Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры

Приложение

к постановлению Правительства

Рязанской области

от 26 июля 2006 г. N 193

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Рязанской области в сфере культуры

С изменениями и дополнениями от:

23 мая, 17 декабря 2007 г., 13 августа 2008 г., 29 апреля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры (далее Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 г. N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановления Правительства Рязанской области от 08 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам государственных учреждений в сфере культуры Рязанской области (далее по тексту государственные учреждения), финансируемых за счет средств областного бюджета.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся на финансировании областного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (Единая тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Государственные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Рязанской области, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры объединяются в три группы:

- учреждения исполнительских искусств: театры и оркестры всех жанров, концертные учреждения, филармонии, хоры, танцевальные и музыкальные ансамбли, ансамбли песни и танца;

- культурно-просветительные учреждения: библиотеки, музеи, музейно-выставочные центры, научно-методические центры народного творчества;

- учреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия: центры сохранения культурного наследия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 29 апреля 2009 г. N 118 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений учитывается группа по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится комитетом по культуре и туризму Рязанской области.

2.5. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.6. Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, главного инженера, начальников отделов, служб и цехов, а также отдельных специалистов и технических исполнителей не указаны в настоящем Положении, определяются в порядке, установленном постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театральных, хоровых, музыкальных и танцевальных коллективов учреждений, имеющих звание "академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

2.9. Разряды оплаты труда руководителей и работников библиотечных и музейных учреждений для слепых и глухих; руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений и учреждений охраны и сохранения объектов культурного наследия, имеющих ученую степень кандидата наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, учреждениях исполнительских искусств и учреждениях охраны и сохранения объектов культурного наследия и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

2.10. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с Единой тарифной сеткой лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, учреждениях исполнительских искусств и сохранения объектов культурного наследия и имеющим почетное звание "Народный артист".

2.11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также особо сложных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10, 11-12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.12. Специалистам государственных учреждений культуры, работающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

2.13. Оплата труда работников государственных учреждений помимо должностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, порядок их применения.

3. Определение разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по
должностям работников государственных учреждений

3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений определяются:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1. Руководители учреждений исполнительских искусств
Директор (театры и оркестры всех жанров, концертные учреждения, филармонии, хоры, танцевальные и музыкальные ансамбли, ансамбли песни и танца) культурно-просветительных учреждений	14 - 17
Директор (заведующий) библиотеки	13 - 16
Директор музея	13 - 16
музейно-выставочного центра	13 - 16
научно-методического центра народного творчества	12 - 16
Начальник учреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия	15 - 17
Главный администратор	11 - 14
Главный библиограф	11 - 14
Главный библиотекарь	11 - 14
Главный хранитель библиотечных фондов	12 - 15
Главный хранитель музейных фондов	12 - 15
Заведующий:
отделом (сектором) библиотеки	11 - 14
отделом (сектором) музея	11 - 14
отделом (сектором) научно-методического центра народного творчества билетными кассами	11 - 14
костюмерной	5 - 6
производственной мастерской	7 - 8
реставрационной мастерской музея	11 - 14
филиалом библиотеки	11 - 14
филиалом музея	11 - 14
художественно-оформительской	11 - 14
мастерской	9 - 12
Ученый секретарь библиотеки	11 - 14
Ученый секретарь музея	11 - 14
Художественный руководитель научно-методического центра народного творчества	12 - 15
2. Художественный персонал учреждений исполнительских искусств
Художественный руководитель	15 - 18
Главные:
Режиссер	14 - 17
Дирижер	14 - 17
Хормейстер	14 - 17
Балетмейстер	14 - 17
Художник	14 - 17
Режиссер-постановщик	13 - 15
Балетмейстер-постановщик	13 - 15
Художник-постановщик	13 - 15
Дирижер	13 - 15
Балетмейстер	9 - 12
Хормейстер	9 - 12
Художники всех специальностей:
художник-бутафор	9 - 14
художник-гример	9 - 14
художник-декоратор	9 - 14
художник-конструктор	9 - 14
художник-скульптор	9 - 14
художник по свету	9 - 14
художник-модельер театрального костюма	9 - 14
Руководитель литературно-драматургической части	1 - 14
Заведующий музыкальной частью	11 - 14
Заведующий художественно-постановочной частью	12 - 15
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой
Концертмейстер по классу вокала	11 - 13
(балета)	10 - 13
Режиссер, звукорежиссер	8 - 11
Репетитор по вокалу	8 - 11
Репетитор по балету	8 - 11
Репетитор по технике речи	6 - 8
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
помощник режиссера	7 - 9
Суфлер	5 - 7
Звукооператор	6 - 9
3. Артистический персонал учреждений исполнительских искусств
Артист балета	7 - 15
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ансамбля	8 - 13
Артист-вокалист (солист)	8 - 15
Артист вспомогательного состава	5 - 6
Артист драмы	8 - 15
Артист (кукловод) театра кукол	8 - 15
Артист оркестра	8 - 15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6 - 13
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист хора	9 - 15
Артист хора ансамбля песни и танца	6 - 12
хора	8 - 12
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5 - 15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6 - 14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12 - 15
Чтец - мастер художественного слова	12 - 15
4. Специалисты
Аккомпаниатор	6 - 8
Архитектор-реставратор	10 - 13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Библиотекарь	6 - 11
Библиограф	6 - 11
Диктор	8 - 11
Инспектор по охране объектов культурного наследия	9 - 11
Культорганизатор	6 - 8
Лектор-экскурсовод	6 - 11
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8 - 14
Методист библиотеки, музея, научно-методического центра народного творчества	7 - 13
Организатор экскурсий	6 - 8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7 - 8
Редактор библиотеки, музея, научно-методического центра народного творчества	6 - 10
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9 - 13
Руководитель кружка, клуба по интересам	6 - 8
Сотрудник службы безопасности	7 - 13
Художник-постановщик	9 - 13
Художник-реставратор	7 - 15
Художник-фотограф	9 - 14
5. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7 - 11
Контролер билетов	3 - 4
Смотритель музейный	3 - 4

3.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и
компенсационного характера

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников государственных учреждений.

Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность и качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

наличие стажа работы в сфере культуры и искусства.

Надбавка стимулирующего характера устанавливается молодым специалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет.

В отдельных случаях в целях стимулирования профессиональной творческой деятельности могут устанавливаться индивидуальные надбавки и доплаты конкретному работнику или творческому коллективу учреждения.

Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливается приказом руководителя учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях).

Кроме того, в приказе руководителя учреждения указываются основания (критерии) для установления надбавки, доплаты и других выплат стимулирующего и компенсационного характера конкретному работнику учреждения и период их выплат.

В зависимости от видов надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера исчисляются из тарифной ставки (оклада) по основной должности или выражаются в твердой сумме.

Надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Руководители учреждений организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя вышестоящей организации по подведомственной подчиненности.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям и работникам за счет средств от предпринимательской и иного вида деятельности, направленных на оплату труда, учреждения устанавливают самостоятельно в порядке, установленном уставами и локальными нормативными актами.

4.1. Надбавки стимулирующего характера

4.1.1. Надбавка за выслугу лет в учреждениях в сфере культуры:

Руководители и специалисты
При стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40
Технические исполнители
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

Примечание:

1) выплата надбавки производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 13 августа 2008 г. N 165 в подпункт 2 примечания внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) в общий стаж включается: время работы в учреждениях культуры, искусства; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства; время обучения работников учреждений культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры, искусства; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, время трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры и искусства, в независимости от ведомственной принадлежности; надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

3) надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем