Приложение. Положение об оплате труда работников культуры Ермо-Николаевского сельского поселения

Приложение

к решению

Совета депутатов

Ермо-Николаевского сельского поселения

от 22 декабря 2008 г. N 89

Положение
об оплате труда работников культуры
Ермо-Николаевского сельского поселения

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2009 г., 20 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда работников культуры Ермо-Николаевского сельского поселения", далее Положение, разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 г. N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановления Правительства Рязанской области от 08 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам культуры Ермо-Николаевского сельского поселения, финансируемых за счет средств бюджета Ермо-Николаевского сельского поселения.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры Ермо-Николаевского сельского поселения.

1.4. Глава Ермо-Николаевского сельского поселения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки, (оклады) работников учреждений культуры определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. Тарифная ставка первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области исходя из размера тарифной ставки первого разряда Российской Федерации и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. Квалификационные требования по должностям работников бухгалтерии не указаны в данном положении и определяются в порядке, установленном Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений в Рязанской области".

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются также, как и лица имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Лицам, работающим в клубных учреждениях, и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

2.6. Специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады).

2.7. Оплата труда работников учреждений культуры помимо должностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, порядок их применения.

3. Определение разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки
по должностям работников учреждений культуры

3.1 Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений культуры

Наименование должностей работников	Диапазон Разрядов
Руководители
Директор дома культуры	10 - 15
Заведующий объектом досуговой работы	7 - 11
Художественный руководитель клубного учреждения	10 - 13
Специалисты
Аккомпаниатор	6 - 8
Методист клубного учреждения	7 - 13
Руководитель кружка	7 - 10
Технические исполнители
Уборщик помещений	2
Истопник	2

4. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников учреждений культуры.

Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:

- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

- наличие стажа работы в сфере культуры и искусства;

- надбавка стимулирующего характера устанавливается молодым специалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет.

В отдельных случаях в целях стимулирования профессиональной творческой деятельности могут устанавливаться индивидуальные надбавки и доплаты конкретному работнику или творческому коллективу учреждения.

Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливается распоряжением главы поселения. Конкретный размер устанавливается в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (руб). Кроме того в распоряжении указываются основания для установления надбавки, доплаты и других выплат стимулирующего и компенсационного характера конкретному работнику и период их выплат.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время.

4.1. Надбавки стимулирующего характера

4.1.1. Надбавки за выслугу лет в учреждениях культуры

Руководители и специалисты при стаже работы	Размер надбавки в % к окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40
Технические исполнители при стаже работы
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

Примечание:

1. В общий стаж включается: время работы в учреждениях культуры, время работы на выборных должностях на постоянной основе, в органах государственной власти, время военной службы, время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается главой поселения. Основным документом для определения общего стажа работы являются - трудовая книжка, военный билет.

4.1.2. Другие выплаты стимулирующего характера

Премии

- единовременные (за выполнение заданий особой важности или сложности)

- по итогам работы за месяц, квартал, год.

Единовременные денежные выплаты

- в связи с юбилеями, памятными датами

- выплаты социального характера, в связи с денежными затруднениями (болезнь, смерть родителей, детей, супругов).

Примечание: выплаты стимулирующего характера выплачиваются из экономии фонда заработной платы распоряжением главы поселения.

4.2. Надбавки компенсационного характера

4.2.1. Надбавки за работу в ночное время для клубных работников учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки Рязанской области.

По ходатайству отдела культуры, в зависимости от показателей работы, по отдельным учреждениям культуры могут повышаться или понижаться тарифные ставки, но не более, чем на один разряд за год, всем работникам данного учреждения, не выходя при этом из диапазона разрядов по должностям.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Ермо-Николаевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 19 мая 2009 г. N 16 настоящее приложение дополнено разделом 5

5. Режим труда и отдыха

5.1 В соответствии с действующим законодательством, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для работников культуры, работающих в сельской местности 36 часов в неделю.

5.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается 28 календарных дней.

5.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым главой поселения по представлению руководителей учреждений.

5.4. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым Кодексом. Дополнительные оплачиваемые отпуска полностью или частично предоставляются сверх ежегодно оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в зависимости от стажа работы работника культуры:

свыше 3-х лет - 3 дня

свыше 5-и лет - 5 дней

свыше 10 лет - 7 дней

свыше 20 лет - 9 дней

Расходы на эти цели производятся за счет фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Ермо-Николаевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 20 апреля 2011 г. N 108 настоящее приложение дополнено разделом 6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

6. Бухгалтер

6.1. Оплата труда бухгалтера по учреждениям культуры состоит из:

- должностного оклада по 8 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;

- надбавки в размере 25% от должностного оклада за работу в сельской местности;

- надбавки за стаж работы, исчисляемой от суммы должностного оклада и надбавки за работу в сельской местности, из расчета:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

от 15 лет и выше - 40%;

- надбавки за сложность и напряженность - в размере до 100% от должностного оклада;

- по результатам работы, по распоряжению главы поселения может выплачиваться премия. Размер премии не ограничивается;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год;

- в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов. В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.