Приложение N 4. Порядок назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис"

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис"

Порядок
назначения ежемесячной надбавки
к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет
для работников государственных учреждений
Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис"

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и 'Рязаньлес-Сервис" производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы                   размер надбавки в процентах

                                   к тарифной ставке (окладу)

от 3 до 5 лет                             10

от 5 до 10 лет                            20

от 10 до 15 лет                           30

от 15 лет и более                         40

2. Исчисление стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки
к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включается:

а) время работы в лесном хозяйстве;

б) время обучения работников государственных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в лесном хозяйстве до поступления на учебу.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника государственного учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет производителя на основании приказа руководителя государственного учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки к тарифной
ставке (окладу) за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем государственного учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Контроль и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной
надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.