Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Ковалинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области

Приложение
к постановлению
главы администрации
Ковалинского сельского поселения
от 1 октября 2012 г. N 40

Положение
о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Ковалинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г., 10 июня, 16 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Ковалинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области (далее - Работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации муниципального образования - Ковалинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области (далее - водитель, уборщик помещений, сторож).

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Система оплаты труда Работников включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2.2. Работникам устанавливаются следующие размеры окладов (должностных окладов):

N	Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей
1	Водитель автомобиля	1 900
2	Сторож	1 700
3	Уборщик служебных помещений	1 700

Индексация (повышение) окладов Работников осуществляется путем внесения изменений в соответствии с нормативно-правовым актом администрации муниципального образования - Ковалинское сельское поселение. При индексации (увеличении) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в труде);

- надбавка за классность (водителю);

- надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителю).

При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Ковалинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области от 10 июня 2016 г. N 49 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1 Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в следующих размерах от должностного оклада:

водителю - до 370 процентов;

уборщику служебных помещений - до 350 процентов;

сторожу - до 350 процентов.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде может быть изменена или отменена распоряжением (приказом) работодателя при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2. Ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается в следующих размерах:

2 класс - 10% от оклада;

1 класс - 25% от оклада.

Необходимыми условиями для начисления надбавки за классность водителю являются наличие соответствующих категорий на управление транспортными средствами:

В, С, ВС - 3 класс;

АВСД, СЕ, ВСЕ, ВСД, Д, ВД, АВСЕ - 2 класс;

ВСДЕ, СДЕ, ДЕ, АВСДЕ - 1 класс.

Классность устанавливается на основании водительского удостоверения.

3.3. Водителю автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы, содержание автомобиля в технически исправном состоянии в размере до 300% от оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Конкретный размер надбавок устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

3.4. Уборщику служебных помещений устанавливается норматив по уборке помещений в размере 250 кв. метров на 1 работника (1 ставку).

При величине убираемой площади до 62,5 кв. м включительно устанавливается 0,25 ставки;

при величине убираемой площади от 62,5 до 125 кв. м включительно устанавливается 0,5 ставки;

при величине убираемой площади от 125,0 до 187,5 кв. м включительно устанавливается 0,75 ставки;

при величине убираемой площади от 187,5 до 250 кв. м включительно устанавливается 1 ставка уборщика служебных помещений.

4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии по результатам работы за год, квартал, месяц;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- материальная помощь;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.3. Материальная помощь.

4.3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления выплачивается материальная помощь в размере двух окладов, работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и других служащих - в размере трех должностных окладов.

4.3.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения Работника, либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов, при экономии фонда оплаты труда.

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.

Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.3.2. настоящего Положения, производится на основании личного заявления Работника, либо членов его семьи или близких родственников по распоряжению (приказу) работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Ковалинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области от 16 ноября 2016 г. N 65 подпункт 4.3.3 пункта 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.3. Материальная помощь работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере двух должностных окладов.

Выплаты материальной помощи, предусмотренные пунктом 4.3.3 настоящего Положения, производятся на основании личного заявления Работника по распоряжению работодателя.

4.3.4. Премирование Работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Ковалинское сельское поселение (приложение N 1).

4.4. Предусмотренные настоящим положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда, определенного для данной категории Работников при составлении бюджета муниципального образования на соответствующий финансовый год.