Приложение. Положение "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"

Приложение

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 21 октября 2005 г. N 263

Положение
"Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций"

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2006 г., 3 апреля 2008 г., 13 мая 2009 г., 8 сентября 2009 г., 7 апреля 2010 г., 1 марта 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 1 марта 2011 г. N 35 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников следующих государственных учреждений Рязанской области:

- Рязанская областная противопожарно-спасательная служба;

- Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся на финансировании областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единой тарифной сетки), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Государственные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственного учреждения.

2. Порядок определения ставок (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 3 апреля 2008 г. N 72 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений определяются на основании Единой тарифной сетки, повышенные на 50 процентов.

2.2. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификации, образования и стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 февраля 2006 г. N 44 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. По должностям служащих, не предусмотренных настоящим Положением, оклады устанавливаются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.

По профессиям рабочих, не предусмотренных настоящим Положением, оклады устанавливаются на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню в соответствии с Приложением N 1 и Приложением N 6 к настоящему Положению.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.5. Заработок работника верхними пределами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров ставки (оклада) и надбавок производится в следующих случаях:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по государственному учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа государственного учреждения по результатам аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 3 апреля 2008 г. N 72 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Порядок проведения аттестации работников определяется государственными учреждениями самостоятельно в соответствии с Примерным положением о порядке проведения аттестации служащих государственных учреждений Рязанской области, утвержденным Постановлением Правительства Рязанской области от 19 августа 2005 года N 184.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 3 апреля 2008 г. N 72 пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Руководители государственных учреждений несут ответственность за своевременную и полную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

Разряды оплаты труда по должностям руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 1 марта 2011 г. N 35 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. По группам государственных учреждений

Категории и должности работников	Разряды руководителей по группам организации
	1	2	3	4
Начальник (директор) учреждения	18	17	16	15
Главный бухгалтер учреждения	16	15	14	13
Начальник отдела	14	13	12	11
Начальник отделения (группы)	12	11	10	9
Начальник пожарной части	14	13	12	11
Помощник начальника части по материально-техническому обеспечению	11	10	9	8

Примечание:

1. Тарифные разряды заместителям руководителей учреждений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя учреждения.

Квалификационные характеристики заместителей руководителей определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих должностей руководителей.

2. Разряд по оплате труда начальника (директора) филиала устанавливается на 2 - 3 разряда ниже, чем разряд руководителя учреждения.

3. В филиалах учреждения должность главного бухгалтера не вводится, а исполнение его обязанностей возлагается на ведущего бухгалтера с тарификацией по 12-13 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.

3.2. Независимо от групп организаций

Наименование профессий

Разряды

Заведующий: Канцелярией (центральным) складом Заместитель начальника учебно-методического центра Командир отделения Капитан-механик Начальник: учебно-методического центра информационно-вычислительного центра мастерской связи поисково-спасательного подразделения пункта управления областной, территориальной поисково-спасательной службы химико-радиометрической лаборатории караула пожарной части хозяйственного отдела

4 - 5 4 - 6 11 - 15 6 - 10 6 - 8 13 - 15 13 - 15 7 - 11 15 7 - 10 16 9 - 12 8 - 10 7 - 8

Разряды оплаты труда по должностям специалистов

Диспетчер Инженер отряда (пожарной части) Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части Методист Медсестра Программист Оперативный дежурный: поисково-спасательной службы, отряда пункта управления Помощник оперативного дежурного Преподаватель Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны Специалист по кадрам Водолазный специалист Пожарный Водолаз Спасатель Спасатель 3 класса Спасатель 2 класса Спасатель 1 класса

4 - 5 6 - 11 4 - 9 6 - 8 8 - 13 6 - 11 6 - 11 8 - 9 8 - 10 6 - 7 7 - 14 6 - 12 6 - 8 11 - 12 4 - 8 4 - 8 8 - 10 11 12 13

3.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственного учреждения определяются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 3 апреля 2008 г. N 72 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководители государственных учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливают работникам государственных учреждений следующие надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1) водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в коллективном договоре подразделения и оговаривается при заключении трудового договора;

2) работникам государственного учреждения за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях;

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы согласно Приложению N 3 к настоящему Положению;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы согласно Приложению N 4 к настоящему Положению;

3) рабочим, специалистам и техническим исполнителям, в зависимости от условий труда непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

4) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц;

5) рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские и др.) - до 25 процентов;

6) работникам государственного учреждения за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 40 процентов часовой ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 7 апреля 2010 г. N 85 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения дополнен подпунктом 7

7) водолазам за класс квалификации и время работы под водой.

Условия и размеры выплат за класс квалификации и время работы под водой определены в приложении N 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 3 апреля 2008 г. N 72 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Работникам государственных учреждений, выполняющим в одном и том же учрежд