Постановление Администрации города Рязани от 14 сентября 2010 г. N 4329 "Об утверждении Методики расчета нормативов финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Рязани
от 14 сентября 2010 г. N 4329
"Об утверждении Методики расчета нормативов
финансового обеспечения предоставления детям
дополнительного образования (за исключением
художественно-эстетической и физкультурно-спортивной
направленности) в городе Рязани"

С изменениями и дополнениями от:

12 октября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Рязани от 28 декабря 2011 г. N 5886 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях определения порядка расчета нормативов финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани, в соответствии с решением Рязанской городской Думы от 17.04.2008 N 77-I "О делегировании администрации города Рязани полномочий по утверждению методик расчета норматива финансовых затрат на оказание муниципальных бюджетных услуг и нормативов финансовых затрат на оказание муниципальных бюджетных услуг", руководствуясь статьями 39, 41 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, администрация города Рязани постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Методику расчета нормативов финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Пресс-службе (отделу) администрации города Рязани (Е.А.Даньшова) опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.В.Горячкину.

Глава администрации

О.В.Шишов

Методика
расчета нормативов финансового обеспечения
предоставления детям дополнительного образования
(за исключением художественно-эстетической
и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани
(утв. постановлением администрации города Рязани от 14 сентября 2010 г. N 4329)

С изменениями и дополнениями от:

12 октября 2011 г.

I. Общие положения

Целью Методики расчета нормативов финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани (далее - Методика), является определение объективной потребности в финансовом обеспечении предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности).

На основе Методики осуществляется расчет нормативов финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности).

Применение Методики позволит более эффективно использовать бюджетные средства, а также осуществлять действенный контроль за их расходованием. Методика не содержит количественных расчетов объективных финансовых потребностей, а лишь предоставляет механизм определения последних.

Методика применяется к дворцам детского творчества, центрам детского творчества, детско-юношеским центрам, центрам развития творчества детей и юношества, муниципальным детским загородным оздоровительно-образовательным лагерям.

Нормативы финансового обеспечения представления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) используется для дальнейшего определения финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

Затраты, связанные с содержанием учреждения, в расчет нормативов финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани не включены.

Затраты на содержание учреждения определяются на основе Методических рекомендаций по определению затрат на содержание муниципальных учреждений города Рязани, утвержденных постановлением администрации города Рязани от 19.07.2010 N 3047.

II. Нормативно-правовая база Методики

При разработке Методики были использованы нормативные правовые акты федерального и регионального уровней, а также органов местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Рязань.

Перечень нормативных документов, используемых при формировании Методики:

- Закон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании";

- Закон Рязанской области от 07.05.2009 N 47-ОЗ "Об образовании в Рязанской области";

- постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.04.2003 N 27 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03";

- постановление Правительства РФ от 07.03.1995 N 233 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей";

- письмо Министерства образования и науки РФ от 19.10.2006 N 06-1616 "О методических рекомендациях";

- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (принят постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367);

- решение Рязанского городского Совета от 27.04.2006 N 295-III "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений";

- решение Рязанского городского Совета от 31.01.2008 N 4-III "Об обеспечении установления месячной заработной платы работникам муниципальных учреждений города Рязани не ниже минимального размера оплаты труда и об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани";

- решение Рязанской городской Думы от 29.01.2009 N 22-I "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани".

III. Обобщенная схема Методики

В составе нормативов финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани, выделяются 2 норматива финансового обеспечения (схема N 1):

- норматив финансового обеспечения дополнительных образовательных услуг на 1 обучающегося;

- норматив финансового обеспечения расходов на содержание административно- управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на 1 натуральный показатель.

Схема N 1

Схема расчета нормативов финансового обеспечения
предоставления детям дополнительного образования
(за исключением художественно-эстетической
и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани

Примечание. Расходы, связанные с оплатой аренды за пользование имуществом, проведением ведомственных целевых программ (в т.ч. расходы на капитальный ремонт, приобретение оборудования), в расчет нормативов не включены.

IV. Расчет норматива финансового обеспечения
дополнительных образовательных услуг

Норматив финансового обеспечения дополнительных образовательных услуг (Nдобр) определяется по следующей формуле:

Nдобр = Кфот пп + Nкомп пп + Nпр пп, (1)

где,

Nдобр - норматив финансового обеспечения дополнительных образовательных услуг;

Nфот пп - норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда педагогического персонала;

Nкомп пп - норматив финансового обеспечения расходов на компенсационные выплаты педагогическому персоналу;

Nпр пп - норматив финансового обеспечения расходов на повышение разрядов педагогического персонала.

Расчет норматива финансового обеспечения дополнительных образовательных услуг осуществляется на 1 обучающегося в месяц.

1. Норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда педагогического персонала (Nфот пп) рассчитывается в разрезе каждой должности по педагогическому персоналу.

1.1. Норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов (Кфот по) определяется по формуле:

, (2)

где,

Nфот по - норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов;

ТСпо - тарифная ставка (оклад) педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов;

Нпо - средний размер надбавок педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов;

Спо - количество ставок педагогов дополнительного образования на 1 обучающегося;

m - должность педагогического персонала;

Е - начисления на выплаты по оплате труда.

Расчетное количество ставок педагогического персонала на 1 обучающегося

определяется по формуле:

, (3)

где,

Спо - количество ставок педагогического персонала на I обучающегося;

Чнорм - нормативная численность педагогического персонала на 1 группу;

Ннорм - нормативная наполняемость группы;

m - должность педагогического персонала;

Согласно Письму Министерства образования и науки РФ от 19.10.2006 N 06-1616 "О методических рекомендациях", установлена нормативная численность педагогического персонала:

- педагог дополнительного образования - 0,34 ставки на группу;

- педагог-организатор - 0,18 ставки на группу детей творческой направленности.

Нормативная наполняемость группы составляет 12 человек.

Таблица N 1

Нормативно-установленный диапазон разрядов оплаты труда ETC

Наименование должности (параметр m)	Нормативно-установленный диапазон разрядов
1	2
Педагогический персонал
Педагог дополнительного образования	6 - 14
Педагог-организатор	7 - 14

Диапазон разрядов персонала указан в соответствии с:

- Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года);

- решением Рязанского городского Совета от 27.04.2006 N 295-III "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".

Средний разряд в разрезе каждой должности по педагогическому персоналу определяется на основании статистических данных по каждому учреждению дополнительного образования.

Размер тарифной ставки (оклада) по должностям педагогического персонала устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани.

Для педагогов дополнительного образования устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю.

Для педагогов-организаторов устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

1.2. Nфот пер - норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда педагогического персонала (кроме педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов) рассчитывается по формуле:

, (4)

где,

ТСпер - тарифная ставка (оклад) педагогического персонала (кроме педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов);

Нпер - средний размер надбавок педагогического персонала (кроме педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов);

Спер - количество ставок педагогического персонала (кроме педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов) на 1 обучающегося;

Е - начисления на выплаты по оплате труда;

k - должности педагогического персонала (кроме педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов).

Расчетное количество ставок педагогического персонала (кроме педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов) на 1 обучающегося:

, (5)

где,

Спер гр - количество ставок педагогического персонала на 1 группу;

Г - нормативная наполняемость группы;

k - должности педагогического персонала (кроме педагогов дополнительного образования, педагогов- организаторов).

Количество ставок педагогического персонала на 1 группу (Спер гр) определяется путем деления количества штатных единиц на учреждение (таблица N 2) на условное количество групп в учреждении. Условное количество групп в учреждении определяется на основании статистических данных по учреждениям дополнительного образования детей (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности).

Таблица N 2

Штатные нормативы педагогического персонала
по учреждениям дополнительного образования детей
(за исключением художественно-эстетической
и физкультурно-спортивной направленности)

Наименование должности	Диапазон разрядов	Количество штатных единиц на учреждение	Примечание
1	2	3	4
Инструктор по физической культуре	6 - 13		при наличии групп:
		1	до 120
		2	от 120 до 200
		3	более 200
Наименование должности	Диапазон разрядов	Количество штатных единиц на учреждение	Примечание
Педагог-психолог	7 - 14		при наличии групп:
		1	до 120
		2	от 120 до 200
		3	более 200
Старший вожатый	6 - 13		при наличии групп:
		1	до 120
		2	от 120 до 200
		3	более 200
		1	для детских загородных оздоровительно-образовательных лагерей на 1 группу
Методист (включая старшего)	8 - 14	1	на 1000 детей
Воспитатель (включая старшего)	7 - 14	0,5	для детских загородных оздоровительно-образовательных лагерей на 1 группу
Инструктор по плаванию	6 - 13	2	при наличии бассейна: в учреждении
		1	в детском загородном оздоровительно-образовательном лагере

Диапазон разрядов персонала указан в соответствии с:

- Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года);

- решением Рязанского городского Совета от 27.04.2006 N 295-III "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".

Средний разряд в разрезе каждой должности по педагогическому персоналу определяется на основании статистических данных по каждому учреждению дополнительного образования детей.

Размер тарифной ставки (оклада) по должностям педагогического персонала устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани.

На основе законодательно установленных надбавок и доплат формируется их перечень в разрезе каждой должности педагогического персонала (таблица N 3).

Таблица N 3

Перечень и размер надбавок и доплат

Нормативный правовой акт, вид надбавки		Размер надбавки в месяц
Решение Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 644-I "О надбавках и выплатах к заработной плате работникам муниципальных учреждений социальной сферы города Рязани"*
Единая муниципальная надбавка		100 руб.
Надбавка молодым специалистам	- окончившим средние специальные учебные заведения (очную форму обучения)	102 руб.
	- окончившим высшие учебные заведения (очную форму обучения)	115 руб.
Надбавки работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный тренер РФ"		300 руб.
Решение Рязанского городского Совета от 27.04.2006 N 295-III "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений"
Надбавка за работу в ночное время		35% тарифной ставки (оклада)
Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени		15% тарифной ставки (оклада)
Надбавка за работу с неблагоприятными условиями труда	- с тяжелыми и вредными условиями труда	12% тарифной ставки (оклада)
	- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 24% тарифной ставки (оклада)
Решение Рязанской городской Думы от 29.01.2009 N 22-I "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани"
Доплата до минимального размера оплаты труда		до 4330 руб.
Дифференцированные выплаты		64 руб. - 2 разряд 80 руб. - 3 разряд 93 руб. - 4 разряд 202 руб. - 5 разряд 223 руб. - 6 разряд 234 руб. - 7 разряд 245 руб. - 8 разряд 267 руб. - 9 разряд 290 руб. - 10 разряд 312 руб. - 11 разряд 323 руб. - 12 разряд 334 руб. - 13 разряд 450 руб. - 14 разряд 486 руб. - 15 разряд 522 руб. - 16 разряд 562 руб. - 17 разряд 721 руб. - 18 разряд

* Надбавки устанавливаются решением Рязанской городской Думы на очередной финансовый год.

Средний процент надбавок в разрезе каждой должности педагогического персонала определяется как среднеарифметическое от суммы процентов различных надбавок по каждой должности педагогического персонала.

2. Норматив финансового обеспечения на компенсационные выплаты для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическому персоналу (Nкомп пп) рассчитывается по формуле:

, (6)

где,

Nкомп пп - норматив финансового обеспечения расходов на компенсационные для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий;

Спп - количество ставок педагогического персонала в расчете на 1 обучающегося;

К - размер компенсации;

m - должность педагогического персонала.

На основании статьи 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей в месяц.

3. Норматив финансового обеспечения расходов на повышение разрядов педагогического персонала по должности (Nпр пп) определяется по формуле:

, (7)

где,

Nпр пп - норматив финансового обеспечения расходов на повышение разрядов педагогического персонала;

Спп - количество ставок педагогического персонала в расчете на 1 обучающегося;

ТСпп - тарифная ставка (оклад) педагогического персонала по должности;

m - должность педагогического персонала;

r - % от тарифной ставки в год, выделяемый на расходы на повышение разрядов по результатам аттестации и повышение квалификации педагогических работников;

Е - начисления на выплаты по оплате труда.

Расходы на повышение разрядов по результатам аттестации и повышение квалификации педагогических работников осуществляются в размере 5 процентов от тарифной ставки в год.

V. Расчет норматива финансового обеспечения расходов
на содержание административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

1. Норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (Nфот пр f) на 1 натуральный показатель определяется по формуле:

, (8)

где,

Nфот пр f - норматив финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;

Чсд f - количество ставок по должности на 1 натуральный показатель;

- тарифная ставка (оклад), соответствующая среднему разряду ETC по должности персонала (с учетом повышений);

Hсp f - средний размер надбавок по должности;

f - должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;

Е - начисления на выплаты по оплате труда.

Расчет количества ставок осуществляется на 1 натуральный показатель по формуле:

, (9)

где,

Чсд f - количество ставок на 1 натуральный показатель;

Чсд норм - количество должностей в соответствии со штатными нормативами;

Нн - натуральный показатель, приходящийся на одну должность, в соответствии со штатными нормативами;

i - вид учреждения.

Расчет количества ставок административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по учреждению осуществляется в соответствии со штатными нормативами (таблица N 4).

Таблица N 4

Штатные нормативы административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по учреждениям дополнительного образования детей
(за исключением художественно-эстетической
и физкультурно-спортивной направленности)

Наименование должности	Диапазон разрядов	Количество штатных единиц	Примечание
Административно - управленческий персонал
Руководитель учреждения	14 - 18	1
Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе	13 - 17		при наличии групп:
		1	от 10 до 60
		2	от 60 до 120
		3	более 120
Заместитель руководителя по административно - хозяйственной работе	13 - 17	1	при наличии 30 и более групп
Руководитель структурного подразделения	9 - 14	1	на 30 групп
Заведующий бассейном	9 - 14	1	при наличии бассейна
Главный бухгалтер	13 - 16	1
Заведующий костюмерной	7 - 8	1	при наличии костюмерной
Заведующий канцелярией	4 - 5	1
Заведующий хозяйством	3 - 4	1	до 30 групп
Главный инженер	14 - 17	1	для детского загородного оздоровительно-образовательного лагеря
Главный энергетик	13 - 16	1
Заведующий складом	4 - 6	1
Учебно-вспомогательный персонал
Администратор (включая старшего)	4 - 8	2 4	при численности детей: более 3000 более 4000
Делопроизводитель	3	1
Бухгалтер	5 - 11		при численности детей:
		0,5	от 1000 до 1500
		1	от 1500 до 3000
		2	от 3000 до 4000
		3	более 4000
Кассир	3 - 4	0,5	до 60 групп
		1	более 60 групп
Специалист по кадрам	6 - 8	1	более 400 групп
Библиотекарь	6 - 11	1	при наличии библиотеки
Художник-оформитель	9 - 14	0,5	менее 300 групп
		1	более 300 групп
Художник-декоратор	6 - 11	1	для дворца детского творчества при наличии более 400 групп
Режиссер	9 - 13	1	для дворца детского творчества при наличии более 400 групп
Звукорежиссер	8 - 11	1	для дворца детского творчества при наличии более 400 групп
Инженер-программист	6 - 13	1	при наличии компьютерного класса (10 компьютеров)
Инженер по охране труда и технике безопасности	6 - 11	1
Врач	9 - 14	1	для детского загородного оздоровительно-образовательного лагеря
Медсестра (включая старшую)	6 - 12	2	при наличии бассейна в учреждении
		1	для детского загородного оздоровительно-образовательного лагеря
Обслуживающий персонал
Водитель	4 - 8	1 единица на каждую единицу эксплуатируемого автомобильного транспорта, находящегося на балансе учреждения
Водитель транспортно-уборочной машины	3	1	для детского загородного оздоровительно-образовательного лагеря
Механик	6 - 11	0,5	на каждую единицу эксплуатируемого автомобильного транспорта, находящегося на балансе учреждения
Уборщик служебных помещений	1 - 2	1 единица на 500 кв. м убираемой площади, но не менее 1 на учреждение
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4	1 единица на 400 кв. м обслуживаемой площади
Сторож	1 - 2	2,3 -при отсутствии договора с вневедомственной охраной на отдельно стоящее здание
Гардеробщик	1 - 2	при наличии оборудованного гардероба 0,5 единицы на каждые 150 используемых номеров
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2 - 6	0,5 1	менее 300 групп более 300 групп
Дворник	1	1 единица на 1500 кв. м заасфальтированной площади
Оператор хлораторной установки	2 - 4	1	при наличии бассейна
Механик по бассейну	2 - 4	2	при наличии бассейна в учреждении
Рабочий по стирке и ремонту белья	2	3	для детского загородного оздоровительно-образовательного лагеря
Медицинский дезинфектор	4 - 5	1
Шеф-повар	6 - 12	1
Повар	2 - 6	6
Кухонный рабочий	2	14
Грузчик	1 - 2	1
Кастелянша	1 - 2	1
Оператор котельной	2 - 6	4	при наличии котельной
Осветитель	2 - 6	1	более 300 групп

Диапазон разрядов персонала указан в соответствии с:

- Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года);

- решением Рязанского городского Совета от 27.04.2006 N 295-III "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".

Средний разряд ETC в разрезе каждой должности по персоналу определяется на основании статистических данных по учреждениям дополнительного образования детей (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности).

Размер тарифной ставки (оклада) по должностям персонала устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани.

При расчете норматива финансового обеспечения расходов фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в части оплаты труда руководителей учреждений учитываются группа по оплате труда руководителей.

При расчете норматива финансирования расходов фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по учреждениям дополнительного образования детей (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) используются натуральные показатели (таблица N 5).

Таблица N 5

Натуральные показатели, используемые при расчете
норматива финансового обеспечения расходов фонда
оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по учреждениям дополнительного образования детей
(за исключением художественно-эстетической
и физкультурно-спортивной направленности)

Наименование должности	Натуральный показатель
1. Административно-управленческий персонал
Руководитель учреждения	1 учреждение
Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе	1 учреждение
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	1 учреждение
Руководитель структурного подразделения	1 учреждение
Заведующий бассейном	1 учреждение
Главный бухгалтер	1 учреждение
Заведующий костюмерной	1 учреждение
Заведующий канцелярией	1 учреждение
Заведующий хозяйством	1 учреждение
Главный инженер	1 детский загородный оздоровительно-образовательный лагерь
Главный энергетик
Заведующий складом
2. Учебно-вспомогательный персонал
Администратор (включая старшего)	1 учреждение
Делопроизводитель	1 учреждение
Бухгалтер	1 учреждение
Кассир	1 учреждение
Специалист по кадрам	1 учреждение
Библиотекарь	1 учреждение
Художник-оформитель	1 учреждение
Художник-декоратор	1 учреждение (дворец детского творчества)
Режиссер
Звукорежиссер
Инженер-программист	1 учреждение
Инженер по охране труда и технике безопасности	1 учреждение
Врач	1 детский загородный оздоровительно-образовательный лагерь
Медсестра	1 бассейн в учреждении
	1 детский загородный оздоровительно-образовательный лагерь
Обслуживающий персонал
Водитель	1 автомобильный транспорт
Водитель транспортно-уборочной машины	1 детский загородный оздоровительно-образовательный лагерь
Механик	1 автомобильный транспорт
Уборщик служебных помещений	1 кв. м убираемой площади
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1 кв. м обслуживаемой площади
Сторож	1 отдельно стоящее здание
Гардеробщик	1 оборудованный гардероб
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1 учреждение
Дворник	1 кв. м. заасфальтированной площади
Оператор хлораторной установки	1 бассейн в учреждении
Механик по бассейну	1 бассейн в учреждении
Рабочий по стирке и ремонту белья	1 детский загородный оздоровительно-образовательный лагерь
Медицинский дезинфектор
Шеф-повар
Повар
Кухонный рабочий
Грузчик
Кастелянша
Оператор котельной	1 котельная в учреждении
Осветитель	1 учреждение

На основе законодательно установленных надбавок и доплат их перечень формируется в разрезе каждой должности в соответствии с таблицами N 2 и N 6.

Таблица N 6

Перечень и размер надбавок и доплат

Нормативный правовой акт, вид надбавки	Размер надбавки в месяц
Решение Рязанской городской Думы от 10.12.2009 N 644-I "О надбавках и выплатах к заработной плате работникам муниципальных учреждений социальной сферы города Рязани"
Надбавка сторожам муниципальных учреждений образования	150 руб. к тарифной ставке (окладу)
Надбавка руководителям муниципальных учреждений образования	до 100% тарифной ставки (оклада)

Средний процент надбавок в разрезе каждой должности определяется как среднеарифметическое от суммы процентов различных надбавок по каждой должности.

2. Норматив финансового обеспечения на компенсационные выплаты для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий выплаты руководящему персоналу рассчитывается по формуле:

Nкомп рп = Рп х К, (10)

где,

Nкомп рп - норматив финансового обеспечения на компенсационные выплаты для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий выплаты руководящему персоналу;

Рп - количество ставок руководящего персонала на 1 учреждение;

К - размер компенсации.

В соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, муниципальных образовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей в месяц.

3. Норматив финансового обеспечения расходов на повышение разрядов руководящего персонала определяется по формуле:

, (11)

где,

Nпр рп - норматив финансового обеспечения расходов на повышение разрядов руководящего персонала;

Рп - количество ставок руководящего персонала на 1 учреждение;

СТетс рп- тарифная ставка (оклад) руководящего персонала;

i - вид учреждения;

r - % от тарифной ставки в год, выделяемый на расходы на повышение разрядов по результатам аттестации и повышения квалификации руководящего персонала;

Е - начисления на выплаты по оплате труда.

Расходы на повышение разрядов по результатам аттестации и повышение квалификации педагогических работников осуществляются в размере 5 процентов от тарифной ставки в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Рязани от 12 октября 2011 г. N 4408 настоящая Методика дополнена разделом VI

VI. Определение нормативов с использованием повышающих коэффициентов

Нормативы финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани могут определяться с использованием повышающих коэффициентов.

Нормативы финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани на очередной финансовый год определяются путем умножения нормативов, действующих в текущем финансовом году, на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к нормативам финансового обеспечения предоставления детям дополнительного образования (за исключением художественно-эстетической и физкультурно-спортивной направленности) в городе Рязани утверждаются постановлением администрации города Рязани.