Приложение N 1. Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 22 января 2010 г. N 6

Порядок
организации опережающего профессионального обучения работников,
находящихся под угрозой увольнения
(простой, введение режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы
по инициативе работодателей, проведение мероприятий
по высвобождению работников)

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения конкурентоспособности работников в случае угрозы увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - работники) и определяет условия предоставления и расходования финансовых средств на опережающее профессиональное обучение работников.

1.2. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета (далее - финансовые средства).

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан и проводится до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.

1.4. Опережающее профессиональное обучение работников проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателем по профессиям, специальностям, пользующимся спросом на региональном рынке труда.

1.5. Опережающее профессиональное обучение работников сопровождается предоставлением государственных услуг по профессиональной ориентации гражданам в соответствии с положением административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01 ноября 2007 г. N 680.

1.6. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

2. Порядок осуществления мероприятий по организации
опережающего профессионального обучения

2.1. Работодатель:

представляет в государственное учреждение Рязанской области Центр занятости населения (далее - центр занятости населения) заявку на участие работников в опережающем профессиональном обучении с указанием численности работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение;

представляет в центр занятости населения копию приказа (выписку из приказа) о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению;

представляет в центр занятости населения поименный список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться;

представляет в центр занятости населения перечень конкретных рабочих мест (с указанием организации), на которых будут работать граждане после окончания опережающего профессионального обучения;

заключает с центром занятости населения договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников;

заключает договор найма жилого помещения на время обучения работников, в случае прохождения ими опережающего обучение вне места постоянного проживания;

заключает с работником ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору на опережающее профессиональное обучение;

направляет работника в образовательное учреждение под последующее гарантированное трудоустройство;

представляет в центр занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;

представляет в центр занятости населения расчет на возмещение затрат на проезд к месту обучения и обратно и проживание работников, направленных на опережающее обучение в другую местность, (затраты по найму жилого помещения, выплаты суточных, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно с приложением копии проездных документов, копии договора найма жилого помещения);

представляет в центр занятости населения документ, подтверждающий сохранение трудовых отношений с каждым работником, прошедшим опережающее профессиональное обучение, или его трудоустройство в другой организации.

2.2. Центр занятости населения:

заключает договор или государственный контракт с образовательным учреждением на организацию опережающего профессионального обучения в порядке, установленном действующим законодательством, регулирующим отношения, связанные с размещением заказов на выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд (далее - договор или государственный контракт);

заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников;

осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных работодателем и образовательным учреждением.

2.3. Образовательное учреждение:

составляет смету расходов на организацию опережающего профессионального обучения и предоставляет ее центру занятости населения;

заключает договор или государственный контракте центром занятости населения на организацию опережающего профессионального обучения;

передает центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение;

контролирует посещаемость и успеваемость работника в образовательном учреждении;

подает сведения центру занятости населения о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение;

выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения передает центру занятости населения выписку или заверенную в установленном порядке копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работниками;

по окончании опережающего профессионального обучения работников составляет акт о выполнении договорных обязательств и передает его в центр занятости населения.

3. Условия предоставления финансовых средств
на опережающее профессиональное обучение

3.1. Перечисление финансовых средств осуществляется центрами занятости населения в соответствии с договорами или государственными контрактами, заключаемыми центрами занятости населения с образовательными учреждениями, с работодателями.

3.2. Оплата образовательных услуг образовательным учреждениям осуществляется путем безналичного авансового платежа в размере до 30 процентов суммы размера финансовых средств, предоставляемых на организацию опережающего профессионального обучения, определенной договором или государственным контрактом. Оставшаяся