Приложение N 1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области"

Приложение N 1
к постановлению
администрации муниципального образования -
Захаровский муниципальный район
от 29 июля 2011 г. N 462

Примерное положение
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 31.12.2004 г. N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от 26.07.2006 г. N 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры", распоряжением Правительства Рязанской области от 24.02.2011 г. N 49-р, руководствуясь Уставом муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области, постановлением администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 28.06.2011 г. N 383 "О введении новой системы оплаты труда муниципальных учреждений культуры Захаровского муниципального района", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, муниципального образования - Захаровский муниципальный район содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Установление и изменение систем оплаты труда работников осуществляются с учетом типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 18 июня 2013 г. N 268 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических работников"	- художник-оформитель	3000
	- контролер билетов	2611
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	- культорганизатор (заведующий досуговым объектом)	3000
	- аккомпаниатор	2700 - 3400
	- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	3000 - 3400
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	- художник-декоратор	3600
	- библиотекарь	3200
	- библиограф	3700
	- методист библиотеки	5400
	- методист клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений	3200 - 3600
	- звукооператор	3400
	- специалист по методике клубной работы	3200 - 3600
	- специалист по жанрам творчества	3200 - 3600
	- специалист по фольклору	3200 - 3600
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	- заведующий художественно-постановочной частью	4400
	- заведующий отделом (сектором) библиотеки	4400
	- заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры (в центре сельского поселения)	4600
	- заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры (в населенных пунктах сельских поселений)	4000 - 4400
	- заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры (других аналогичных учреждений и организаций, в т.ч. заведующий передвижным клубом, заведующий досуговым объектом - специалист с высшим образованием)	4000
	- режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер)	4600
	- главный хранитель фондов	4000
	- режиссер массовых представлений	4600
	- руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, имеющие звание "Народный", "Образцовый"	3400

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 29 октября 2013 г. N 555 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
главный	0,2
ведущий	0,11
первой категории	0,1
второй категории	0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотека, музей, культурно-досуговое учреждение)	до 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств бюджетных ассигнований выделенных на оплату труда или от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.6. Работникам культуры, искусства и кинематографии в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с 6, 7 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	машинистка	2700	-
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2700	0,65
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер		-
	инженер по охране труда	3500	-
	экономист
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер
5 квалификационный уровень	главный бухгалтер
	заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень			-
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, клубы и др.)	-
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	-
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	-

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы за счет от приносящей доход деятельности.

Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.5. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с 6, 7 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Минимальные размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	киномеханик	2611 - 2700	-
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разряд	2611 - 2700	-
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей выполняет важные и особо ответственные работы	2700	0,45 - 0,77

5.2. Минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	Общеотраслевые профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	- слесарь - сантехник	2611	-
	- подсобный рабочий	2611	-
	- гардеробщик	2611	-
	- истопник	2611	-
	- кассир билетный	2611	-
	- переплетчик документов	2611	-
	- уборщик служебных помещений	2611	-
	- электрик	2611	-
	- оператор АТП, котельной	2611	-
	- сторож	2611	-
2 квалификационный уровень
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень			-
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень	водитель автомобиля, выполняющий важные и ответственные работы	3500	0,73

5.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 и 5.2 настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотеки)	-
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	-
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,1 - 0,5

5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств фонда бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда и (или) от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

5.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.

5.7. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с 6, 7 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с коллективными договорами, с учетом мнения представительного органа работников (Захаровской районной организацией Рязанской областной организации Российского профессионального союза работников культуры) в пределах бюджетного фонда оплаты труда, с учетом средств, приносящих доход деятельности (при их наличии).

6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

6.5. Работникам учреждения, для которых работа в учреждении является основным местом работы, могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:
При стаже работы от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
При стаже работы от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный"	8%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Народный"	16%

6.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

6.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

6.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

6.9. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

6.10. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

6.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области.

6.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

6.13. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

6.14. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.11).

6.15. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

6.16. Основанием для неначисления стимулирующих выплат за качество работ работникам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих профессий могут быть следующие показатели:

- наличие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности;

- наличие зафиксированных нарушений финансовой, налоговой дисциплины;

- наличие нарушений действующих регламентов, инструкций, правил по подготовке, ведению, хранению служебных документов

- наличие зафиксированных случаев нарушений трудового, пенсионного законодательства и других нарушений правового характера при ведении кадрового делопроизводства;

- наличие факторов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений, подготовки документов, несвоевременного представления установленной отчетности;

- наличие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

- наличие факторов недостачи товарно-материальных ценностей, необеспеченности их сохранности;

- наличие факторов несвоевременного проведения профилактического осмотра и ремонта зданий, сооружений, оборудования;

- наличие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения;

- наличие факторов нарушений норм охраны труда и правил техники безопасности, противопожарной безопасности;

- наличие случаев производственного травматизма;

- наличие факторов содержания автотранспортных средств в ненадлежащем состоянии;

- наличие правил дорожного движения, случаев ДТП;

- наличие факторов нарушений санитарно-гигиенических норм состояния территорий, помещений и других факторов некачественного выполнения работ;

- наличие факторов использования транспорта не по назначению;

- наличие простоев по вине водителя;

- наличие факторов несвоевременного проведения и некачественного ремонта транспортных средств.

7. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

7.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты	размер выплаты
Доплата за работу в ночное время	не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы

7.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.

Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

7.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере культуры и его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Перечнем к приложению настоящего примерного положения.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу (его размер устанавливает начальник отдела культуры, спорта и туризма АМО).

8.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 N 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".

8.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю клубного учреждения, методисту библиотеки при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

8.5. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых приказом начальника отдела культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в сфере культуры.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

8.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

8.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. При наличии средств в фонде оплаты труда (бюджетных и внебюджетных) работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

9.2. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

9.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

9.4. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.