Приложение N 2. Положение о комиссии при главе Сасовского муниципального района Рязанской области по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров

Приложение N 2

Положение
о комиссии при главе Сасовского муниципального района
Рязанской области по формированию и подготовке
Резерва управленческих кадров

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при главе Сасовского муниципального района Рязанской области по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

- подготовка предложений главе Сасовского муниципального района в области формирования и эффективного использования Резерва управленческих кадров Сасовского муниципального района (далее - Резерв управленческих кадров);

- рассмотрение методик отбора кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров, подготовки и переподготовки лиц, включенных включения в Резерв управленческих кадров;

3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления Сасовского муниципального района, а также от учреждений и организаций;

- приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления Сасовского муниципального района и общественных объединений.

4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

5. Комиссия:

- рассматривает и утверждает критерии отбора кандидатов в Резерв управленческих кадров, методические материалы для проведения конкурсных процедур;

- принимает решение о проведении конкурсного отбора в Резерв управленческих кадров, о включении в резерв управленческих кадров.

6. Комиссия рассматривает результаты конкурсных процедур с кандидатами для включения в Резерв управленческих кадров, рекомендации, данные кандидатам, и при необходимости проводит собеседование с кандидатами на включение в Резерв управленческих кадров.

7. Комиссия определяет соответствие профессиональных, деловых и личных (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат, утверждает ранжирование результатов комплексной оценки и принимает решение о рекомендации кандидата для включения в Резерв управленческих кадров.

8. По результатам работы Комиссия готовит предложения:

- по назначен