Решение Рязанской районной Думы Рязанской области от 30 апреля 2009 г. N 176 "О внесении изменений и дополнений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования - Рязанский муниципальный район" (утратило силу)

Решение Рязанской районной Думы Рязанской области
от 30 апреля 2009 г. N 176
"О внесении изменений и дополнений в Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
муниципального образования - Рязанский муниципальный район"

ГАРАНТ:

Решением Рязанской районной Думы Рязанской области от 14 июня 2012 г. N 36 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев протест прокурора Рязанского района, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007г. N 136-03 "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, Рязанская районная Дума решила:

1. Внести в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования - Рязанский муниципальный район, являющееся приложением N 3 к Положению о муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район, утвержденному решением Рязанской районной Думы от 27 декабря 2007 года N 527, следующие изменения:

1) абзац 1 пункта 3.7 изложить в следующей редакции:

"Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после её проведения.";

2) абзац 2 пункта 3.7 после слов "муниципальный район" дополнить словами " или принимается решение представителем нанимателя (работодателем)";

# 2) пункты 3.9 и 3.10 изложить в следующей редакции:

"3.9. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, профессиональной переподготовки или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

3.10 . Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящего Положения, принимаются не позднее одного месяца после проведения аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.";

3) дополнить Положение пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования -
Рязанский муниципальный район,
председатель Рязанской районной Думы

С.В.Зазаев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Предыдущая редакция решения устанавливала, что результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю администрации и руководителям структурных подразделений не позднее чем через семь дней после ее проведения. Согласно внесенным изменениям, материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Принимаемое представителем нанимателя (работодателем) решение о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности, в порядке должностного роста; направляется на повышение квалификации или профессиональную переподготовку; понижается к должности муниципальной службы, а также принимаемое руководителем муниципального образования решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, принимаются не позднее одного месяца после проведения аттестации муниципального служащего, а не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего, как это было установлено предыдущей редакцией решения. При этом, по истечении указанного срока перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

Предыдущая редакция решения устанавливала, что после проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение главы района, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. Согласно внесенным изменениям, при отказе муниципального служащего от повышения квалификации, профессиональной переподготовки или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

Также устанавливается, что муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.