Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Захаровская детская школа искусств"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 22 ноября 2017 г. N 733

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Захаровский муниципальный район
от 29.07.2011 г. N 462

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Захаровская детская школа искусств"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Захаровская детская школа искусств" (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Захаровская детская школа искусств" (далее МБУДО "Захаровская ДШИ").

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника МБУДО "Захаровская ДШИ", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников МБУДО "Захаровская ДШИ", занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников МБУДО "Захаровская ДШИ" включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.8. В учреждении заработная плата работникам устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом). В трудовых договорах (эффективных контрактах) или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг (выполняемой работы).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников МБУДО "Захаровская ДШИ" устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам МБУДО "Захаровская ДШИ" могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников МБУДО "Захаровская ДШИ" определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам учреждения.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем МБУДО "Захаровская ДШИ" персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.8. Работникам МБУДО "Захаровская ДШИ" могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников МБУДО "Захаровская ДШИ", занимающих должности работников образования

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников МБУДО "Захаровская ДШИ", занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень Концертмейстер	7 000	0,15
4 квалификационный уровень Преподаватель	7 000	0,15

3.2. Работникам МБУДО "Захаровская ДШИ", занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1. настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория	0,5
Первая категория	0,6
Высшая категория	0,7

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25

3.3. Руководитель МБУДО "Захаровская ДШИ" может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.4. Работникам МБУДО "Захаровская ДШИ" могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5, 6 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников МБУДО "Захаровская ДШИ", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников МБУДО "Захаровская ДШИ", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень Настройщик пианино и роялей выполняет важные и особо ответственные работы	5 200	До 0,77

4.2. Рекомендуемые размеры окладов работников МБУДО "Захаровская ДШИ", осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, оператор автономного-теплового пункта, котельной	5 200	0,15

4.3. Работникам МБУДО "Захаровская ДШИ", осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1. и 4.2 настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25

4.4. Руководитель МБУДО "Захаровская ДШИ" может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.

4.6. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 5, 6 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников МБУДО "Захаровская ДШИ" в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников (Захаровской районной организацией Рязанской областной организации Российского профессионального союза работников культуры).

5.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам МБУДО "Захаровская ДШИ".

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МБУДО "Захаровская ДШИ" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

5.5. Работникам МБУДО "Захаровская ДШИ" могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности работников образования за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы
от 2 до 5 лет	20%
от 5 до 10 лет	30%
от 10 лет и выше	40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10%
Надбавка к окладу работникам за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения	15%
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)	до 20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ, написание хоровых и оркестровых партитур	до 30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, фондами (библиотека, фонотека, видеотека)	до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами	до 50%

5.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

5.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

5.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

5.9. Руководитель МБУДО "Захаровская ДШИ" может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

5.10. В целях поощрения работников МБУДО "Захаровская ДШИ" за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

5.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры и туризма Рязанской области.

5.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

5.13. Работникам учреждения могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии в размере до 1 оклада:

- к профессиональным праздникам;

- к государственным праздникам и праздничным дням;

- в связи с юбилейными датами рождения работников: 50, 55, 60 и т.д. лет.

- в связи с юбилейными датами МБУДО "Захаровская ДШИ".

5.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 5.11, 5.13).

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера работникам МБУДО "Захаровская ДШИ" устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

6.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в МБУДО "Захаровская ДШИ":

Наименование компенсационной выплаты	Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда	До 15%
Доплата за работу в ночное время	не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы

6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.

Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

6.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере культуры и его заместителей

7.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителя МБУДО "Захаровская ДШИ" устанавливается Постановлениями N 373а от 15.07.2014 г. и другими нормативными правовыми актами администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок) с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

8.2. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника, вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.

8.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

8.4. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

8.6. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем. Учебная нагрузка, установленная преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

8.7. При наличии средств в фонде оплаты труда (бюджетных и внебюджетных) работникам МБУДО "Захаровская ДШИ" может выплачиваться материальная помощь. Размер выплаты материальной помощи устанавливается до одного должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.

8.8. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.