Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты
Информация об изменениях:
Законом Рязанской области от 18 ноября 2013 г. N 74-ОЗ статья 3 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после официального опубликования названного Закона
Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты
1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников:
1) для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, - 2 процента;
2) для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент;
3) для приема на работу граждан, указанных в пункте 3 статьи 2 настоящего Закона, - 2 процента, в том числе 1 процент для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Рязанской области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
4. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. При получении дробного значения расчет количества квотируемых рабочих мест производится путем округления до целого значения в сторону уменьшения.
5. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
Информация об изменениях:
Законом Рязанской области от 7 декабря 2016 г. N 87-ОЗ часть 6 статьи 3 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона
6. Рабочие места, в том числе специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, считаются созданными или выделенными, если работодателем в установленном порядке представлена информация в органы службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, либо о выполнении квоты.
Квота для приема на работу граждан считается выполненной, если на все рабочие места, в том числе на специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, созданные или выделенные работодателем в соответствии с установленной квотой, трудоустроены лица, указанные в статье 2 настоящего Закона.