Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис"

Приложение

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 21 августа 2008 г. N 176

Положение
об оплате труда работников государственных
учреждений Рязанской области
"Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 г. N 171-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения и регулирования оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис".

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис", находящихся на финансировании областного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единая тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" учитываются показатели отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляет главное управление лесного хозяйства Рязанской области.

2.4. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

2.5. Тарифные ставки (оклады) заместителя руководителя устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

2.6. Тарификация руководителей и специалистов осуществляется на основе требований к квалификации по должностям работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.7. Квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, других служащих, а также профессиям рабочих определяются в порядке, установленном постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.8. По профессиям рабочих, не предусмотренных настоящим Положением, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложениям N 3 и N 5 к настоящему Положению.

2.9. Оплата труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" состоит из тарифных ставок (окладов), а также надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

3. Определение разрядов оплаты
труда по категориям работников

3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис"

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор (начальник) учреждения	15-18
Главный бухгалтер	13-16
Главный механик	13-16
Начальник пожарно-химической станции (основного отдела)	11-14
2. Специалисты
Бухгалтер	5-11
Инженер	6-11
Механик	6-11
Специалист по кадрам	6-8
3. Другие служащие
Кассир (включая старшего)	3-4

4. Виды и размеры надбавок к тарифным ставкам
(окладам), доплат и других выплат
стимулирующего и компенсационного характера,
порядок и условия их установления

В целях закрепления и сохранения квалифицированных кадров и усиления социальной защищенности работникам государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" могут устанавливаться надбавки, доплаты к тарифным ставкам (окладам) и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентах к тарифной Ставке (окладу) или в твердой сумме (рублях). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более года. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются приказом начальника главного управления лесного хозяйства Рязанской области.

4.1. Выплаты стимулирующего характера

4.1.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в государственных учреждениях Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" осуществляется в соответствии с Порядком назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам государственных учреждений, принимающим участие в предупреждении и тушении лесных и лесоторфяных пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) за особо тяжелые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в пределах установленного фонда оплаты труда.

Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются руководителем государственного учреждения. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя государственного учреждения.

4.1.3. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.1.4. Премии размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Премирование руководителя государственного учреждения производится по результатам деятельности государственного учреждения в целом приказом начальника главного управления лесного хозяйства Рязанской области.

Премирование работников государственных учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

4.1.5. Другие выплаты стимулирующего характера:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере одной тарифной ставки (оклада);

- материальная помощь - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год;

- выплаты социального характера могут производиться в размере двух тарифных ставок (окладов) по личным заявлениям работников в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения или другими личными обстоятельствами;

- единовременные денежные поощрения в связи с юбилеями, праздничными датами - из экономии фонда оплаты труда.

Данные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании приказа руководителя государственного учреждения.