Приложение N 1. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район

Приложение N 1

к постановлению

главы муниципального образования

от 6 ноября 2009 г. N 878/1

Положение
о кадровом резерве муниципальных служащих
муниципальной службы администрации муниципального образования -
Клепиковский муниципальный район

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва (далее - кадровый резерв) муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, а также организацию работы с ним.

1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы в администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности отделов администрации муниципального образования, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей и квалифицированных специалистов муниципального образования, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности района, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;

- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв;

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Клепиковский муниципальный район.

1.6. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:

- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район;

- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

1.7. Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел по работе с кадрами администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.

2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по отделам муниципального образования - Клепиковский муниципальный район по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри отдела согласно Реестру муниципальных должностей в администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.

2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:

- результаты и эффективность трудовой деятельности;

- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании;

- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.

2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании распоряжения главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район по заявлению и решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район формируется отделом по работе с кадрами администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район согласно приложению и утверждается распоряжением главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.

3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

- на основании личного заявления;

- при назначении на вышестоящую должность;

- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);

- на основании увольнения кандидата;

- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;

- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- в случае смерти кандидата;

- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).