Приложение N 3. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района

Приложение N 3

к Положению

о муниципальной службе муниципального образования -

Спас-Клепиковское городское поселение

Клепиковского муниципального района

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда
муниципальных служащих муниципального образования -
Спас-Клепиковское городское поселение
Клепиковского муниципального района

Настоящее положение разработано в соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Рязанской области от 17.10.2007 года N 136 "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района, Положением о муниципальной службе муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района и определяет денежное содержание муниципального служащего.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение обладает статусом правого акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. В течении # действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.3. Вводимые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты (включая надбавки и доплаты) установленных соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности по состоянию на 31 декабря 2005 года.

1.4. Администрация муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (определяемых ст. 21 Положения о муниципальной службе муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

2.3. Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии со статьей 16 Федерального Закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 17 Закона Рязанской области "О муниципальной службе Рязанской области",

Размеры должностных окладов муниципальных служащих
муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение
Клепиковского муниципального района

Наименование Должностей	Размер должностных окладов (рубли)
	Численность населения свыше 5 до человек 10 тысяч
Глава городского поселения	5100 - 6120
Заместитель главы	4420
Ведущий специалист	2720
Специалист 1 категории	2040 - 2380
Специалист 2 категории	1700 - 2040
Специалист	1360

3. Дополнительные выплаты к должностному окладу муниципальных служащих

3.1 Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к месячному должностному окладу в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах (%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120-150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90-120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.3. В соответствии с Законом Российской Федерации N 54851 от 21.07.1993 года "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации N 1161 от 14.10.1994 года "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне", разъяснением Министерства труда Российской Федерации N 10 от 21.12.1994 г. "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", Законом Рязанской области от 01.06.2005 г. N 46-ОЗ пунктом 3 части 5 статьи 13 "О государственной гражданской службе Рязанской области", определяется ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Закона следует читать как "N 5485-1"

Для должностных лиц муниципального образования, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за сведения составляющие государственную тайну в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, определить в следующих размерах:

а). За работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", в размере 30 - 50% к должностному окладу;

б). За работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно" в размере 10 - 15% к должностному окладу.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым должностные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4. Премии и другие поощрительные выплаты муниципальным служащим

4.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда

4.3 Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

4.4. Выплата премии муниципальным служащим муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района осуществляется на основании Положения о премировании муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района (Приложение N 1 к Положению о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района)

5. Порядок установления и выплаты материальной помощи
и иных единовременных денежных выплат

5.1. Материальная помощь работникам муниципального образования выплачивается в размере двух окладов месячного содержания на основании соответствующего заявления работника.

5.2. Единовременные денежные выплаты муниципальным служащим могут осуществляться по следующим основаниям:

- за выполнение служебных заданий особой важности или сложности (максимальным размером не ограничиваются);

- в связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 10 лет) - в размере двух должностных окладов;

- в связи с достижением 55-летнего возраста для женщин - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

5.3 Единовременное денежное пособие в размере двух должностных окладов муниципального служащего может выплачиваться:

- в случае смерти муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам);

- в случае смерти близкого родственника муниципального служащего;

- в иных случаях предусмотренных федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания.

5.5. Единовременные выплаты могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

5.6 Выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных пунктами 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.