Приложение N 3. Порядок предоставления отпуска работникам, занимающих в аппарате Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 26 августа 2011 г. N 54 настоящее приложение дополнено приложением N 3

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников,

занимающих в аппарате Совета депутатов

муниципального образования - Милославский

муниципальный район должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы

Порядок
предоставления отпуска работникам, занимающих в аппарате Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.

3.1 Работнику, занимающему должность начальника основного отдела предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления не зависимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;

- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого из расчета - один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, но не более 10 календарных дней.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.