Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав муниципального образования - Рыбновский муниципальный район Рязанской области (принят решением Рыбновской районной Думы Рязанской области от 26 августа 1996 г. N 63) (с изменениями и дополнениями) (в ред. решений Рыбновской районной Думы Рязанской области от 16.12.2005 N 279, от 31.10.2006 N 404, от 11.09.2007 N 551, от 03.12.2007 N 612, от 23.05.2008 N 40, от 17.06.2009 N 185, от 26.05.2010 N 333, от 28.12.2010 N 437, от 03.05.2011 N 494, от 12.09.2011 N 534, от 11.01.2012 N 588, от 30.05.2012 N 43, от 11.06.2013 N 176)
- Глава X. Условия и порядок организации муниципальной службы (ст.ст. 75 - 80)
- Статья 78. Поступление на муниципальную службу
Статья 78. Поступление на муниципальную службу
Статья 78. Поступление на муниципальную службу
Информация об изменениях:
Решением Рыбновской районной Думы Рязанской области от 31 мая 2017 г. N 695 часть 1 статьи 78 главы X настоящего Устава изложена в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.