Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления

Приложение N 1
к постановлениюглавы администрации
муниципального образования -
Кораблинский муниципальный район
от 27 декабря 2011 г. N 921

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления (далее - Работники).

1.2. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);

- ежемесячная надбавка за классность (водителям);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);

- премии;

- материальная помощь.

1.4. Руководители органов местного самоуправления, иных органов составляют штатное расписание согласно утвержденному Положению.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, установленной постановлением Правительства Рязанской области.

Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.3. Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда по Единой тарифной сетке согласно приложению 1.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

- служащим - до 150 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям, обслуживающим 2 и более автомобилей, - до 250 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям, обслуживающим 1 автомобиль - до 180 процентов тарифной ставки (оклада);

- рабочим - до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования - Кораблинский муниципальный район при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцировано в зависимости от продолжительности общего стажа работы в муниципальных учреждениях в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки в процентах к тарифной ставке
от 3 до 8 лет 10	10
свыше 8 до 13 лет 15	15
свыше 13 до 18 лет 20	20
свыше 18 до 23 лет 25	25
свыше 23 лет 30	30

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования - Кораблинский муниципальный район (приказом руководителя иного органа).

3.3. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

Водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада); Водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям:

- обслуживающим два автомобиля - в размере 300 процентов тарифной ставки (оклада);

- обслуживающим один автомобиль - в размере 300 процентов тарифной ставки (оклада).

3.6. Уборщицам помещений устанавливается норматив по уборке помещений в размере 250 кв. метров на 1 работника ( 1 ставку).

При величине убираемой площади до 62,5 кв. м включительно устанавливается 0,25 ставки.

При величине убираемой площади от 62,5 до 125 кв. м включительно устанавливается 0,5 ставки.

При величине убираемой площади от 125,0 до 187,5 кв. м включительно устанавливается 0,75 ставки.

При величине убираемой площади от 187,5 до 250 кв. м включительно устанавливается 1 ставка уборщика служебных помещений.

3.7. Оплата диспетчерам ЕДДС в праздничные дни производится в двойном размере за фактически отработанное время.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов), служащим - в размере трех тарифных ставок (окладов).

4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда.

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распоряжения руководителя.

Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.2 настоящего Положения, производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.

4.3. За успешное добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании положения о премировании Работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления (приложение N 2).