Статья 84. Прохождение муниципальной службы

Статья 84. Прохождение муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 (восемнадцати) лет, ноне старше 60 (шестидесяти) лет и профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям по соответствующей муниципальной должности.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на ней в случаях, предусмотренных Федеральными и областными законами.

3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), который может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 (пяти) лет.

Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию Рязанского муниципального района на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Прием гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы Рязанского муниципального района или распоряжением главы администрации Рязанского муниципального района о назначении его на должность муниципальной службы.

При приеме на муниципальную службу гражданин представляет:

1) личное заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку;

4) документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию;

5) медицинское заключение о состоянии здоровья;

6) другие документы, если это предусмотрено Федеральными законами.

6. Назначение лиц, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, осуществляется на:

1) муниципальные должности категории "Б" - по представлению соответствующих лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", либо уполномоченных ими должностных лиц;

2) должности муниципальной службы пятой группы категории "В" - главой Рязанского муниципального района или главой администрации Рязанского муниципального района;

3) должности муниципальной службы четвертой, третьей, второй и первой групп категории "В" - главой Рязанского муниципального района, главой администрации Рязанского муниципального района или руководителями иных органов местного самоуправления Рязанского муниципального района по согласованию с главой администрации Рязанского муниципального района, по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

7. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с их классификацией.

Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципального служащего на иные должности муниципальной службы, либо государственные должности государственной службы Рязанской области, а также при увольнении муниципального служащего со службы устанавливаются законом Рязанской области в соответствии с Федеральными законами.

Для проверки имеющихся у муниципального служащего знаний и присущих ему практических навыков при назначении на должность муниципальной службы в порядке, установленном Федеральными и областными законами, он представляет документы, подтверждающие квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по соответствующей муниципальной должности. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую должность муниципальной службы.

8. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности проводится его аттестация.

9. Для проведения аттестации в Рязанском муниципальном районе формируется аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный состав аттестационной комиссии - 5 (пять) человек.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого работника. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и его непосредственного руководителя подразделения, в котором он работает.

Обсуждение профессиональных и личных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии проводится при участии в нем не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю подразделения аттестуемого сотрудника. Руководитель подразделения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

10. Денежное содержание муниципального служащего Рязанского муниципального района состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

в) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы;

г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

д) премий по результатам работы;

е) иных выплат.

Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета.

Минимальный должностной оклад муниципального служащего Рязанского муниципального района, минимальный размер его надбавки к должностному окладу не могут быть ниже соответственно минимального должностного оклада и минимального размера надбавки к должностному окладу государственного служащего Рязанской области.

Максимальный должностной оклад муниципального служащего Рязанского муниципального района, замещающего должность муниципальной службы соответствующей группы, максимальный размер его надбавки к должностному окладу не могут превышать соответственно максимальный должностной оклад и максимальный размер надбавки к должностному окладу государственного служащего Рязанской области, замещающего государственную должность государственной службы соответствующей группы.