Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Сасово

Приложение N 1

к Решению

Сасовской городской Думы

от 19 мая 2005 N 89

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий
города Сасово

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Сасово (далее - руководителей предприятий).

2. Настоящее Положение обязательно для применения в муниципальных унитарных предприятиях города Сасово.

3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

4. Порядок изменения условий оплаты труда руководителей предприятий производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2. Должностные оклады

1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I го разряда основной профессии, определенной коллективным договором или положением об оплате труда работников на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Штатная численность работников предприятий на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (человек)	Кратность величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
1	2
до 50 от 50 до 100 свыше 100	до 4 до 5 до 6

Конкретная величина кратности дифференцируется по списочной численности в зависимости от технической оснащенности предприятия, и определяется в трудовом договоре администрации муниципального образования - город Сасово, в чье ведении находится предприятие.

2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в валюте Российской Федерации (в рублях) и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.

3. Основная профессия рабочих на предприятии определяется коллективным договором. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым тарифным соглашением.

В том случае, если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре не указана основная профессия, она определяется как профессия, имеющая наибольший удельный вес по численности.

В случае если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия либо штатном расписании.

4. На предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

5. На предприятии, где применяется бестарифная система оплаты труда, для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в самую низшую квалифицированную группу (квалификационный коэффициент которых равен единице), а также по табелю определить отработанное время в этом периоде. Месячная ставка, исходя из которой устанавливается должностной оклад руководителя, определяется путем деления полученной суммы заработной платы на отработанное время.

В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат равна 30%, то для расчета ставки 1 го разряда фактическая заработная плата по низшей квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7 - если доля, премиальных выплат равна 40%, то коэффициент равен 0,6.

3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.

2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12-ти месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Величина норматива вознаграждения определяется в трудовом договоре руководителя при его заключении.

При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) ежеквартально, исходя из прибыли, полученной соответственно в предшествующем году или квартале.

Сроки пересмотра норматива вознаграждения устанавливаются в трудовом договоре.

Изменение норматива в трудовом договоре осуществляет администрация муниципального образования - город Сасово по представлению представительного органа муниципального образования - город Сасово.

В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения не устанавливается.

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если за предшествующий период расчетная прибыль меньше суммы окладов и расчетов на соответствующее количество месяцев, то норматив не рассчитывается и вознаграждения руководителю не выплачивается.

В связи с тем, что для исчисления норматива вознаграждения принимается прибыль предыдущего периода, а оклад руководителе на момент заключения контракта, то он должен быть скорректирован на коэффициент, рассчитанный как соотношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения контракта к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на конец предшествующего периода.

3. Фактическая сумма вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств направленных на потребление.

4. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год, квартал, месяц. При ежемесячной выплате вознаграждение выплачивается в виде аванса в размерах, не превышающих 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности учитывается при определении среднего заработка.