Приложение. Положение о порядке предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков руководителям, специалистам и бухгалтерам учреждений культуры Успенского сельского поселения

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования -

Успенское сельское поселение

Скопинского муниципального района

Рязанской области

от 10 июля 2009 г. N 42

Положение
о порядке предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков
руководителям, специалистам и бухгалтерам учреждений культуры
Успенского сельского поселения

1.Общие положения

1.1. Предоставление дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков руководителям, специалистам и бухгалтерам учреждений культуры Успенского сельского поселения Скопинского муниципального района Рязанской области производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на этот отпуск, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 3 календарных дня

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней

от 10 до 15 лет - 8 календарных дней

свыше 15 лет - 10 календарных дней

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска включается:

время работы в учреждениях культуры (библиотеках, клубах, домах культуры, музыкальных школах),

стаж работы по специальности для бухгалтеров учреждений культуры;

время работы на выборных должностях в органах власти;

время военной службы граждан, если они в течение года после увольнения поступили работать в учреждения культуры района;

время обучения руководителей и специалистов культуры и централизованной бухгалтерии в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку или повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и централизованной бухгалтерией.

3. Порядок предоставления дополнительного ежегодного
оплачиваемого отпуска

3.1. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3.2. В случае неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.3. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение дополнительного отпуска

4.1. Стаж работы для предоставления дополнительного отпуска определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение протоколируется.

4.2. Состав комиссии утверждается главой муниципального образования - Успенское сельское поселение.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, является трудовая книжка.

5. Порядок контроля за соблюдением порядка предоставления
дополнительного отпуска

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера дополнительного отпуска руководителей, специалистов и бухгалтеров учреждений культуры возлагается на директоров муниципальных учреждений культуры.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для предоставления дополнительных отпусков рассматриваются в установленном законодательством порядке.