Раздел X. Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства

Раздел X. Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства

Для реализации намеченных мероприятий по исполнению Программы необходимо обеспечение сельскохозяйственной отрасли управленческими кадрами и специалистами, уровень подготовки которых соответствует современным требованиям, предъявляемым к производству.

В связи с этим управлением сельского хозяйства района на 2009-2012 годы предусматривается проведение работы по подготовке кадров по нескольким приоритетным направлениям: формирование у руководителей и специалистов высокого уровня профессиональной компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости в работе, ответственности за порученный участок работы за счет профессиональной переподготовки, повышения квалификации и оказания мер социальной поддержки руководителям и молодым специалистам, работающим на селе.

10.1. Подготовка специалистов в высших и средних
сельскохозяйственных учебных заведениях

Для обеспечения устойчивого развития сельскохозяйственного производства района необходимо сформировать кадровый потенциал агропромышленного комплекса, способный обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях и увеличить производство сельскохозяйственной продукции.

Основным направлением кадрового обеспечения АПК является целенаправленный набор в ГОУ ВПО "Рязанский государственный агротехнологический университет имени профессора П.А.Костычева" выпускников из сельских общеобразовательных школ. Планируется ежегодно направлять на учебу в университет не менее 10 выпускников школ по целевому набору на агрономический, инженерный, ветеринарный, биоинженерный и технологический факультеты университета. Направление на учебу в обязательном порядке должно сопровождаться заключением договоров с хозяйствами, в которые после окончания будут направляться выпускники университета. Хозяйство в свою очередь должно обеспечить будущего специалиста всем необходимым и прежде всего жилплощадью.

В целях повышения качества образования студентов в университете ежегодно из числа студентов старших курсов сформированные студенческие механизированные, животноводческие, агрономические отряды в течение 1-2 месяцев будут проходить производственную практику непосредственно в хозяйствах района. Эта мера послужит и снижению напряженности в обеспечении кадрами механизаторов при проведении уборочных работ, и оказанию существенной помощи в отраслях животноводства.

10.2. Развитие дополнительного образования
и повышение квалификации руководителей
и специалистов сельскохозяйственных организаций

Одним из основных направлений кадрового обеспечения будет на базе Института повышения квалификации при ВПО "Рязанский государственный агротехнологический университет имени профессора П.А.Костычева" повышение квалификации на курсах по 72-часовой программе, в которой основное место должно занять изучение современных технологий в сельском хозяйстве с посещением и изучением опыта работы лучших коллективов нашей области.

Важным звеном в кадровом обеспечении сельскохозяйственного производства является создание действенного резерва руководящих кадров. Планируется создание резерва из числа специалистов-практиков, работающих в сельхозпредприятиях и зарекомендовавших себя как потенциальные руководители.

С целью обеспечения агропромышленного комплекса района квалифицированными управленческими кадрами и специалистами, привлечения выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования к работе в сельскохозяйственные организации и усиления их социальной защищенности, молодым специалистам предусмотрено материальное обеспечение в соответствии с Законом Рязанской области от 03.08.2009г N 96-ОЗ "О государственной поддержке молодых специалистов агропромышленного комплекса Рязанской области".

10.3 Трудовые ресурсы и оплата труда

Мероприятия Программы предусматривают улучшение обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами. Мерами закрепления квалифицированных работников в сельхозпредприятиях района являются решение социальных проблем, увеличение заработной платы (и, что немаловажно, своевременность ее выплаты), обеспечивающие повышение престижности сельского труда и создание на селе стабильных и эффективно работающих трудовых коллективов.

Программа предусматривает улучшение финансового состояния сельхозпредприятий, в результате которого прогнозируется и рост заработной платы сельского труженика, и увеличение ее к 2013 году по сравнению с 2006 годом а 2,5 раза.

Реализация мероприятий по улучшению и развитию социально-культурной инфраструктуры сельских территорий послужит одним из решений вопроса снижения уровня бедности 0 сельской местности за счет расширения несельскохозяйственной занятости населения, улучшения доступа сельских жителей к услугам отраслей социальной и инженерной инфраструктуры.