Статья 89. Муниципальные должности

Статья 89. Муниципальные должности

1. Муниципальная должность определяет социальный статус (отношения с выше-, равно- и нижестоящими), организационный статус (место в структуре органа местного самоуправления) и правовой статус (круг полномочий, функции, права, обязанности) замещающего ее лица.

2. Муниципальные должности делятся на:

а) муниципальные выборные должности - муниципальные должности категории "А", установленные Уставом муниципального образования - Скопинский муниципальный район;

б) должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления для обеспечения полномочий выборных должностных лиц - муниципальные должности категории "Б";

в) должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления для обеспечения исполнения их полномочий - муниципальные должности категории "В".

3. Перечень муниципальных должностей категорий "Б", "В" дается в Реестре муниципальных должностей, который утверждается Рязанской областной Думой на основании предложений от органов местного самоуправления.

4. На основании Реестра муниципальных должностей муниципальное образование - Скопинский муниципальный район самостоятельно разрабатывает и утверждает свою классификацию муниципальных должностей, в соответствии с которой формируется структура и штаты органов местного самоуправления.

5. Муниципальные должности подразделяются на следующие группы:

а) высшие должности муниципальной службы (пятая группа);

б) главные должности муниципальной службы (четвертая группа);

в) ведущие должности муниципальной службы (третья группа);

г) старшие должности муниципальной службы (вторая группа);

д) младшие должности муниципальной службы (первая группа).

6. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы:

а) уровень профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

б) стаж и опыт работы по специальности;

в) уровень знаний Конституции РФ, федеральных законов, Устава и законов Рязанской области, настоящего Устава, нормативных актов по замещаемой должности;

г) для высших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, а также стаж работы на главных муниципальных (государственных) должностях не менее двух лет или стаж по специальности не менее пяти лет;

д) для главных муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж работы на ведущих муниципальных (государственных) должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

е) для ведущих муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, а также стаж работы на старших муниципальных (государственных) должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

ж) для старших муниципальных должностей высшее профессиональное образование с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, а также стаж работы по специальности не менее двух лет;

з) для младших муниципальных должностей - среднее профессиональное образование с учетом специализации муниципальных должностей без предъявления требований к стажу работы.

7. Квалификационные требования, предусмотренные подпунктами "г) - з)" также обязательны для граждан, претендующих на муниципальную должность муниципальной службы.

8. Штатное расписание органов местного самоуправления устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования на основе классификации и Положения "О муниципальной службе муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области".

В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в штатные расписания могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям.