку кадров со средним профессиональным медицинским образованием на 36% от имеющегося дефицита специалистов.

В Чеченской Республике организовано целевое обучение специалистов по программам специалитета и программам ординатуры. Подготовка осуществляется в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего образования "Чеченский государственный университет".

По квоте целевого приема для получения образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программе специалитета в федеральных государственных организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, в 2016 году по программе ординатуры было выделено - 63 места, по программам интернатуры - 94 места, по программе специалитета - 80 мест. В 2017 году по программе ординатуры было выделено - 26 мест, по программам специалитета - 36 мест. В 2018 году по программе ординатуры было выделено - 46 мест, по программам специалитета - 25 мест. Динамика показывает, что количество выделяемых квот Министерством здравоохранения Российской Федерации с 2016 года по 2018 год снижается. В 2019 году по программе ординатуры на первый курс зачислены 71 человек и по программе специалитета зачислены 54 студента-целевика.

подготовка и трудоустройство медицинских работников с использованием эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь, квалифицированными кадрами. Повышение уровня квалификации специалистов осуществляется в рамках системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, посредством модернизированного портала непрерывного медицинского образования (edu.rosminzdrav.ru) и размещенных, на указанном портале, интерактивных образовательных модулей, разработанных на основе порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций и принципов доказательственной медицины. По состоянию на 31 декабря 2019 года на портале непрерывного медицинского образования зарегистрированы 7090 медицинских работника.

В целях обеспечения медицинских организаций Чеченской Республики квалифицированными медицинскими работниками в 2018 году прошли профессиональную переподготовку 56 врачей. Повышение квалификации 480 врачей. Кроме того, в 2018 г. в ординатуру направлено 46 человек.

Профессиональную переподготовку в 2019 году прошли 261 специалист со средним медицинским образованием, повышение квалификации - 1157 специалистов.

Все руководители подведомственных МО имеют профессиональную переподготовку по сертификационному циклу "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Поэтапно проводится обучение руководителей МО в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Чеченской Республики от 05.04.2016 года N 40 "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам в Чеченской Республике, работающим и проживающим в сельской местности (поселках городского типа)" в 2019 году 713 врачей и 2577 среднего медицинского персонала получили компенсации расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг. Также, в качестве мер социальной поддержки для лиц, обучающихся по договорам о целевом обучении по программам специалитета, ординатуры, предусмотрена ежемесячная денежная выплата в размере 500 рублей. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. предоставлены меры социальной поддержки в период обучения в 2019 году 110 студентам.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 22 февраля 2019 г. N 85н "Об утверждении порядка формирования, условий предоставления медицинским организациям, указанным в части 6.6 статьи 26 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования расходов МО на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала по состоянию на 01 октября 2019 года трудоустроены 158 врачей и 214 среднего медицинского персонала.

В 2020 году дополнительно запланировано целевое обучение в высших образовательных организациях по программам ординатуры за счет средств регионального (областного/краевого/республиканского) бюджета, на 2020-2021 учебный год 120 человек.

В Чеченской Республике осуществляется подготовка специалистов (579) образовательной организацией, реализующей программы среднего профессионального образования, подведомственным Министерству здравоохранения Чеченской Республики Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Чеченский базовый медицинксий колледж", на первый курс в 2019 году принято - 579 студента (350 бюджет, 229 внебюджет).

В 2019 году обучающимся в соответствии с Постановлением Правительства Чеченской Республики от 05.04.2016 года N 40 "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам в Чеченской Республике, работающим и проживающим в сельской местности (поселках городского типа)" предоставлены меры поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты (по программам специалитета в размере 319 000 рублей, по программам ординатуры - 840 000 рублей).

После получения свидетельства об аккредитации специалиста в первичное звено в 2019 году трудоустроилось 24 врача и 248 специалиста со средним медицинским образованием (2018 год - 46 и 161 соответственно, 2017 год - 63 врача и 209 специалиста со средним медицинским образованием).

4) Обеспечение вновь создаваемых медицинских организаций медицинскими кадрами (целевое обучение (специалитет, ординатура); планирование подготовки и переподготовки за счет средств федерального и регионального бюджетов, привлечение медицинских работников за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда медицинских работников).

По данным Федеральной службы государственной статистики в Чеченской Республики к 2025 году численность населения будет составлять 1, 562 100 тысячи человек. Для оказания первичной медико-санитарной помощи к 2025 году нужно 5682 врача и 4223 средних медицинских работника. В оптимальной схеме территориального планирования Чеченской Республики запланирована модернизация структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения региона.

Таблица 19

Информация
о количестве модернизируемых объектов в Чеченской Республике

Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	Изменение штатного расписания
				Врачи	СМР
ГБУ "Аргунская городская больница N 1"
-	ФАП с. Примыкание	1	Строительство нового объекта	0	2
ГБУ "Веденская ЦРБ"
-	ФАП с. Эшилхатой	1	Строительство нового объекта	0	2
-	ФП с. Хой	1	Строительство нового объекта	0	1
-	ФАП с. Агишбатой	1	Строительство нового объекта	0	2
-	ФП с. Макажой	1	Строительство нового объекта	0	1
ГБУ "Грозненская ЦРБ"
-	ФП п. Набережное	1	Строительство нового объекта	0	1
-	ФАП с. Дружба	1	Строительство нового объекта	0	2
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"
-	Врачебная амбулатория села Новый Беной	1	Строительство нового объекта	3,5	2,75
ГБУ "Курчаловеская ЦРБ"
-	ФП с. Корен-Беной	1	Строительство нового объекта	0	1
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"
	ФАП с. Комарово	1	Строительство нового объекта	0	2
	ФАП с. Подгорное	1	Строительство нового объекта	0	2
	Врачебная амбулатория с. Мекен-Юрт	1	Строительство нового объекта	5	5
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"
-	ФАП с. Гуржи-Мохк	1	Строительство нового объекта	0	2
ГБУ "Центральная районная больница Урус-Мартановского района"
-	Танги-Чунская врачебная амбулатория	1	Строительство нового объекта	3	3
-	Гойская врачебная амбулатория	1	Строительство нового объекта	3	3
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"
	ФАП с. Гухой	1	Строительство нового объекта	0	2
	ФП с. Пионерское	1	Строительство нового объекта	0	1
	ФП с. Тумсой	1	Строительство нового объекта	0	1
	ФП с. Хильдехарой	1	Строительство нового объекта	0	1
	ФП с. Бугарой	1	Строительство нового объекта	0	1
ГБУ "Шелковская центральная районная больница"
	ФАП с. Воскресеновское	1	Строительство нового объекта	0	2
	ФАП п. Парабоч	1	Строительство нового объекта	0	2
	ФАП п. Мирный	1	Строительство нового объекта	0	2
Государственное бюджетное учреждение "Грозненская центральная районная больница" Алхан-Калинская участковая больница	Государственное бюджетное учреждение "Грозненская центральная районная больница" Алхан-Калинская участковая больница	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Веденская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Элистанжи	Государственное бюджетное учреждение "Веденская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Элистанжи	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Веденская центральная районная больница" Махкетинская участковая больница	Государственное бюджетное учреждение "Веденская центральная районная больница" Махкетинская участковая больница	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Брагуны	Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Брагуны	1	реконструкция	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Ишхой-Юрт	Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Ишхой-Юрт	1	реконструкция	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Кади-Юрт	Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Кади-Юрт	1	реконструкция	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Комсомольское	Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Комсомольское	1	реконструкция	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Новый Энгеной	Государственное бюджетное учреждение "Гудермесская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Новый Энгеной	1	реконструкция	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Курчалоевская центральная районная больница" фельдшерский пункт с. Регита	Государственное бюджетное учреждение "Курчалоевская центральная районная больница" фельдшерский пункт с. Регита	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Наурская центральная районная больница" Алпатовская врачебная амбулатория	Государственное бюджетное учреждение "Наурская центральная районная больница" Алпатовская врачебная амбулатория	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" Беноевская участковая больница	Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" Беноевская участковая больница	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Мескеты	Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" врачебная амбулатория с. Мескеты	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" поликлиника Зандакской участковой больницы	Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" поликлиника Зандакской участковой больницы	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" фельдшерско-акушерский пункт с. Бас-Гордали	Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" фельдшерско-акушерский пункт с. Бас-Гордали	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" фельдшерско-акушерский пункт с. Даттах	Государственное бюджетное учреждение "Ножай-Юртовская центральная районная больница" фельдшерско-акушерский пункт с. Даттах	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное Бюджетное Учреждение "Поликлиника N 2 г. Грозного" филиал поликлиники N 2 пос.Гикало	Государственное Бюджетное Учреждение "Поликлиника N 2 г. Грозного" филиал поликлиники N 2 пос.Гикало	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Центральная районная больница Урус-Мартановского района" Мартан-Чуйская врачебная амбулатория	Государственное бюджетное учреждение "Центральная районная больница Урус-Мартановского района" Мартан-Чуйская врачебная амбулатория	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Шалинская центральная районная больница" Герменчукская врачебная амбулатория	Государственное бюджетное учреждение "Шалинская центральная районная больница" Герменчукская врачебная амбулатория	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Шалинская центральная районная больница" Ново-Атагинская врачебная амбулатория	Государственное бюджетное учреждение "Шалинская центральная районная больница" Ново-Атагинская врачебная амбулатория	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Шалинская центральная районная больница" Сержень-Юртовская врачебная амбулатория	Государственное бюджетное учреждение "Шалинская центральная районная больница" Сержень-Юртовская врачебная амбулатория	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Шатойская межрайонная больница" врачебная амбулатория с. Борзой	Государственное бюджетное учреждение "Шатойская межрайонная больница" врачебная амбулатория с. Борзой	1	строительство взамен существующего	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Шатойская межрайонная больница" фельдшерско-акушерский пункт с. Урдюхой	Государственное бюджетное учреждение "Шатойская межрайонная больница" фельдшерско-акушерский пункт с. Урдюхой	1	реконструкция	0	0
Государственное бюджетное учреждение "Шелковская центральная районная больница" Червленская участковая больница	Государственное бюджетное учреждение "Шелковская центральная районная больница" Червленская участковая больница	1	строительство взамен существующего	0	0

Перечень модернизируемых объектов в Чеченской Республике

1. ГБУ "Аргунская городская больница N 1"

1.1. Вид модернизации - Строительство нового объекта ГБУ "Аргунская городская больница N 1" в ФАП с. Примыкание (численность населения -347 человек; женщин - 98; детей 75)

Таблица 20.1.1

Изменение штатного расписания
модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	Заведующий ФАП - фельдшер - 1
0	акушерка- -1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.1.1

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	-	ФАП с. Примыкание	Увеличения количества обслуживаемого населения	0	2	2	Увеличение численности населения	Программа "Земский доктор",

Таблица 22.1.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	ФАП с. Примыкание	Заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2021	Программа "Земский доктор"	31.12.2021	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Исакова П.В.
ГБУ "Аргунская городская больница N 1"	ФАП с. Примыкание	акушерка	31.12.2021	Программа "Земский доктор"	01.03.2021	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Исакова П.В.

2. ГБУ "Веденская центральная районная больница".

2.1. Строительство нового объекта ФП с. Верхнее-Ца-Ведено (численность населения - 563 человек; женщин - 268; детей - 205)

Таблица 20.2.1

Изменение штатного расписания
модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
0	Фельдшер - 1 ставка
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставка

Таблица 21.2.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	-	ФП с. Верхнее-Ца-Ведено	Открытие нового ФП	0	1	1	Новое строительство ФП с. Верхнее-Ца-Ведено	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.2.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФП с. Верхнее-Ца-Ведено	фельдшер	2024	Программа "Земский Фельдшер"	2024	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

Необходимо расписать каждый объект в отдельности, запланированный к модернизации

* Таблица заполняется с учетом данных, представленных в таблице N 26 "Динамика количества штатных должностей и физических лиц" раздела II Приложения N 10.

2.2. Строительство нового объекта ФП с. Хой (численность населения - 59 человек; женщин - 24; детей - 26)

Таблица 20.2.2

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
0	Фельдшер - 1 ставка
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставок

Таблица 21.2.2

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	-	ФП с. Хой	Открытие нового ФП	0	1	1	Новое строительство ФП с. Хой	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.2.2

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФП с. Хой	фельдшер	2024	Программа "Земский Фельдшер"	2024	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

Необходимо расписать каждый объект в отдельности, запланированный к модернизации

* Таблица заполняется с учетом данных, представленных в таблице N 26 "Динамика количества штатных должностей и физических лиц" раздела II Приложения N 10.

2.3. Новое строительство ФАП с. Агишбатой (численность населения - 800 человек; женщин - 411; детей - 345)

Таблица 20.2.3

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
0	Заведующий ФАП - 1 ставка
0	Акушерка - 1 ставка
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.2.3

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	-	ФАП с. Агишбатой	Открытие нового ФАП	0	2	2	Новое строительство ФАП с. Агишбатой	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.2.3

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФАП с. Агишбатой	Заведующий ФАП-фельдшер	2024	Программа "Земский Фельдшер"	2024	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
		Акушерка	2024	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" г. Грозный, "акушерское дело", 2021 год.	2024	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

Необходимо расписать каждый объект в отдельности, запланированный к модернизации

* Таблица заполняется с учетом данных, представленных в таблице N 26 "Динамика количества штатных должностей и физических лиц" раздела II Приложения N 10.

2.4. Новое строительство ФАП с. Эшилхатой (численность населения - 756 человек; женщин - 424; детей - 242)

Таблица 20.2.4

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
0	Заведующий ФАП - 1 ставка
0	Акушерка - 1 ставка
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.2.4

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	-	ФАП с. Эшилхатой	Открытие нового ФАП	0	2	2	Новое строительство ФАП с. Эшилхатой	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.2.4

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФАП с. Эшилхатой	Заведующий ФАП - фельдшер	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
	ФАП с. Эшилхатой	акушерка	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

Необходимо расписать каждый объект в отдельности, запланированный к модернизации

* Таблица заполняется с учетом данных, представленных в таблице N 26 "Динамика количества штатных должностей и физических лиц" раздела II Приложения N 10.

2.5. Новое строительство ФП с. Макажой (численность населения - 377 человек; женщин - 194; детей - 127)

Таблица 20.2.5

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
0	фельдшер - 1 ставка
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставка

Таблица 21.2.5

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	-	ФП с. Макажой	Открытие нового ФП	0	1	1	Новое строительство ФП с. Макажой	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.2.5

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Веденская ЦРБ"	ФП с. Макажой	фельдшер	2021	Программа "Земский Фельдшер"	2021	основная	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

Необходимо расписать каждый объект в отдельности, запланированный к модернизации

* Таблица заполняется с учетом данных, представленных в таблице N 26 "Динамика количества штатных должностей и физических лиц" раздела II Приложения N 10.

3. ГБУ "Грозненская центральная районная больница"

3.1. Вид модернизации - создание ФП с. Набережное (численность населения - 192 человек; женщин - 97; детей - 74)

Таблица 20.3.1

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	СМП
	Фельдшер -1
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставка

Таблица 21.3.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Нет организации	ФП с. Набережное	Создание организации (новое строительство)	0	1	1	В 2024 году предусмотрено строительство ФП Набережный, в результате чего в 2024 будет сформирован штат в соответствии с нормативами на количество прикрепленного населения	Медицинский институт ЧГУ, ЧБМК г. Грозный

Таблица 22.3.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	ФП п. Набережная	фельдшер	2021	ГБПОУ "ЧБМК" г. Грозный	2021	-	-	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

3.2. Вид модернизации - строительство ФАП с. Дружба (численность населения - 147 человек; женщин - 76; детей - 40)

Таблица 20.3.2

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	СМП
	Заведующий ФАП - фельдшер - 1
	Акушерка - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.3.2

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Нет организации	ФАП с. Дружба	Создание организации (новое строительство)	0	2	2	В 2024 году предусмотрено строительство ФАП с. Дружба, в результате чего в 2024 будет сформирован штат в соответствии с нормативами на количество прикрепленного населения	ЦЗН Грозненского района Медицинский институт ЧГУ, ЧБМК г. Грозный

Таблица 22.3.2

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	ФАП с. Дружба	Заведующий ФАП	2021	ЦЗН Грозненского района Медицинский институт ЧГУ, ЧБМК г. Грозный	2021	-	1,0	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Грозненская ЦРБ"	ФАП с. Дружба	акушерка	2021	ЦЗН Грозненского района Медицинский институт ЧГУ, ЧБМК г. Грозный	2021	-	1,0	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

4. ГБУ "Гудермесская центральная районная больница"

4.1. Вид модернизации - строительство врачебной амбулатории Новый-Беной (численность населения - 1 713 человек; женщин - 873; детей - 595)

Таблица 20.4.1

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	заведующий структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист (Заведующий врачебной амбулаторией) - 0,5
0	врач-акушер-гинеколог - 0,75
	врач-педиатр участковый - 1
	врач-терапевт участковый - 1,25
	СМП:
	медицинская сестра процедурной - 1,75
	Акушерка - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 6,25 ставок

Таблица 21.4.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Фельдшерско-акушерский пункт села Новый Беной	Врачебная амбулатория села Новый Беной	увеличение численности населения	2	8,25	6,25	строительство ВА	программа "Земский доктор"

Таблица 22.4.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	заведующий структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист	01.09.2023	Центр занятости населения	01.09.2023	Основная должность	0,5	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	врач-акушер-гинеколог	01.09.2023	Центр занятости населения, программа "Земский доктор"	01.09.2023	Основная должность	0,75	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	врач-педиатр участковый	01.09.2023	Центр занятости населения, программа "Земский доктор"	01.09.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	врач-терапевт участковый	01.09.2023	Центр занятости населения, программа "Земский доктор"	01.09.2023	Основная должность	1,25	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	акушерка	01.09.2023	Центр занятости населения	01.09.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Гудермесская ЦРБ"	Врачебная амбулатория села Новый Беной	медицинская сестра процедурной	01.09.2023	Центр занятости населения	01.09.2023	Основная должность	1,75	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

Необходимо расписать каждый объект в отдельности, запланированный к модернизации

* Таблица заполняется с учетом данных, представленных в таблице N 26 "Динамика количества штатных должностей и физических лиц" раздела II

5. ГБУ "Курчалоевская центральная районная больница"

5.1. Вид модернизации - строительство нового объекта ФП с. Корен-Беной (численность населения - 476 человек; женщин - 75)

Таблица 20.5.1

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
0	Заведующий ФП-фельдшер - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставка

Таблица 21.5.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	-	ФП с. Корен-Беной	Обусловлено увеличением численности населения	0	1	1	Увеличение численности населения. Увеличение численности медперсонала. Строительство новых зданий.	По программам "Земский доктор". После обучения в высших медицинских учебных заведениях и средних специальных медицинских учебных заведениях. По направлению с ЦЗН.

Таблица 22.5.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Курчалоевская ЦРБ"	ФП с. Корен-Беной	Заведующий ФП-фельдшер	31.12.2024	По программе "Земский доктор"	31.12.2024	основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

6. ГБУ "Надтеречная центральная районная больница"

6.1. Вид модернизации - строительство нового объекта ФАП с. Комарово (численность населения - 1431 человек; женщин - 417 ; детей - 725)

Таблица 20.6.1

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
0	Заведующий ФАП-фельдшер - 1
0	Акушерка - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.6.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	-	ФАП с. Комарово	строительство нового здания,	0	2	2	Строительство нового здания	Программа "Земский доктор"

Таблица 22.6.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	ФАП с. Комарово	Заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	ФАП с. Комарово	акушерка	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

6.2. Вид модернизации - строительство нового объекта ФАП с. Подгорное (численность населения - 1949 человек; женщин - 554; детей -419)

Таблица 20.6.2

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	Заведующий ФАП-фельдшер - 1
0	Акушерка - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.6.2

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	-	ФАП. С. Подгорное	Увеличение численности населения	0	2	2	Строительство нового объекта	Программа "Земский доктор"

Таблица 22.6.2

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	ФАП с. Подгорное	Заведующий ФАП-фельдшер - 1	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	ФАП с. Подгорное	Акушерка - 1	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

6.3. Вид модернизации - строительство нового объекта врачебная амбулатория с. Мекен-Юрт. (численность населения - 2 904 человек; женщин - 1 468; детей - 1 034)

Таблица 20.6.3

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	врач-акушер-гинеколог - 1
0	врач-терапевт участковый - 1,5
	врач-педиатр участковый - 1,5
	врач-стоматолог - 1
	Акушер - 1
	медицинская сестра участковая - 3
	медицинская сестра - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 10 ставок

Таблица 21.6.3

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	ФАП с. Мекен-Юрт	Мекен-Юртовская ВА	превышение численности населения, численность населения - 2890 прогнозируемая численность - 2963	0	10,0	10,0	Изменение типа МО	Программа "Земский доктор", ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"

Таблица 22.6.3

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	врач-терапевт участковый	10.01.2024 г.	Программа "Земский доктор"	01.01.2024 г.	Основная должность	1,50	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	врач-педиатр участковый	10.01.2024 г.	Программа "Земский доктор"	01.01.2024 г.	Основная должность	1,50	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	врач-акушер-гинеколог	10.01.2024 г.	Программа "Земский доктор"	01.01.2024 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	врач-стоматолог	10.01.2024 г.	Программа "Земский доктор"	01.01.2024 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	медицинская сестра	10.01.2024	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	01.01.2024	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	медицинская сестра участковая	10.01.2024	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	10.01.2024	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	медицинская сестра участковая	10.01.2024	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	10.01.2024	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	медицинская сестра участковая	10.01.2024	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	10.01.2024	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Надтеречная ЦРБ"	Мекен-Юртовская ВА	акушер	10.01.2024	ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	10.01.2024	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

7. ГБУ "Ножай-Юртовская центральная районная больница"

7.1 Вид модернизации - строительство нового объекта ФАП с. Гуржи-Мохк (численность населения - 925 человек; женщин - 536; детей - 364)

Таблица 20.7.1

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	Заведующий ФАП-фельдшер - 1
	Акушерка - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.7.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1.	-	ФП с. Гуржи-Мохк	Увеличение численности населения	0	2	2	в связи с постройкой новых объектов необходимо увеличение штатного расписания	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.7.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	ФАП с. Гуржи-Мохк	Заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ"	ФАП с. Гуржи-Мохк	акушерка	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

8. ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"

8.1. Вид модернизации - Вид модернизации - строительство нового объекта врачебную амбулаторию с. Танги-Чу (численность населения - 3 045 человек; женщин - 1 555; детей - 1 026)

Таблица 20.8.1

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	врач-терапевт участковый - 1
0	врач-педиатр участковый - 2
	медицинская сестра участковая - 2
	медицинская сестра - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 6 ставок

Таблица 21.8.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	-	ВА с. Танги-Чунская	превышение численности населения, численность жителей - 3010 прогнозируемая численность - 3223, расстояние до МО второго уровня более 7 км	0	6	6,0	Строительство нового объекта	Программа "Земский доктор"

Таблица 22.8.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	врач-терапевт участковый	10.01.2024 г.	Программа "Земский доктор"	01.01.2024 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	врач-педиатр участковый	10.01.2024 г.	Программа "Земский доктор"	01.01.2024 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	врач-педиатр участковый	10.01.2025 г.	Программа "Земский доктор"	01.01.2025 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	медицинская сестра	10.01.2024	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	01.01.2024	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	медицинская сестра участковая	10.01.2024	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	10.01.2024	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Танги-Чунская ВА	медицинская сестра участковая	10.01.2024	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	10.01.2024	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

8.2. Вид модернизации - Вид модернизации - строительство нового объекта Врачебная амбулатория с. Гойское (численность населения - 2 340 человек; женщин - 1 194; детей - 615)

Таблица 20.8.2

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	врач-терапевт участковый - 1
0	врач-педиатр участковый - 2
	медицинская сестра участковая - 2
	медицинская сестра - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 6 ставок

Таблица 21.8.2

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	-	Гойская ВА	Увеличение численности населения	0	6	6,0	Строительство нового объекта	Программа "Земский доктор"

Таблица 22.8.3

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	врач-терапевт участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	врач-педиатр участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	врач-педиатр участковый	31.12.2023 г.	Программа "Земский доктор"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	медицинская сестра	31.12.2023 г.	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	медицинская сестра участковая	31.12.2023 г.	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района"	Гойская ВА	медицинская сестра участковая	31.12.2023 г.	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2023 г.	Основная должность	1,00	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

9. ГБУ "Шатойская межрайонная больница"

9.1. Вид модернизации - строительство нового объекта ФАП с. Гухой. (численность населения - 746 человек; женщин - 403; детей - 294)

Таблица 20.9.1

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	Заведующий ФАП-фельдшер- 1
0	Акушер - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.9.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	-	ФАП с. Гухой	Увеличение численности населения	0	2	2	Строительство нового объекта	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.9.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФАП с. Гухой	заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2021 г.	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2021 г.	основная должность	1,0	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФАП с. Гухой	акушерка	31.12.2021 г.	ГБУ "Чеченский базовый медицинский колледж"	31.12.2021 г.	основная должность	1,0	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

9.2. Вид модернизации - строительство нового объекта ФП с. Пионерское (численность населения - 407 человек; женщин - 243; детей - 92)

Таблица 20.9.2

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	фельдшер- 1
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставка

Таблица 21.9.2

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	нет	ФП с. Пионерское	строительство нового объекта (ФП с. Пионерское	0	1	1	Строительство	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.9.2

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФП с. Пионерское	фельдшер	31.12.2022 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2022 г.	основная должность	1,0	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

9.3. Вид модернизации - строительство нового ФП с. Тумсой (численность населения - 382 человек; женщин - 192; детей - 172)

Таблица 20.9.3

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	фельдшер- 1
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставка

Таблица 21.9.3

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	нет	ФП с. Тумсой	строительство нового объекта (ФП с. Тумсой).	0	1	1	Строительство	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.10.7

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФП с. Тумсой	фельдшер	31.12.2023 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023 г.	основная должность	1,0	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

9.4. Вид модернизации - строительство нового объекта ФП с. Хильдехарой (численность населения - 620 человек; женщин - 285; детей - 232)

Таблица 20.9.4

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	фельдшер- 1
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставка

Таблица 21.9.4

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	нет	ФП с. Хильдехарой	строительство нового объекта (ФП с. Хильдехарой)	0	1	1	Строительство	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.9.4

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФП с. Хильдехарой	фельдшер	31.12.2021 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2021 г.	основная должность	1,0	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

9.5. Вид модернизации - строительство нового ФП с. Бугарой (численность населения - 377 человек; женщин - 173; детей - 191)

Таблица 20.9.5

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	фельдшер- 1
Итого: 0 ставок	Итого: 1 ставка

Таблица 21.9.5

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	нет	ФП с. Бугарой	строительство нового объекта	0	1	1	Строительство	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.9.5

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Шатойская межрайонная больница"	ФП с. Бугарой	фельдшер	31.12.2023 г.	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023 г.	основная должность	1,0	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

10. ГБУ "Шелковская центральная районная больница"

10.1. Вид модернизации - строительство нового объекта ФАП с. Воскресеновское (численность населения - 980 человек; женщин - 500; детей - 200)

Таблица 20.10.1

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	Заведующий ФАП-фельдшер - 1
0	акушерка - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.10.1

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	-	ФАП с. Воскресеновское	Увеличение численности населения	0	2	2	Строительство нового объекта	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.10.1

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП с. Воскресеновское	Заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2021	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2021	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП с. Воскресеновское	акушерка	31.12.2021	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2021	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

10.2. Вид модернизации - строительство нового объекта ФАП п. Парабоч (численность населения - 533 человек; женщин - 230; детей 103)

Таблица 20.10.2

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	Заведующий ФАП-фельдшер-1
0	акушерка -1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.10.2

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	-	ФАП с. Парабоч	Увеличение численности населения	0	2	2	Строительство нового объекта	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.10.2

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП с. Парабоч	Заведующий ФАП-фельдшер - 1	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП с. Парабоч	акушерка -1	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

10.3. Вид модернизации - строительство нового объекта ФАП пос. Мирный. (численность населения - 200 человек; женщин - 50; детей - 32)

Таблица 20.10.3

Изменение
штатного расписания модернизируемого объекта*

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)	Увеличение ставок (ниже указать должности в соответствии со штатным расписанием и кол-во сотрудников построчно)
	Заведующий ФАП-фельдшер - 1
0	акушерка - 1
Итого: 0 ставок	Итого: 2 ставки

Таблица 21.10.3

Обоснование
изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
	-	ФАП пос. Мирный	Увеличение численности населения	0	2	2	Строительство нового объекта	Программа "Земский фельдшер"

Таблица 22.10.3

Обоснование
привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП пос. Мирный	Заведующий ФАП-фельдшер - 1	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова
ГБУ "Шелковская ЦРБ"	ФАП пос. Мирный	акушерка - 1	31.12.2023	Программа "Земский фельдшер"	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики П.В. Исакова

5) Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества.

Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских организациях являются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер".

Обеспечивается приток медицинских кадров в медицинские организации Чеченской Республики, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также в районные больницы и центральные районные больницы медицинскими работниками.

С 2011 года на территории Чеченской Республики реализуется программа "Земский доктор".

Всего за время действия программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер" контракты подписали и выплаты получили 961 специалист на сумму 942 млн. рублей:

- в 2012 году - 248 специалиста на сумму 248,0 млн. рублей;

- в 2013 году - 90 специалиста на сумму 90,0 млн. рублей;

- в 2014 году - 61 специалист на сумму 61,0 млн. рублей;

- в 2015 году - 19 специалиста на сумму 19,0 млн. рублей.

- в 2016 году - 117 специалиста на сумму 117,0 млн. рублей

- в 2017 году - 150 специалиста на сумму 150,0 млн. рублей

- в 2018 году - 137 специалиста на сумму 128,0 млн. рублей

- в 2019 году - 119 врачей и 20 фельдшеров на сумму 129,0 млн. руб.

На 2020 год в целях реализации программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер" выделено 110 млн. руб. и 17, 250 млн. руб. соответственно, что позволит привлечь на работу в сельскую местность 110 врачей и 34 фельдшера, в 2021 - 2022 годах запланировано привлечь в сельскую местность 100 врачей и 60 фельдшеров.

Помимо этого, в соответствии с Постановлением Правительства Чеченской Республики от 05.04.2016 года N 40 "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам в Чеченской Республике, работающим и проживающим в сельской местности (поселках городского типа)" в 2019 году 713 врачей и 2577 среднего медицинского персонала получили компенсации расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. предоставлены меры социальной поддержки в период обучения в 2019 году 110 студентам.

6) Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций (создание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования, работе с вузами и колледжами, созданию и работе с кадровым резервом).

Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников первичного звена.

* В строгом соответствии с формулировками, отраженными в п. 1.4 "Устранение дефицита кадров в первичном звене здравоохранения и повышения уровня их квалификации, в том числе в целях обеспечения возможности выбора медицинской организации и врача" Постановления Правительства Российской Федерации от 9 октября 2019 г. N 1304 "Об утверждении принципов модернизации первичного звена здравоохранения Российской Федерации и Правил проведения экспертизы проектов региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения, осуществления мониторинга и контроля за реализацией региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения", в заполнить столбцы нижеприведенной таблицы, в т.ч. добавив согласованные регионом на своем уровне и применяемые в настоящий момент меры, с указанием "числовых линеек" в разрезе по годам с 2020 по 2025.

Таблица 23

План
мероприятий по реализации раздела "Кадры государственных медицинских организаций Чеченской Республики региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации		Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата
		начало	окончание
1.	Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников.	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Барзукаева М.А.	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц
1.1.	Оценка уровня заработной платы медицинских работников в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц, и эффективности применяемых систем оплаты труда	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Барзукаева М.А.	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц
2.	Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организаций, включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников, анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей, административно-территориальных образований		15.11.2019	Татаев М.К.	Отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицинской помощи, в том числе в отдаленных районах и сельской местности
3.	Укомплектование медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками.	с 01.07.2020 далее ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	Исакова П.В. Дажикаева М.А. главные врачи МО	Ежеквартальный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, центральные районные и районные больницы укомплектованы медицинскими работниками. Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций, оказывающих медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, центральных районных и районных больниц. Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях Чеченской Республики, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также районных больницах и центральных районных больницах составит не менее: - 2020 год - 2155 и 4050 соответственно - 2021 год - 2248 и 4050 соответственно - 2022 год - 2329 и 4050 соответственно - 2023 год - 2451 и 4050 соответственно - 2024 год - 2581 и 4050 соответственно - 2025 год - 2590 и 4050 соответственно
4.	Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностями первичного звена здравоохранения (специалитет до 70-75%, ординатура до 100%)	с 01.05.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 15.09	Идалова М.К. главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение числа врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь Увеличение числа врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь Заявка на целевое обучение врачей по программам специалитета: - 2020 - 93 - 2021 - 100 - 2022 - 100 - 2023 - 105 - 2024 - 110 - 2025 - 120 Заявка на целевое обучение врачей по программам ординатуры: - 2020 - 124 - 2021 - 130 - 2022 - 140 - 2023 - 145 - 2024 - 150 - 2025 - 160
5.	Увеличение числа обучающихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием, не менее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов	с 01.07.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 15.09	Мантаева С.Ш. Дажикаева М.А. Идалова М.К.	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение численности среднего медицинского персонала в медицинских организациях субъектов Российской Федерации Увеличение численности среднего медицинского персонала в медицинских организациях. Квота целевого приема в рамках контрольных цифр приема: - 2019 - 10% - 2020 - 20% - 2021 - 20% - 2022 - 20% - 2023 - 20% - 2024 - 20% - 2025 - 30% Государственное задание колледжам, человек: - 2019 - 1424 - 2020 - 1850 - 2021 - 2405 - 2022 - 3126 - 2023 - 4063 - 2024 - 5280. - 2025 - 5290
6.	Планирование подготовки и переподготовки за счет средств регионального бюджета, средств нормированного страхового запаса, привлечение медицинских работников	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Дажикаева М.А., главные врачи МО	Ежегодные приказы Министерства здравоохранения Чеченской Республики, государственных медицинских организаций Чеченской Республики об утверждении планов обучения медицинских работников государственных медицинских организаций Чеченской Республики. Увеличение числа медицинских работников, повысивших свои профессиональные навыки и компетенции. Подготовка и переподготовка за счет средств регионального бюджета (человек): - 2020 - 700 - 2021 - 715 - 2022 - 720 - 2023 - 730 - 2024 - 740 - 2025 - 750. Подготовка и переподготовка за счет средств нормированного страхового запаса (человек): - 2020 - 306 - 2021 - 320 - 2022 - 330 - 2023 - 345 - 2024 - 350 - 2025 - 360 Привлечение медицинских работников за счет средств нормированного страхового запаса (человек): - 2020 - 108 - 2021 -110 - 2022 - 115 - 2023 - 120 - 2024 - 125 - 2025 - 130
7.	Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек	с 01.11.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Дажикаева М.А. Бетерахмадова М.Ю.	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение числа врачей и фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек Приказ Министерства здравоохранения Чеченской Республики о назначении и выплате медицинских работникам первичного звена государственного здравоохранения Чеченской Республики единовременных компенсационных выплат по программе "Земский доктор, Земский фельдшер". Увеличение числа медицинских работников первичного звена здравоохранения, принявших участие в реализации программы, Количество участников программ (врачей /фельдшеров, человек): - 2020 - 72/30 - 2021 - 50/30 - 2022 - 50/30 - 2023 - 50/30 - 2024 - 50/30 - 2025 - 50/30
8.	Разработка и реализация региональных мер социальной поддержки медицинских работников первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи, медицинских работников центральных районных и районных больниц, в том числе их приоритетное обеспечение служебным жильем, использование иных механизмов обеспечения жильем	с 01.11.2020 далее ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	Главы муниципальных образований Чеченской Республики, главные врачи МО	Ежеквартальный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения Включение в региональные программы модернизации первичного звена здравоохранения мероприятий в целях создания условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения
8.1	Ежегодное проведение аудита мер социальной поддержки медицинских работников в Чеченской Республики	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Барзукаева М.А. Шамсадов И.Р.	Ежегодный внутренний отчет для Министерства здравоохранения Чеченской Республики о реализации мер социальной поддержки медицинских работников первичного звена здравоохранения Чеченской Республики
8.2.	Планирование потребности в служебном жилье медицинских работников первичного звена здравоохранения Чеченской Республики	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Дажикаева М.А. главные врачи МО	Ежегодный внутренний отчет для Министерства здравоохранения Чеченской Республики. Приказы Министерства здравоохранения Чеченской Республики, государственных медицинских организаций Чеченской Республики. Сформирована потребность медицинских работников первичного звена здравоохранения Чеченской Республики в служебном жилье Сформирован перечень служебных помещений для предоставления их специалистам: - 2020 - 40 - 2021 - 40 - 2022 - 40 - 2023 - 40 - 2024 - 40 - 2025 - 40
8.3.	Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости служебных помещений (квартир, домов, коммунальных комнат)	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова П.В. Дажикаева М.А. Главы муниципальных образований, главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Количество медицинских работников, получивших служебное помещение: - 2019 - 0 - 2020 - 10 - 2021 - 10 - 2022 - 10 - 2023 - 10 - 2024 - 10 - 2025 - 10
8.4.	Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости земельных участков для индивидуального жилищного строительства	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова П.В., Дажикаева М.А., Главы муниципальных образований, главные врачи МО	Ежегодный внутренний отчет для Министерства здравоохранения Чеченской Республики. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Количество медицинских работников, получивших земельные участки для индивидуального жилищного строительства: - 2019 - 0 - 2020 - 0 - 2021 - 1 - 2022 - 1 - 2023 - 1 - 2024 - 1 - 2025 - 1
8.5.	Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости жилых помещений по договору социального найма (квартиры, дома)	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова П.В., Дажикаева М.А., Главы муниципальных образований, главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Количество медицинских работников, получивших жилые помещения по договору социального найма: - 2019 - 0 - 2020 -0 - 2021 - 1 - 2022 - 1 - 2023 - 1 - 2024 - 1 - 2025 - 1
9.	Внедрение механизма наставничества в отношении врачей - молодых специалистов, прошедших целевое обучение	ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	Исакова П.В., Дажикаева М.А., главные врачи МО	Ежеквартальный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Повышение числа молодых врачей в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения Приказы Министерства здравоохранения Чеченской Республики, государственных медицинских организаций Чеченской Республики. Повышение престижа профессии медицинского работника первичного звена государственного здравоохранения Чеченской Республики. Увеличение количества наставников в медицинских организациях: - 2020 - 10 - 2021 - 10 - 2022 - 15 - 2023 - 15 - 2024 - 20 - 2025 - 25 Количество подопечных у наставников (чел): - 2020 - 10 - 2021 - 10 - 2022 - 15 - 2023 - 15 - 2024 - 20 - 2025 - 25 Повышение числа молодых врачей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Чеченской Республики. Количество трудоустроенных молодых врачей, человек: - 2019 - 119 - 2020 - 72 - 2021 - 50 - 2022 - 50 - 2023 - 50 - 2024 - 50 - 2025 - 50 Повышение числа молодых специалистов со средним медицинским персоналом в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Чеченской Республики. Количество трудоустроенных молодых специалистов со средним медицинским образованием, человек: - 2019 - 20 - 2020 - 50 - 2021 - 50 - 2022 - 50 - 2023 - 50 - 2024 - 50 - 2025 - 50
10.	Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова П.В., Дажикаева М.А., главные врачи МО	Ежегодный внутренний отчет для Министерства здравоохранения Чеченской Республики. Развитие кадровых служб государственных медицинских организаций Чеченской Республики. Увеличение штатной численности кадровых служб, объема работы по подбору персонала,
10.1.	Создание подразделений медицинских организаций (или расширение функционала отдела кадров) с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования	01.01.2020	31.12.2020	Главные врачи МО	Ежегодный внутренний отчет для Министерства здравоохранения Чеченской Республики о ходе исполнения. Утвержденное штатное расписание МО. Введение в штатное расписание медицинских организаций 30 штатных единиц специалистов кадровых служб.
11.	Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками	01.01.2020	31.12.2020	Исакова П.В., Дажикаева М.А., главные врачи МО	Отчет в МЗ РФ о результатах исполнения по итогам 2020 года. Повышение укомплектованности медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь Приказ Министерства здравоохранения Чеченской Республики
12.	Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Исакова П.В., Дажикаева М.А., главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Приказ Министерства здравоохранения Чеченской Республики. Передача отдельных функций врача к специалистам со средним медицинским образованием приведет к оптимизации в структуре затрат рабочего времени врача в пользу пациента и снизит риски не желательных временных потерь на выполнение не соответствующих уровню образования врача функций.

Повышение эффективности
систем оплаты труда медицинских работников, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую помощь

Анализ применяемых систем оплаты труда медицинских работников Чеченской Республики

В части оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц, представлены предложения, включая предложения по единым подходам к установлению окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, их доли в структуре заработной платы.

В настоящее время система оплаты труда медицинских работников в Чеченской Республике установлена на основании постановления Правительства Чеченской Республики от 29 декабря 2015 г. N 252 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики" (в ред. постановлений Правительства Чеченской Республики от 07.12.2017 г. N 282, от 28.12.2017 г. N 332), приказа Министерства здравоохранения Чеченской Республики от 19 сентября 2013 г. N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности медицинских работников и учреждений здравоохранения".

В 2019 году в целом по медицинским организациям участвующих в региональной программе модернизации первичного звена здравоохранения Чеченской Республики, выплаты по окладам врачей составляют 54,2%, стимулирующие выплаты - 34,5%, компенсационные выплаты - 11,3%; выплаты по окладам среднего медперсонала составляют 54,3%, выплаты стимулирующего характера - 33,1% и компенсационные выплаты - 12,6%; выплаты по окладам младшего медперсонала составляют 54,2%, выплаты стимулирующего характера - 30,5% и компенсационные выплаты - 15,3%.

Доли выплат по должностным окладам в структуре заработной платы практически достигли показателя, рекомендованного Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 25 декабря 2018 года.

К 2024 году выплаты по окладам будут не ниже 55%, выплаты стимулирующего характера - не ниже 30%.

Повышение окладов медицинских работников за счет сокращения стимулирующих выплат, подразумевающее увеличение гарантированной части заработной платы - негативно повлияет на эффективность деятельности медицинских работников, повышения уровня и показателя качества оказания медицинской помощи населению так как из стимулирующих выплат 81,0% установлены в фиксированном размере, выплачиваемые по показателям эффективности - 14,0% и выплачиваемые по решению руководителя - 5,0%

Одной из важнейших составляющих управления медицинским персоналом является стимулирование труда.

Стимулирующие выплаты, как рычаг воздействия на персонал, дают возможность реализовать определенные цели и задачи, актуальные для медучреждения посредством дополнительной мотивации, способствуют активизации деятельности медицинских работников, повышению уровня обслуживания населения.

Стимулирующие выплаты являются мощным стимулом повышения результатов труда и производительности труда в целом, в связи с тем, что данные выплаты не гарантированы всем работникам, а только тем, которые достигли в своей трудовой деятельности определённых показателей и результатов, с учетом достижения установленного в учреждении плана индивидуальной нагрузки.

Благодаря выплатам стимулирующего характера, в полной мере получается оценить качество и эффективность труда конкретного специалиста, соответственно, стимулирующие являются одной из главных мотиваций к улучшению трудоспособности работника.

Основным преимуществом Новой системы оплаты труда является то, что размер всех элементов заработной платы определяется фактически на уровне медицинского учреждения.

Размер оплаты труда стал зависеть от объема работы, уровня квалификации конкретного работника, должностных требований и эффективности его деятельности.

При этом, благодаря повышению окладов (гарантированной части заработной платы), привлекаются новые трудовые кадры, несмотря на отсутствие выплат за стаж работы и других стимулирующих выплат.

Применение действующей системы оплаты труда способствует проявлению значительной самостоятельности учреждения.

Внедрение данной системы позволяет руководству медицинской организации более гибко обеспечивать уровень оплаты труда медицинского работника соответственно уровню его квалификации, стажу, а также объему оказанных им медицинских услуг и их качеству.

Однако, в существующей системе оплаты труда достичь показателя выплат по окладам не менее 55%, возможно только за счет снижения стимулирующих выплат, что негативно встречается медицинскими работниками.

На основании вышеизложенного, считаем необходимым установить фиксированными выплаты по окладам и стимулирующие выплаты медицинским работникам на федеральном уровне.

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод что в целом соотношение заработной платы врачей по всем видам медицинской помощи в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо значительно отличаются друг от друга и в связи с этим сотрудники врачебного персонала перегружены, поскольку для них индикатор 597 Указа достигается до показателя 47 716,0 рублей, только в пределах от 1,3 ставки до 1,5 ставки. Поэтому необходимо пересмотреть нагрузку и доукомплектовать штатные единицы физическими лицами.

В качестве выполнения целей кадрового сегмента региональной программы использованы показатели штатной численности (таблица N 20), коэффициент совместительства (таблица N 21), укомплектованности (таблица N 22), а также показатели по структуре заработной платы (таблица N 23-24) медицинских работников медицинских организаций, участвующих в программе модернизации первичного звена здравоохранения, в разбивке по годам до 2025 года (включительно).