Решение Рязанской районной Думы от 27 декабря 2007 г. N 527 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля, 30 апреля 2009 г.

В соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Рязанской области от 1 июня 2005 года N 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области", законом Рязанской области от 17.10.2007 года N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", руководствуясь ст. 44 Устава муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, Рязанская районная Дума решила:

1. Утвердить Положение "О муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район".

2. Признать утратившими силу следующие решения Рязанской районной Думы:

- N 164 от 17.08.2005 года "Об утверждении Положения "О муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район";

- N 319 от 08.08.2006 г. "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район";

- N 363 от 25.12.2006 г. "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 17.08.2005 г. N 164";

- N 430 от 03.07.2007 г. "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе муниципального образования - Рязанский муниципальный район от 17.08.2005 г. N 164";

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит опубликованию.

Глава муниципального образования - Рязанский муниципальный район, Председатель Рязанской районы

В.Н.Шабанов

Положение
о муниципальной службе муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
(утв. решением Рязанской районной Думы от 27.12.2007 г. N 527)

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля, 30 апреля 2009 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 01 июня 2005 года N 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области", Законом Рязанской области от 17 октября 2007 года N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования Рязанский муниципальный район Рязанской области.

Настоящее Положение развивает и конкретизирует отношения, связанные с поступлением граждан на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц, лиц исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.

Правовые основы муниципальной службы в Рязанской муниципальном районе составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральные Законы Российской Федерации и иные правовые акты Российской Федерации, Законы Рязанской области и иные нормативные акты Рязанской области, Устав муниципального образования - Рязанский муниципальный район и иные нормативные акты муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудовых договоров (контрактов).

2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которая образуется в соответствии с Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, с установленным кругом обязанностей по обеспечению полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

3. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Рязанской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

4. Нанимателем муниципального служащего Рязанского муниципального района является муниципальное образование - Рязанский муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3.# Представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования - Рязанский муниципальный района, глава администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, руководители иных органов местного самоуправления Рязанского муниципального района.

Статья 2. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и Социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 3. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. Перечень должностей муниципальной службы устанавливается реестром муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, который утверждается Рязанской районной Думой в качестве приложения к настоящему Положению (Приложение N 1).

3. Наименования должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам устанавливаются Классификацией муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, которая утверждается Рязанской районной Думой в качестве приложения к настоящему Положению (Приложение N 2) в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

4. При составлении штатного расписания органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные в Классификации муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

5. Штатное расписание утверждается распоряжением главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателем Рязанской районной Думы (для муниципальных служащих, состоящих в штате Рязанской районной Думы), распоряжением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район (для муниципальных служащих, состоящих в штате администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район) или нормативными актами руководителей иных органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район (для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район) в соответствии с Федеральными и Областными Законами, Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области и настоящим Положением.

6. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муни1щпальный район в их штатные расписания могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

Статья 4. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район предъявляются следующие квалификационные требования:

1) уровень профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы;

2) стаж муниципальной службы (государственной службы) или опыт работы по специальности;

3) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, необходимо иметь:

1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж муниципальной (государственной) службы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет;

2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж муниципальной (государственной) службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, а также стаж муниципальной (государственной) службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы от 30 апреля 2009 г. N 175 подпункт 4 пункта 2 статьи 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, с учетом специализации по занимаемой должности, без предъявления требований к стажу.

5) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование с учетом специализации по занимаемой должности, без предъявления требований к стажу.

3. Могут устанавливаться другие требования к должностям муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район в соответствии с действующим законодательством.

Глава 2. Правовое положение муниципального служащего

Статья 5. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим муниципального образования - Рязанский муниципальный район является гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, настоящим Положением и иными правовыми актами муниципального образования - Рязанский муниципальный район, в соответствии с Федеральными Законами и Законами Рязанской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

Статья 6. Основы правового статуса муниципального служащего.

1. Правовой статус муниципального служащего муниципального образования - Рязанский муниципальный район определяется законодательством Российской Федерации и Рязанской области, Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, настоящим Положением, а также иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

2. Основным нормативным документом, регламентирующим деятельность муниципального служащего муниципального образования - Рязанский муниципальный район в структуре органа местного самоуправления и определяющим его статус, является должностная инструкция муниципального служащего, утверждаемая руководителем органа местного самоуправления, либо по его поручению иными должностными лицами местного самоуправления.

3. Муниципальный служащий муниципального образования - Рязанский муниципальный район имеет удостоверение установленного образца, вручаемое ему руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Образец удостоверения утверждается председателем Рязанской районной Думы или главой администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

Статья 7. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий муниципального образования - Рязанский муниципальный район имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий муниципального образования - Рязанский муниципальный район, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Рязанской области, муниципального образования - Рязанский муниципальный район, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Рязанской области, муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 9 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Статья 8. Обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий муниципального образования - Рязанский муниципальный район обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные Законы, Федеральные Законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Законы и иные нормативные правовые акты Рязанской области, Устав муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области и иные правовые акты муниципального образования - Рязанский муниципальный район и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органах местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий муниципального образования - Рязанский муниципальный район не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений Федеральных Законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Законов и иных нормативных правовых актов Рязанской области, правовых актов муниципального образования - Рязанский муниципальный район, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 9. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу муниципального образования - Рязанский муниципальный район, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных законодательством Российской Федерации сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу муниципального образования - Рязанский муниципальный район после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Решением Рязанской районной Думы от 30 апреля 2009 г. N 175 настоящее Положение дополнено статьей 9.1

Статья 9.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организации, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 9 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликтов интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов

Статья 10. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему муниципального образования - Рязанский муниципальный район запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования - Рязанский муниципальный район, в соответствии с федеральными законами и законами Рязанской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Рязанской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью муниципального образования - Рязанский муниципальный район и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных Советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы от 30 апреля 2009 г. N 175 в пункт 2 статьи 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций), может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы муниципального образования - Рязанский муниципальный район не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья 11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий муниципального образования - Рязанский муниципальный район ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Рязанской области.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу,
ее прохождения и прекращения

Статья 12. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу муниципального образования - Рязанский муниципальный район вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район и настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой в статье 9 настоящего Положения.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу муниципального образования - Рязанский муниципальный район гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном действующим законодательством порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

Порядок замещения должности главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 13. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Рязанский муниципальный район заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район и правовыми актами муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 14. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего муниципального образования - Рязанский муниципальный район проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение об проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования - Рязанский муниципальный район утверждается Рязанской районной Думой в качестве приложения к настоящему Положению (Приложение N 3).

Статья 15. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Трудовой договор с муниципальным служащим расторгается представителем нанимателя (работодателем) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 9 и 10 настоящего Положения.

3. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

4. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 16. Рабочее (служебное) время и время отдыха

1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной (государственной) службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

7. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей статьей, продолжительностью в три календарных дня.

8. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

10. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

13. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.

14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

Глава 4. Оплата труда муниципального служащего.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
Дисциплинарная ответственность.

Статья 17. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Статья 18. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы от 30 апреля 2009 г. N 175 в подпункт 6 пункта 2 статьи 18 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

3. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

4. Размер должностного оклада муниципальных служащих утверждается настоящим Положением, в качестве Приложения N 4.

Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются нормативными актами исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципального образования - Рязанский муниципальный район в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Рязанской области и настоящим Положением.

Статья 19. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются поощрения, порядок применения которых утверждается руководителем органа местного самоуправления.

2. Дополнительно муниципальным служащим муниципального образования - Рязанский муниципальный район в пределах фонда оплаты труда выплачиваются единовременные денежные поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

2) за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трёх должностных окладов;

3) в связи с выходом на пенсию в размере одного должностного оклада.

3.# Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в случаях:

1) рождения ребенка;

2) смерти родителей, детей, супругов;

3) смерти муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам);

4) бракосочетания.

3. Муниципальные органы в пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете могут устанавливать муниципальным служащим и иные единовременные выплаты, в том числе по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей. Порядок выплаты единовременных денежных поощрений и единовременных выплат муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председателем Рязанской районной Думы или распоряжением главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

4. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) единовременное денежное поощрение;

3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления;

6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;

7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;

8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

9) иные виды поощрений в соответствии с настоящим Положением.

5. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Статья 20. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. На муниципального служащего в области пенсионной обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего Российской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и законами Рязанской области.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Рязанской области соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Рязанской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Рязанской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Рязанской области.

3. Порядок расчета и условия выплаты государственной пенсии муниципального служащего определяется Положением о пенсии за выслугу лет в муниципальном образовании - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 21. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) на государственных должностях Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

4) на государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, на государственных должностях государственной гражданской службы, предусмотренных реестрами государственных должностей и должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации;

5) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, установленные федеральным законодательством;

6) время работы на должностях в органах государственной власти и управления в СССР:

в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик;

в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов;

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР,

Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов, автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов;

в объединениях союзного и республиканского подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик;

в организациях сельскохозяйственного назначения областного уровня, в том числе обслуживающих сельское хозяйство, являющихся органами управления, подведомственными министерствам и ведомствам СССР, союзных и автономных республик;

в центральных аппаратах министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их представительствах за рубежом;

в органах народного контроля, государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры;

7) работа на постоянной основе в организациях и учреждениях, выполнявших в соответствии с законодательством СССР функции государственного управления:

в аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления;

в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов и райкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (до дня введения в действие новой редакции статьи 6 Конституции СССР), кроме должностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

8) время работы государственного служащего до введения в действие Реестра государственных должностей государственной службы в Российской Федерации:

в Администрации Президента Российской Федерации;

в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

в высших и центральных органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, а также в их территориальных органах;

в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

в Счетной палате Российской Федерации;

в органах государственной власти и управления автономных республик, краев, областей, автономных областей, автономных округов, местных органах власти и управления, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах или администрациях;

в органах народного контроля, государственного арбитража, в органах прокуратуры и судов всех уровней.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу.

3. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за муниципальную службу в соответствии с настоящим Положением засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы от 19 февраля 2009 г. N 157 в пункт 4 статьи 21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Статья 22. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Глава 5. Кадровая работа

Статья 23. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законодательством;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.

Статья 24. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 25. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или его правопреемнику.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 26. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании

1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 27. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Статья 28. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальном образовании - Рязанский муниципальный район может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Глава 6. Финансирование и программы развития муниципальной службы

Статья 29. Финансирование и программы развития муниципальной службы

1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов.

2. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Рязанской области, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета и бюджета Рязанской области.

3. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 2 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Рязанской области и правовыми актами муниципального образования - Рязанский муниципальный район.

Приложение N 1

к положению

Рязанской районной Думы

от 27.12.2007 г. N 527

Реестр
муниципальных должностей муниципальной
службы муниципального образования -
Рязанский муниципальный район

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2009 г.

Часть I Должности муниципальной службы, учреждаемые
в администрации муниципального образования -
Рязанский муниципальный район

Высшая группа должностей

- Глава администрации муниципального образования

- Первый заместитель главы администрации муниципального образования

- Заместитель главы администрации муниципального образования

- Управляющий делами

- Начальник управления

Главная группа должностей

- Заместитель начальника управления /

- Заместитель председателя комитета

- Начальник отдела

Ведущая группа должностей

- Заместитель начальника отдела

- Консультант

Старшая группа должностей

- Главный специалист

- Ведущий специалист

Младшая группа должностей

- Специалист I категории

Часть II Должности муниципальной службы, учреждаемые в аппарате
представительного органа местного самоуправления
Рязанского муниципального района

Главная группа должностей

- Начальник отдела

Ведущая группа

- Консультант

Старшая группа должностей

- Главный специалист

- Ведущий специалист

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы от 19 февраля 2009 г. N 157 в часть III настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

Часть III Должности муниципальной службы, учреждаемые
в иных органах местного самоуправления
Рязанского муниципального района

Высшая группа должностей

Председатель контрольного органа местного самоуправления

Председатель комитета

Начальник управления

Начальник отдела

Главная группа должностей

Заместитель председателя контрольного органа местного самоуправления

Заместитель председателя комитета

Заместитель начальника управления

Ведущая группа должностей

- Заместитель начальника отдела

- Консультант

Старшая группа должностей

- Главный специалист

- Ведущий специалист

Младшая группа должностей

- Специалист I категории

Часть IV Должности муниципальной службы, учреждаемые в органах
исполнительной власти муниципальных образований сельских поселений
Рязанского муниципального района

Старшая группа должностей

- Главный специалист

- Ведущий специалист

Младшая группа должностей

- Специалист 1 категории

Приложение N 2

к положению

Рязанской районной Думы

от 27.12.2007 г. N 527

Классификация муниципальных должностей муниципальной службе
муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Часть I # Должности муниципальной службы, учреждаемые
в органах местного самоуправления муниципального образования -
Рязанский муниципальный район

Высшая группа должностей

Глава администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Первый заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по социальной защите и социальным гарантиям

Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по экономике

Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район, председатель комитета по управлению муниципальным имуществом

Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район - начальник управления сельского хозяйства муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Управляющий делами администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Начальник управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Начальник управления образования и молодежной политики муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Начальник управления культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Начальник финансового управления муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Главная группа должностей

Заместитель начальника управления сельского хозяйства муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Заместитель начальника управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства муниципального образования - Рязанский муниципальный район - главный инженер

Заместитель начальника управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства муниципального образования - Рязанский муниципальный район по жилищно-коммунальному хозяйству

Заместитель начальника управления образования и молодежной политики муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Заместитель начальника управления культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Заместитель начальника - начальник отдела по бюджету финансового управления муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Заместитель председателя комитета по управлению муниципальным имуществом муниципального образования - Рязанский муниципальный район - начальник отдела по земельным ресурсам

Начальник отдела по развитию инфраструктуры

Начальник отдела экономики, прогнозирования, предпринимательства и муниципальных закупок

Начальник организационного отдела

Начальник отдела по работе с кадрами

Начальник юридического отдела

Начальник отдела по профилактике правонарушений

Начальник отдела по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Начальник архивного отдела

Начальник отдела архитектуры и градостроительства

Начальник отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

Начальник отдела по физической культуре, спорту и туризму

Начальник отдела учета и отчетности

Начальник отдела реестра муниципальной собственности комитета по управлению муниципальным имуществом

Начальник отдела бухгалтерского учета - главный бухгалтер финансового управления

Начальник казначейского отдела финансового управления

Начальник отдела животноводства и переработки продукции управления сельского хозяйства

Начальник отдела растениеводства и прогрессивных технологий управления сельского хозяйства - главный агроном

Начальник отдела экономики и прогнозирования сельскохозяйственного производства управления сельского хозяйства

Начальник отдела финансирования, контроля и отчетности управления сельского хозяйства - главный бухгалтер

Начальник отдела капитального строительства управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства

Начальник отдела энергетики управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства

Начальник отдела - главный бухгалтер управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника архивного отдела

Заместитель начальника отдела экономики, прогнозирования, предпринимательства и муниципальных закупок

Заместитель начальника отдела по бюджету финансового управления

Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета - заместитель главного бухгалтера финансового управления

Заместитель начальника отдела капитального строительства управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства

Консультант по правовым вопросам отдела по развитию инфраструктуры

Консультант по правовым вопросам управления образования и молодежной политики

Консультант управления образования и молодежной политики

Консультант по связям с общественностью и информационной политике управления культуры

Старшая группа должностей

Главный специалист отдела экономики, прогнозирования, предпринимательства и муниципальных закупок Главный специалист юридического отдела Главный специалист архивного отдела

Главный специалист отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Главный специалист отдела по мобилизационной работе и бронированию Главный специалист отдела по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Главный специалист отдела реестра муниципальной собственности комитета по управлению муниципальным имуществом

Главный специалист отдела по земельным ресурсам комитета по управлению муниципальным имуществом

Главный специалист - бухгалтер комитета по управлению муниципальным имуществом Главный специалист по маркетинговым связям отдела растениеводства и прогрессивных технологий управления сельского хозяйства

Главный специалист по племенному делу отдела животноводства и переработки продукции управления сельского хозяйства

Главный специалист по механизации производственных процессов, охране труда и технике безопасности отдела растениеводства и прогрессивных технологий управления сельского хозяйства

Главный специалист - экономист отдела экономики и прогнозирования сельскохозяйственного производства управления сельского хозяйства Главный специалист - финансист отдела финансирования, контроля и отчетности управления сельского хозяйства

Главный специалист отдела капитального строительства управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Главный специалист управления образования и молодежной политики Главный специалист управления культуры Главный специалист отдела по бюджету финансового управления Главный специалист казначейского отдела финансового управления

Ведущий специалист отдела по развитию инфраструктуры

Ведущий специалист организационного отдела

Ведущий специалист отдела по работе с кадрами

Ведущий специалист отдела по физической культуре, спорту и туризму

Ведущий специалист отдела учета и отчетности

Ведущий специалист по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Ведущий специалист по переработке продукции отдела животноводства и переработки продукции управления сельского хозяйства

Ведущий специалист - агроном - семеновод отдела растениеводства и прогрессивных технологий управления сельского хозяйства

Ведущий специалист отдела экономики и прогнозирования сельскохозяйственного производства управления сельского хозяйства

Ведущий специалист по работе с документами отдела финансирования, контроля и отчетности управления сельского хозяйства

Ведущий специалист отдела энергетики управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства

Ведущий специалист - юрист управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства

Ведущий специалист отдела капитального строительства управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства

Ведущий специалист - бухгалтер управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства

Ведущий специалист управления образования и молодежной политики Ведущий специалист по работе с молодежью управления образования и молодежной политики

Ведущий специалист управления культуры Ведущий специалист отдела по бюджету финансового управления

Ведущий специалист по бухгалтерскому учету отдела бухгалтерского учета финансового управления

Ведущий специалист по государственным доходам отдела бухгалтерского учета финансового управления

Ведущий специалист казначейского отдела финансового управления Ведущий специалист по АФС финансового управления

Младшая группа должностей

Специалист 1 категории организационного отдела

Специалист 1 категории отдела по профилактике правонарушений - ответственный

секретарь административной комиссии

Специалист 1 категории управления жилищно-коммунального хозяйства и капитального

строительства

Специалист 1 категории управления образования и молодежной политики

Специалист 1 категории отдела по бюджету финансового управления

Специалист 1 категории по государственным доходам финансового управления

Специалист 1 категории казначейского отдела финансового управления

Специалист 1 категории по проверкам бюджетных средств финансового управления

Специалист 1 категории по работе с документами финансового управления

Раздел 2 Должности муниципальной службы, учреждаемые
в аппарате представительного органа местного самоуправления

Главная группа должностей

Начальник организационного отдела

Начальник контрольно-ревизионного отдела

Начальник отдела учета и отчетности

Ведущая группа должностей

Консультант по правовым вопросам

Старшая группа должностей

Главный специалист контрольно-ревизионного отдела

Главный специалист - бухгалтер

Ведущий специалист организационного отдела

Раздел 3 Должности муниципальной службы, учреждаемые
в органах исполнительной власти муниципальных образований
сельских поселений Рязанского муниципального района

Старшая группа должностей

Главный специалист - заместитель главы администрации сельского поселения

Главный специалист - бухгалтер

Главный специалист

Ведущий специалист - бухгалтер

Ведущий специалист

Младшая группа должностей Специалист 1 категории - бухгалтер Специалист 1 категории

Приложение N 3

к положению

Рязанской районной Думы

от 27.12.2007 г. N 527

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
муниципального образования - Рязанский муниципальный район
Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности.

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности категории "В". При этом аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Ранее этого с срока внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей муниципального служащего в администрации района и ее структурных, подразделениях;

- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

По соглашению сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

2. Организация проведения аттестации.

2.1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается сроки проведения аттестации;

- составляется списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Для проведения аттестации распоряжением главы района формируется аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель аттестационной комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются руководители администрации района, представители кадровой и юридической служб.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок, ее работы утверждаются главой района.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. Главой района утверждается список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, которые доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:

- наименование муниципального органа, структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию на аттестуемого представляется два экземпляра аттестационного листа (приложение N 1) с отзывом его непосредственного руководителя и выводами вышестоящего руководителя. В случае задержки предоставления аттестационного листа непосредственный руководитель муниципального служащего, подлежащего аттестации, привлекается к дисциплинарной ответственности.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 2. Содержание отзыва должно быть результатом всестороннего изучения аттестуемого его непосредственным руководителем, в том числе в период подготовки и проведения аттестации в соответствии с принятой процедурой согласно приложению N 3.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационный лист с отзывом и решением аттестационной комиссии предыдущей аттестации.

Кадровая служба (общий отдел) администрации не менее чем за неделю до начало аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным аттестационным листом с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующие период, а также пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие на момент аттестации муниципальную должность менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, для которых аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда (классного чина), окончания повышения квалификации или переподготовки.

3. Проведении аттестации

3.1. Непосредственному проведению аттестации предшествует предаттестационный период, который начинается с момента издания администрацией распоряжения о проведении аттестации, в котором указываются цели, сроки аттестации, состав аттестационной комиссии. Распоряжение издается не позднее, чем за два месяца до начала аттестации.

В период, предшествующий аттестации, проводятся необходимые мероприятия для подготовки и проведения аттестации: разработка документов; проведение контрольно-оценочной, коррекционно-воспитательной работы руководителя с подчиненными муниципальными служащими, подлежащими аттестации, посредством индивидуальных бесед, контрольных заданий, изучения подчиненного в различных видах трудовой деятельности.

Заканчивается предаттестационный период формированием аттестационного листа с отзывом непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего, который передается в аттестационную комиссию вместе с листами индивидуальных бесед.

3.2. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственною руководителя. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, аттестация переносится.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации- после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его пояснительной записки на отзыв непосредственного руководителя вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям, полномочиям должно быть объективным и доброжелатель. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должное организаторские способности.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственной руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Равенство голосов участвующих в голосовании членов комиссии рассматривается в пользу муниципального служащего.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.5. В результате аттестации муниципальном служащему дается одна из следующих оценок:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности;

2) соответствует замещаемой муниципальной должности и -рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещении вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой муниципальной должности при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

4) не соответствует замещаемой муниципальной должности.

3.6. Результаты аттестации заносятся в оба экземпляра аттестационного листа, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и Принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестат не оформляются.

В личном деле муниципального служащего прошедшего аттестацию, хранится первый экземпляр аттестационного листа, второй экземпляр хранится у муниципального служащего, копия аттестационного листа передается в администрацию района.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы Рязанской области от 30 апреля 2009 г. N 176 в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после её проведения.

В течение месяца после проведения аттестации по ее итогам, на основании подпунктов 3.4 и 3.5. настоящего Положения издается акт муниципального образования - Рязанский муниципальный район или принимается решение представителем нанимателя (работодателем) о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности, в порядке должностного роста;

2) направляется на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;

3) понижается к должности муниципальной службы.

3.8. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, профессиональной переподготовки или перевода на другую муниципальную должность руководитель муниципального образования вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы Рязанской области от 30 апреля 2009 г. N 176 пункт 3.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, профессиональной переподготовки или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы Рязанской области от 30 апреля 2009 г. N 176 пункт 3.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящего Положения, принимаются не позднее одного месяца после проведения аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы Рязанской области от 30 апреля 2009 г. N 176 настоящее приложение дополнено пунктом 3.11

3.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 4

к решению

Рязанской районной Думы

от 27.12.2007 г. N 527

Размеры должностных окладов муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы в администрации
муниципального образования - Рязанский муниципальный район

                                                                        Рублей

	Высшая группа должностей
1	Глава администрации муниципального образования	10200
2	Первый заместитель главы администрации муниципального образования	8160
3	Заместитель главы администрации муниципального образования	7650
4	Управляющий делами	7140
	Главная группа должностей
1	Начальник отдела	4420
	Ведущая группа должностей
1	Заместитель начальника отдела	3740
2	Консультант	3740
	Старшая группа должностей
1	Главный специалист	3060
2	Ведущий специалист	2380
	Младшая группа должностей
1	Специалист I категории	2040

Размеры должностных окладов муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы, учрежденные в аппарате
представительного органа местного самоуправления
Рязанского муниципального района

                                                                       Рублей

	Главная группа должностей
1	Начальник отдела	4420
	Ведущая группа должностей
2	Консультант	3740
	Старшая группа должностей
3	Главный специалист	3060
4	Ведущий специалист	2380

Размеры должностных окладов муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы,
учрежденные в иных органах местного самоуправления
муниципального образования - Рязанский муниципальный район

                                                                         Рублей

	Высшая группа должностей
1	Председатель комитета
2	Начальник управления	6120
	Главная группа должностей
1	Заместитель председателя комитета
2	Заместитель начальника управления	5440
3	Начальник отдела	4420
	Ведущая группа должностей
1	Заместитель начальника отдела	3740
2	Консультант	3740
	Старшая группа должностей
1	Главный специалист	3060
2	Ведущий специалист	2380
	Младшая группа должностей
1	Специалист I категории	2040

Размеры должностных окладов муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы,
учрежденные в органах исполнительной власти
муниципальных образований сельских поселений
Рязанского муниципального района

                                                                       Рублей

	Ставшая группа должностей
1	Главный специалист	3060
2	Ведущий специалист	2380
	Младшая группа должностей
3	Специалист 1 категории	2040