Решение Рязанской городской Думы от 14 мая 2008 г. N 164-I "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани"

С изменениями и дополнениями от:

5, 26 июня 2008 г., 23 апреля, 10 декабря 2009 г., 18 февраля, 27 мая, 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г.

Во исполнение Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и на основании обращения администрации города Рязани от 18.01.2008 года N 9-36, руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в городе Рязани.

2. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившими силу:

1) решение Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N 285 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Рязани";

2) решение Рязанского городского Совета от 22.04.1999 N 142 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе г. Рязани";

3) решение Рязанского городского Совета от 18.01.2000 N 9 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани, утвержденное решением Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N 285";

4) решение Рязанского городского Совета от 30.01.2002 N 26 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города";

5) решение Рязанского городского Совета от 11.06.2002 N 274 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Рязани";

6) решение Рязанского городского Совета от 11.12.2002 N 611 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Рязани";

7) решение Рязанского городского Совета от 08.12.2005 N 607-III "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани";

8) решение Рязанского городского Совета от 20.01.2006 N 4-III "О внесении изменения в Положение о муниципальной службе города Рязани";

9) решение Рязанского городского Совета от 30.03.2006 N 201-III "Об утверждении классификации муниципальных должностей муниципальной службы города Рязани";

10) решение Рязанского городского Совета от 28.12.2006 N 909-III "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани";

11) решение Рязанского городского Совета от 28.12.2006 N 910-III "О внесении изменений в решение Рязанского городского Совета от 30 марта 2006 г. N 201-III "Об утверждении классификации муниципальных должностей муниципальной службы города Рязани";

12) решение Рязанского городского Совета от 27.09.2007 N 763-III "О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в г. Рязани";

13) пункт 4 решения Рязанской городской Думы от 27.03.2008 г. N 10-I "О денежном содержании главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы, депутатов, работающих на постоянной основе".

4. Органам местного самоуправления привести свои нормативные правовые акты в соответствии с настоящим Положением.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по регламенту и депутатской этике (Холопов В.Д.).

Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы

Ф.И.Провоторов

Утверждено

решением Рязанской городской Думы

от 14 мая 2008 г. N 164-I

Положение
о муниципальной службе в городе Рязани

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля, 10 декабря 2009 г., 18 февраля, 27 мая, 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г.

Настоящее Положение в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области (далее по тексту - Устав города Рязани) определяет правовые основы организации муниципальной службы на территории муниципального образования город Рязань.

Статья 1. Основные понятия и термины

1. Муниципальная служба города Рязани - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы города Рязани, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Муниципальный служащий города Рязани (далее по тексту - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом города Рязани, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами, в соответствии с федеральным законодательством и законами Рязанской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета города Рязани.

3. Должности муниципальной службы города Рязани (далее по тексту - должности муниципальной службы) - должности в органе местного самоуправления города Рязани, аппарате избирательной комиссии муниципального образования - город Рязань, которые образуются в соответствии с Уставом города Рязани, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления города Рязани, избирательной комиссии города Рязани или лица, замещающего муниципальную должность в органе местного самоуправления города Рязани.

4. Наниматель муниципального служащего - муниципальное образование город Рязань, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

5. Представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы, глава администрации города Рязани, председатель Контрольно-счетной палаты города Рязани или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 10 декабря 2009 г. N 646-I статья 2 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Правовые основы муниципальной службы

1. Правовые основы муниципальной службы в городе Рязани составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Рязанской области, законы и иные нормативные правовые акты Рязанской области (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав города Рязани, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Функции представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих замещающих должности главы администрации города Рязани, председателя Контрольно-счетной палаты города Рязани, осуществляет глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Статья 3. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области (Приложение 1 к Закону Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области").

2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органов местного самоуправления города Рязани, аппарата избирательной комиссии города Рязани используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области.

4. Муниципальными служащими не являются лица, не замещающие должности муниципальной службы, а равно исполняющие обязанности по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Рязани, а также работающие на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях и организациях.

5. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Рязани в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям, о чем особо оговаривается в штатном расписании соответствующего органа.

Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. Соотношение должностей муниципальной службы города Рязани и должностей государственной гражданской службы Рязанской области установлено Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".

3. Соответствующими группами должностей государственных гражданских служащих Рязанской области для должностей муниципальной службы в Рязанской области являются:

1) для высших должностей муниципальной службы - высшие должности государственной гражданской службы Рязанской области;

2) для главных должностей муниципальной службы - главные должности государственной гражданской службы Рязанской области;

3) для ведущих должностей муниципальной службы - ведущие должности государственной гражданской службы Рязанской области;

4) для старших должностей муниципальной службы - старшие должности государственной гражданской службы Рязанской области;

5) для младших должностей муниципальной службы - младшие должности государственной гражданской службы Рязанской области.

Статья 5. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимые для замещения должностей муниципальной службы и для исполнения должностных обязанностей устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Рязани.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 23 апреля 2009 г. N 235-I в пункт 2 статьи 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы города Рязани, обязаны иметь:

1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

4) для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;

5) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

Статья 6. Права и обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обладает правами и несет обязанности в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом города Рязани, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Рязани.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 10 декабря 2009 г. N 646-I статья 7 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 7. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

1. Муниципальным служащим устанавливаются ограничения и запреты Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.

2. Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальными служащими органа местного самоуправления, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о проверке соблюдения муниципальными служащими органа местного самоуправления ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами утверждаются муниципальными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления.

Статья 8. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

1. Порядок поступления на муниципальную службу города Рязани, ее прохождения и прекращения устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом города Рязани, иными муниципальными правовыми актами.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих города Рязани устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 23 апреля 2009 г. N 235-I статья 8 настоящего Положения дополнена пунктом 4

4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления города Рязани, в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов. Порядок образования комиссии по урегулированию конфликта интересов в Рязанской городской Думе определяется постановлением главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы. Порядок образования комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации города Рязани определяется постановлением администрации города Рязани.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I настоящее Положение дополнено статьей 8.1

Статья 8.1. Классные чины муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим в порядке, установленном Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", присваиваются классные чины.

2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена.

3. Порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани устанавливается в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению.

Статья 9. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

ГАРАНТ:

Действие статей 10, 11, 12, 14, 15 настоящего Положения распространяются на главу муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы, депутатов Рязанской городской Думы, работающих на постоянной основе

Статья 10. Отпуск муниципального служащего

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска и размер выплат определяемся в порядке, установленном трудовым законодательством, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".

Статья 11. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

Информация об изменениях:

Решением Думы города Рязани от 5 июня 2008 г. N 251-I пункт 2 статьи 11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Рязани устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I в пункт 3 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы                     в процентах

от 1 года до 5 лет                                     10

от 5 до 10 лет                                         15

от 10 до 15 лет                                        20

свыше 15 лет                                           30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150-200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120-150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90-120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60-90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

6) единовременная выплата при Предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада;

7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего - в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I статья 11 настоящего Положения дополнена пунктом 3.1

3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для;

действительного муниципального советника 1 класса - в размере 16% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 в настоящему Положению;

действительного муниципального советника 2 класса - в размере 15% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 в настоящему Положению;

действительного муниципального советника 3 класса - в размере 13% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 к настоящему Положению;

муниципального советника 1 класса - в размере 17% от должностного оклада начальника отдела;

муниципального советника 2 класса - в размере 16% от должностного оклада начальника отдела;

муниципального советника 3 класса - в размере 15% от должностного оклада начальника отдела;

советника муниципальной службы 1 класса - в размере 20% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;

советника муниципальной службы 2 класса - в размере 18% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;

советника муниципальной службы 3 класса - в размере 16% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;

референта муниципальной службы 1 класса - в размере 18% от должностного оклада ведущего специалиста;

референта муниципальной службы 2 класса - в размере 16% от должностного оклада ведущего специалиста;

референта муниципальной службы 3 класса - в размере 13% от должностного оклада ведущего специалиста;

секретаря муниципальной службы 1 класса - в размере 23% от должностного оклада специалиста;

секретаря муниципальной службы 2 класса - в размере 22% от должностного оклада специалиста;

секретаря муниципальной службы 3 класса - в размере 20% от должностного оклада специалиста.

Размеры ежемесячных надбавок за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I в пункт 5 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере, обеспечивающем осуществление выплат, установленных в приложении N 5 к настоящему Положению;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов.

7) ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего - в размере двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I пункт 6 статьи 11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчет берутся размеры должностных окладов по соответствующим должностям согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

7. При подготовке проекта решения Рязанской городской Думы о бюджете города Рязани на очередной финансовый год (или на очередной финансовый год и плановый период) в части формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих города Рязани учитывается индексация должностных окладов муниципальных служащих города Рязани с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

ГАРАНТ:

Решением Думы города Рязани от 5 июня 2008 г. N 251-I настоящее Положение дополнено статьей 11.1

Статья 11.1. Порядок осуществления выплаты денежного содержания муниципальных служащих

1. Должностные оклады муниципальных служащих города Рязани устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад главы администрации города Рязани, назначенного по контракту, устанавливается решением Рязанской городской Думы в размере, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается представителем нанимателя (работодателем) согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 11 настоящего Положения. При установлении конкретного размера надбавки муниципальным служащим могут применяться показатели (критерии) результативности их труда, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии со стажем муниципальной службы и подлежит пересмотру в связи с изменением стажа муниципальной службы.

5. Ежемесячное денежное поощрение назначается представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя из фактически отработанного времени.

6. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. При этом могут использоваться показатели премирования, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов в год, действующих на момент ухода в отпуск.

При непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года, и расчет производится, исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Работникам, принятым на службу в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При увольнении с должности муниципальной службы, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, (за исключением случаев, предусмотренных в четвертом абзаце настоящего пункта).

При увольнении по инициативе администрации (за исключением увольнения в случае достижения предельного возраста пребывания на должности муниципальной службы, а также увольнения в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или увольнения в связи с сокращением численности или штата), единовременная выплата не выплачивается.

Единовременная выплата выплачивается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления муниципального служащего.

8. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3 статьи 11 настоящего Положения.

Статья 12. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Муниципальному служащему города Рязани предоставляются гарантии в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, законами Рязанской области, Уставом города Рязани.

Статья 13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Рязанской области.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Рязанской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Рязанской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Рязанской области.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 14. Стаж муниципальной службы

1. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы определяется в соответствии с Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу.

3. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за муниципальную службу в соответствии с Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 23 апреля 2009 г. N 235-I статья 14 настоящего Положения дополнена пунктом 4

4. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Статья 15. Поощрение муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I в пункт 1 статьи 15 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Виды поощрения муниципального служащего города Рязани за безупречную и эффективную муниципальную службу:

1) объявление благодарности;

2) единовременное денежное поощрение;

3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления города Рязани;

6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;

7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;

8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

8.1) внеочередное присвоение классного чина в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 9.3 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области;

9) премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I статья 15 настоящего Положения дополнена пунктом 1.1

1.1. Единовременное денежное поощрение, предусмотренное подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, выплачиваются муниципальному служащему:

- в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.

Премия является видом поощрения стимулирующего характера за безупречную и эффективную муниципальную службу.

Поощрения муниципальных служащих, указанные в подпунктах 2, 8, 9 пункта 1 настоящей статьи, производятся за счет экономии средств, выделяемых на оплату труда муниципальных служащих в порядке, установленном муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани.

2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Статья 16. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 10 декабря 2009 г. N 646-I статья 17 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 17. Персональные данные муниципального служащего, кадровая работа в органах местного самоуправления

1. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

2. Кадровая работа в органах местного самоуправления города Рязани осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом города Рязани, иными муниципальными правовыми актами.

3. Ведение личного дела муниципального служащего, замещающего должность главы администрации города Рязани, осуществляется кадровой службой администрации города Рязани.

Ведение личного дела муниципального служащего, замещающего должность председателя Контрольно-счетной палаты города Рязани, осуществляется кадровой службой Контрольно-счетной палаты города Рязани.

Статья 18. Реестр муниципальных служащих

1. В городе Рязани ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Рязанской городской Думы.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Статья 19. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 10 декабря 2009 г. N 646-I статья 20 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 20. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы создается в соответствии с муниципальными правовыми актами.

2. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Рязанской городской Думе, его структура и порядок работы с ним устанавливаются постановлением главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы.

3. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Рязани, его структура и порядок работы с ним устанавливаются постановлением администрации города Рязани.

Статья 21. Финансирование

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств городского бюджета.

Приложение N 1

к Положению

о муниципальной службе в городе Рязани

Положение
о проведении конкурса на замещение должности
муниципальной службы города Рязани

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля, 9 сентября 2010 г.

1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы, учреждаемый в органах местного самоуправления города Рязани, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления города Рязани в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Замещаемой должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани признается: незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органа местного самоуправления города Рязани.

Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы города Рязани (далее по тексту - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и органов местного самоуправления города Рязани требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы (далее по тексту - граждане).

2. Конкурс проводится в органе местного самоуправления города Рязани:

- для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу;

Конкурс на замещение должности объявляется представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани и проводится соответствующей конкурсной комиссией, утверждаемой муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани.

Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется представителем нанимателя (работодателем) органа местного самоуправления города Рязани при его объявлении.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс в органе местного самоуправления города Рязани объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

4. Представитель нанимателя (работодатель) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани публикует в газете "Рязанские ведомости" объявление о приеме документов для участия в конкурсе за 20 дней до даты проведения конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование муниципальной должности, условия проведения конкурса, дата, место и время его проведения, и перечень документов, которые должен представить гражданин.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления города Рязани:

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I подпункт 1 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I подпункт 2 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) паспорт (по прибытии на конкурс);

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

4) сведения о доходах за год, предшествующий году участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городе Рязани, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

6. Гражданин не допускаемся к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) наличия заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, сестры, братья, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда он является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

9) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

7. Сведения об условиях, дате, времени и месте проведения конкурса, а также проект трудового договора с муниципальным служащим, прошедшим конкурс, подлежат опубликованию не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления города Рязани в течение пятнадцати дней со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, представитель работодателя (нанимателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) об отказе в допуске к участию в конкурсе, а также о причинах указанного отказа.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на замещение которых был объявлен конкурс, руководитель органа местного самоуправления города Рязани может принять решение о проведении повторного конкурса.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 9 человек (председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и 6 членов комиссии), Представитель нанимателя (работодатель) создает конкурсную комиссию, определяет ее персональный состав.

11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

12. Конкурс-испытание проводится муниципальной конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной службы. При проведении конкурса-испытания сведения об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся в представленных кандидатом документах, являются одним из критериев для принятия решения конкурсной комиссией. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы.

Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной комиссии.

Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится в форме ответов на экзаменационные билеты либо в форме ответов на устные вопросы конкурсной комиссии.

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

16. Решение по результатам конкурса оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Копия этого решения хранится в личном деле, гражданина, назначенного на соответствующую должность муниципальной службы.

17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

18. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и прочие расходы) граждане производят за счет собственных средств.

19. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 2

к Положению

о муниципальной службе в городе Рязани

Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в городе Рязани

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Рязани.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор (контракт).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

2) по решению представителя нанимателя (работодателя), после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани;

б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим
преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть
предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.

II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления города Рязани, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления города Рязани. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления города Рязани может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления города Рязани, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления города Рязани.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба органа местного самоуправления города Рязани не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению N 4 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления города Рязани или принимается решение представителем нанимателя (работодателем) о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) понижается в должности муниципальной службы.

24. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 23 декабря 2010 г. N 802-I в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

о муниципальной службе в городе Рязани

Размеры должностных окладов
муниципальных служащих города Рязани

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2009 г., 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г.

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Часть первая Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения их полномочий
Раздел I. Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации города Рязани
Высшая группа должностей
Глава администрации города Рязани	11448
Первый заместитель главы администрации города Рязани	10200
Заместитель главы администрации города Рязани	10200
Руководитель аппарата администрации города Рязани	10200
Начальник территориального управления - префект	8160
Управляющий делами	8160
Председатель комитета	8160
Начальник управления	8160
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата	7348
Заместитель управляющего делами	7140
Заместитель председателя комитета	7140
Заместитель начальника управления	7140
Заместитель начальника территориального управления - префекта	7140
Начальник отдела	6120
Начальник отдела в составе комитета, управления	6120
Ведущая группа должностей
Советник главы администрации города Рязани	5500
Помощник главы администрации города Рязани	4420
Пресс-секретарь главы администрации города Рязани	5100
Помощник заместителя главы администрации города Рязани	4420
Помощник руководителя аппарата администрации города Рязани	4420
Помощник начальника территориального управления - префекта	4420
Заместитель начальника отдела	5500
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления	5500
Начальник сектора	5100
Консультант	5100
Старшая группа должностей
Главный специалист	4420
Ведущий специалист	3740
Младшая группа должностей
Специалист I категории	3060
Специалист II категории	2380
Специалист	2040
Раздел II Должности муниципальной службы, учреждаемые в аппарате Рязанской городской Думы
Высшая группа должностей
Руководитель аппарата Рязанской городской Думы	9520
Управляющий делами	9520
Начальник управления	7480
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата Рязанской городской Думы	7348
Заместитель управляющего делами	6800
Заместитель начальника управления	6800
Начальник отдела	6120
Ведущая группа должностей
Заместитель, начальника отдела	5500
Начальник сектора	5100
Консультант	5100
Старшая группа должностей
Главный специалист	4420
Ведущий специалист	3740
Младшая группа должностей
Специалист I категории	3060
Специалист II категории	2380
Специалист	2040
Раздел III. Должности муниципальной службы, учреждаемые в Контрольно-счетной палате города Рязани
Высшая группа должностей
Председатель Контрольно-счетной палаты	10200
Начальник управления	7100
Главная группа должностей
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты	7348
Начальник отдела	6120
Ведущая группа должностей
Начальник сектора	5100
Консультант	5100
Старшая группа должностей
Главный специалист	4420
Ведущий специалист	3740
Младшая группа должностей
Специалист I категории	3060
Специалист II категории	2380
Специалист	2040
Часть вторая Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления города Рязани полномочий лиц, замещающих муниципальные должности
Ведущая группа должностей
Советник главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы	5780
Помощник главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы	5100
Пресс-секретарь главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы	5100
Помощник заместителя главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы	4420

Приложение N 4

к Положению

о муниципальной службе в городе Рязани

Форма аттестационного листа
муниципального служащего города Рязани

Аттестационный лист

муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

__________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

специальность и квалификация по образованию,

__________________________________________________________________________________

документы о повышении квалификации, переподготовке,

ученая степень, ученое звание,

__________________________________________________________________________________

квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата  назначения  (утверждения)  на

эту должность ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ___________________

__________________________________________________________________________________

1. Отзыв непосредственного руководителя (прилагается)

6. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется  к  включению  в

установленном порядке в кадровый  резерв  для  замещения  вакантной  муниципальной

должности в порядке должностного  роста;  соответствует  замещаемой  муниципальной

должности  при  условии   успешного   прохождения   повышения   квалификации   или

профессиональной  переподготовки;  не   соответствует   замещаемой   муниципальной

должности)

_________________________ _______________________ ________________________________

 Должность руководителя         Подпись                    Фамилия, инициалы

"___" _________________ 200___ г.

С отзывом ознакомился ____________________________________________________________

                                 (подпись муниципального служащего и дата)

Заключение аттестационной комиссии

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим _______________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

9. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(соответствует  замещаемой  муниципальной  должности;   соответствует   замещаемой

муниципальной должности и рекомендуется к  включению  в  установленном  порядке  в

кадровый  резерв  для  замещения  вакантной  муниципальной  должности  в   порядке

должностного роста, соответствует замещаемой муниципальной должности  при  условии

успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной  переподготовки;

не соответствует замещаемой муниципальной должности)

10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________________

На заседании присутствовало ______________________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов: за - __________________________ против - _____________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с  указанием  мотивов,  по  которым  они

даются) __________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

12. Примечание: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии __________________ __________________________

                            (подпись)        (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии __________________ __________________________

                            (подпись)        (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии:               __________________ __________________________

                            (подпись)        (расшифровка подписи)

                        __________________ __________________________

                            (подпись)        (расшифровка подписи)

                        __________________ __________________________

                            (подпись)        (расшифровка подписи)

                        __________________ __________________________

                            (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(место для печати - гербовая печать

с изображением герба муниципального образования город Рязань)

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________________

                                      (подпись муниципального служащего и дата)

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению

о муниципальной службе

в городе Рязани

Размер ежемесячного денежного поощрения
муниципальных служащих города Рязани

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 9 сентября 2010 г.

Наименование должности	Размер денежного поощрения, должности, оклад/мес.
Часть первая Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения их полномочий
Раздел I Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации города Рязани
Высшая группа должностей
Глава администрации города Рязани	8,5
Первый заместитель главы администрации города Рязани	8,5
Заместитель главы администрации города Рязани	8
Руководитель аппарата администрации города Рязани	7
Начальник территориального управления - префект	6
Управляющий делами	6
Председатель комитета	6
Начальник управления	6
Главная группа должностей
Заместитель руководителя аппарата	6,5
Заместитель управляющего делами	5,5
Заместитель председателя комитета	5,5
Заместитель начальника управления	5,5
Заместитель начальника территориального управления - префекта	5,5
Начальник отдела	4,5
Начальник отдела в составе комитета, управления	4,5
Ведущая группа должностей
Советник главы администрации города Рязани	4
Помощник главы администрации города Рязани	4
Пресс-секретарь главы администрации города Рязани	4
Помощник заместителя главы администрации города Рязани	3;5
Помощник руководителя аппарата администрации города Рязани	3,5
Помощник начальника территориального управления - префекта	3,5
Заместитель начальника отдела	4
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления	4
Начальник сектора	3,8
Консультант	3,5
Старшая группа должностей
Главный специалист	3,5
Ведущий специалист	3,5
Младшая группа должностей
Специалист I категории	3,5
Специалист II категории	3,5
Специалист	3,5
Раздел II Должности муниципальной службы, учреждаемые в аппарате Рязанской городской Думы
Высшая группа должностей
Председатель Контрольно-счетной палаты	8,5
Начальник управления	6
Главная группа должностей
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты	8
Начальник отдела в составе управления	4,5
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела	4
Начальник сектора	3,8
Консультант	3,5
Старшая группа должностей
Главный специалист	3,5
Ведущий специалист	3,5
Младшая группа должностей
Специалист I категории	3,5
Специалист II категории	3,5
Специалист	3,5
Раздел III Должности муниципальной службы, учреждаемые в Контрольно-счетной палате города Рязани, применительно к комитету
Высшая группа должностей
Председатель Контрольно-счетной палаты - председатель комитета	6
Главная группа должностей
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты - заместитель председателя комитета	5,5
Начальник отдела в составе комитета	4,5
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела в составе комитета	4
Начальник сектора	3,8
Консультант	3,5
Старшая группа должностей
Главный специалист	3,5
Ведущий специалист	3,5
Младшая группа должностей
Специалист I категории	3,5
Специалист II категории	3,5
Специалист	3,5
Часть вторая Должности муниципальной службы, устанавливаемые органами местного самоуправления города Рязани для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности
Ведущая группа должностей
Советник главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы		4
Помощник главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы		4
Пресс-секретарь главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы		4
Помощник заместителя главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы		3,5

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I настоящее Положение дополнено приложением N 6

Приложение N 6

к Положению

о муниципальной службе

в городе Рязани

Размеры ежемесячной надбавки за классный чин
муниципальных служащих города Рязани

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса	1306
Действительный муниципальный советник 2 класса	1224
Действительный муниципальный советник 3 класса	1061
Муниципальный советник 1 класса	1041
Муниципальный советник 2 класса	980
Муниципальный советник 3 класса	918
Советник муниципальной службы 1 класса	884
Советник муниципальной службы 2 класса	796
Советник муниципальной службы 3 класса	708
Референт муниципальной службы 1 класса	674
Референт муниципальной службы 2 класса	599
Референт муниципальной службы 3 класса	487
Секретарь муниципальной службы 1 класса	470
Секретарь муниципальной службы 2 класса	449
Секретарь муниципальной службы 3 класса	408

Информация об изменениях:

Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I настоящее Положение дополнено приложением N 7

Приложение N 7

к Положению

о муниципальной службе

в городе Рязани

Положение
о порядке проведения квалификационного экзамена
на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани (далее по тексту - Положение).

2. Квалификационный экзамен проводится при наступлении оснований для присвоения муниципальному служащему классного чина, предусмотренных Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".

3. Для проведения квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании квалификационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы комиссии;

2) об утверждении графика проведения квалификационного экзамена;

3) о составлении списка муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен в связи с наступлением оснований для присвоения классного чина;

4) о сроках представления в кадровую службу документов, необходимых для работы квалификационной комиссии, с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений.

4. В состав квалификационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором экзаменуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы).

Состав квалификационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые квалификационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления города Рязани может быть создано несколько квалификационных комиссий.

5. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены квалификационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

6. Заседание квалификационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

7. Вопросами организации подготовки и проведения квалификационного экзамена занимаются кадровые подразделения органа местного самоуправления (далее по тексту - кадровые службы).

8. Для решения вопроса о присвоении классного чина муниципальному служащему в кадровую службу предоставляются следующие документы:

1) заявление муниципального служащего о присвоении ему соответствующего классного чина;

2) отзыв на муниципального служащего;

3) копия должностной инструкции.

9. Отзыв на муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен, готовится непосредственным руководителем, согласовывается с вышестоящим по должности руководителем.

10. Отзыв на муниципального служащего должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы и классный чин на дату проведения квалификационного экзамена, а также дата назначения на эту должность и дата присвоения имеющего классного чина;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

11. Кадровая служба не менее чем за две недели до дня проведения квалификационного экзамена ознакамливает муниципального служащего с отзывом.

12. Муниципальный служащий вправе представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. В данном случае квалификационная комиссия, после рассмотрения представленных работником дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести квалификационный экзамен на другой срок с целью его объективного проведения.

13. К сдаче квалификационного экзамена не допускаются муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также муниципальные служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

14. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.

15. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится кадровой службой до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до дня его проведения.

16. Квалификационный экзамен проводится в форме тестирования и собеседования.

17. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

18. Квалификационный экзамен проводится в присутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя. Секретарь квалификационной комиссии информирует квалификационную комиссию об учетных данных муниципального служащего и сведениях, содержащихся в отзыве.

Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности, задает вопросы, изучает результаты тестирования и принимает соответствующее решение.

Непосредственный руководитель муниципального служащего в ходе обсуждения может сообщить членам квалификационной комиссии дополнительные сведения о профессиональной деятельности работника, сдающего квалификационный экзамен.

19. При проведении квалификационного экзамена учитываются:

1) уровень профессиональной подготовки;

2) срок пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы;

3) сложность выполняемой работы, ее эффективность;

4) опыт работы;

5) знание нормативных правовых актов, касающихся муниципальной службы;

6) соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;

7) профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

20. На период сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, являющимся членом квалификационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

21. Муниципальные служащие, включенные в список для сдачи квалификационного экзамена, но не участвующие в нем в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка), сохраняют право быть допущенными к экзамену не ранее чем через месяц со дня выхода на работу.

22. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

23. Рекомендации квалификационной комиссии по результатам квалификационного экзамена принимаются в отсутствие муниципального служащего и ею непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

24. При неудовлетворительном результате квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о проведении повторного экзамена на классный чин не ранее чем через шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.

25. Заседание квалификационной комиссии по проведению квалификационного экзамена оформляется протоколом.

26. Результат квалификационного экзамена оглашается непосредственно после его сдачи и заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Экзаменационный лист составляется в одном экземпляре в отношении каждого экзаменуемого и подписывается председателем квалификационной комиссии, секретарем и присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку после его подписания членами комиссии.

В случае отказа муниципального служащего от подписи, в экзаменационном листе делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем квалификационной комиссии.

27. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.

28. Представитель нанимателя (работодатель) в течение десяти рабочих дней после принятия квалификационной комиссией решения по результатам квалификационного экзамена издает правовой акт о присвоении муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен, классного чина.

29. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. Экзаменационный лист, отзыв, а также выписка из правового акта представителя нанимателя (работодателя) о присвоении классного чина (в случае присвоения классного чина) хранятся в личном деле муниципального служащего.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Положению

о порядке проведения

квалификационного экзамена

на присвоение классных чинов

муниципальным служащим города Рязани

Экзаменационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________

2. Дата рождения __________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звая# _____________________________________________________

          (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

        квалификация по образованию; ученая степень, ученое звание)

4. Сведения   о   профессиональной     переподготовке,    повышении

квалификации или стажировке _______________________________________

                      (документы о профессиональной переподготовке,

                      повышении квалификации или стажировке)

5. Замещаемая должность муниципальной службы,  дата  назначения  на

должность _________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы ______________________________________

7. Общий трудовой стаж ____________________________________________

8. Классный чин муниципального служащего, дата присвоения

___________________________________________________________________

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

___________________________________________________________________

10. Замечания и предложения квалификационной комиссии

___________________________________________________________________

11. Предложения муниципального служащего

___________________________________________________________________

12. Решение и рекомендации квалификационной комиссии по результатам

квалификационного экзамена

___________________________________________________________________

(признать,  что  муниципальный   служащий   сдал   квалификационный

экзамен,   и  рекомендовать  его  для  присвоения  классного  чина;

признать,  что  муниципальный  служащий  не  сдал  квалификационный

экзамен)

13. Количественный состав квалификационной комиссии _______________

На заседании присутствовало _____ членов квалификационной комиссии.

Количество голосов "за" ______, "против" ______.

14. Примечания ____________________________________________________

Председатель

квалификационной комиссии    ____________    ______________________

                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

квалификационной комиссии    ___________     ______________________

                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Секретарь

квалификационной комиссии    ___________     ______________________

                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Члены

квалификационной комиссии    ___________     ______________________

                             (подпись)        (расшифровка подписи)

                             ___________     ______________________

                             (подпись)        (расшифровка подписи)

                             ___________     ______________________

                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата проведения

квалификационного экзамена           "____" ______________ 20___ г.

С экзаменационным листом

ознакомился                 _______________________________________

                          (подпись муниципального служащего и дата)

(место для печати органа местного самоуправления)