Приложение Положение "Об оплате труда работников государственного учреждения Рязанской области "Центр по обеспечению пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"

Приложение

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 21 октября 2005 г. N 263

Положение
"Об оплате труда работников государственного учреждения
Рязанской области "Центр по обеспечению пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Рязанской области "Центр по обеспечению пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (далее - государственное учреждение), его филиалов.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного учреждения, находящегося на финансировании областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единой тарифной сетки), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное учреждение, находящееся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственного учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственного учреждения.

2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Ставки и оклады работников государственного учреждения определяются на основании Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Рязанской области.

2.2. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификации, образования и стажа работы.

2.3. По должностям служащих, не предусмотренных настоящим Положением, оклады устанавливаются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.

По профессиям рабочих, не предусмотренных настоящим Положением, оклады устанавливаются на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 и 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.5. Заработок работника верхними пределами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров ставки (оклада) и надбавок производится в следующих случаях:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа государственного учреждения по результатам аттестации.

2.7. Порядок проведения аттестации работников определяется государственным учреждением самостоятельно в соответствии с Примерным положением о порядке проведения аттестации служащих государственных учреждений Рязанской области, утвержденным Постановлением Правительства Рязанской области от 19 августа 2005 года N 184.

2.8. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и полную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

Разряды оплаты труда по должностям руководителей

3.1. По группам организаций

Категории и должности работников	Разряды руководителей по группам организаций
	I	II	III	IV
Директор (начальник) учреждения Главный бухгалтер учреждения Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) Начальник основного отдела Начальник отделения (группы) Начальник отряда Начальник пожарной части Оперативный дежурный по отряду Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению	18 16 11 - 12 14 12 15 - 16 14 12 11	17 15 9 - 10 13 11 14 - 15 13 11 10	16 14 8 12 10 13 - 14 12 10 9	15 13 - 11 9 12 - 13 11 9 8

Примечание:

1. Разряд по оплате труда главного специалиста и заместителя руководителя подразделения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже, чем разряд руководителя подразделения.

2. Разряд по оплате труда руководителя (директора) филиала устанавливается на 10 - 30% ниже, чем разряд руководителя организации.

3.2. Независимо от групп организаций

Наименование профессий

Разряды

Заведующий: Канцелярией (центральным) складом Заместитель начальника учебно-методического центра Командир отделения Капитан-механик Начальник: учебно-методического центра информационно-вычислительного центра мастерской связи поисково-спасательного подразделения пункта управления областной, территориальной поисково-спасательной службы химико-радиометрической лаборатории караула пожарной части хозяйственного отдела

4 - 5 4 - 6 11 - 15 6 - 10 6 - 8 13 - 15 13 - 15 7 - 11 15 7 - 10 16 9 - 12 8 - 10 7 - 8

Разряды оплаты труда по должностям специалистов

Диспетчер Инженер отряда (пожарной части) Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части Методист Медсестра Программист Оперативный дежурный: поисково-спасательной службы, отряда пункта управления Помощник оперативного дежурного Преподаватель Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны Специалист по кадрам Водолазный специалист Пожарный Водолаз Спасатель Спасатель 3 класса Спасатель 2 класса Спасатель 1 класса

4 - 5 6 - 11 4 - 9 6 - 8 8 - 13 6 - 11 6 - 11 8 - 9 8 - 10 6 - 7 7 - 14 6 - 12 6 - 8 11 - 12 4 - 8 4 - 8 8 - 10 11 12 13

3.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственного учреждения определяются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Руководитель государственного учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливает работникам государственного учреждения следующие надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1) водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в коллективном договоре подразделения и оговаривается при заключении трудового договора;

2) работникам государственного учреждения за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях;

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы согласно Приложению N 3 к настоящему Положению;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы согласно Приложению N 4 к настоящему Положению;

3) рабочим, специалистам и техническим исполнителям, в зависимости от условий труда непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

4) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц;

5) рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские и др.) - до 25 процентов;

6) работникам государственного учреждения за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 40 процентов часовой ставки (оклада).

5.2. Работникам государственного учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Условия и порядок установления доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в коллективных договорах.

Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оформляется приказом по учреждению.

5.3. Работникам государственного учреждения оплата по совместительству производится за фактически выполненную работу.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Занятие двух руководящих должностей недопустимо.

Премирование совместителей и выплата надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производится в порядке, установленном для работника в данном учреждении.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5.5. Выплаты компенсационного характера по п. 5.2, 5.3, 5.4 данного раздела осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Работникам государственного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного учреждения, дающем право на выплату процентной надбавки за выслугу лет согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

6.2. Работникам государственного учреждения, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, в подготовке и проведении мероприятий по гражданской обороне, предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности).

Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются руководителем государственного учреждения.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя государственного учреждения.

6.3. Устанавливается ежемесячная надбавка водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим:

2 класс - 10 процентов,

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

6.4. Работникам государственного учреждения оплата труда при исполнении обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации соответственно.

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Единовременные выплаты: премирование работников государственного учреждения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом или иными представителями работников.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом государственного учреждения.

7.2. Установление форм материального поощрения, утверждение положений о премировании по итогам работы за квартал, год производится администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иными представителями работников.

7.3. Единовременные выплаты выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.