Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области

Приложение

к решению

Думы муниципального образования -

Кадомский муниципальный район

от 19 ноября 2010 г. N 140

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 27 мая 2011 г., 15 ноября 2012 г., 15 февраля 2013 г.

1. Настоящее положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области (далее - работники).

2. Утвердить перечень должностей и разряды должностных окладов работников согласно приложению.

3. Условия и порядок оплаты работников регулируются настоящим Положением и определяются Положением об оплате труда, премировании, поощрительных и социальных выплатах, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области.

4. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

5. Размеры тарифных ставок (окладов) работников определяются на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кадомского муниципального района Рязанской области (далее - Единая тарифная сетка Кадомского муниципального района), установленной Постановлением главы Кадомского муниципального района от 12.01.2009 года N 2-пг "Об установлении единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кадомского муниципального района".

Установление разрядов оплаты труда работников производится в соответствии с Постановлением главы администрации Кадомского района от 25.06.2005 года N 141 "О порядке применения единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Кадомского района".

6. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителям);

- ежемесячная надбавка за классность (водителям);

- ежемесячная надбавка за работу в ночное время;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- единовременное денежное поощрение (служащим).

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Кадомского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решениями Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 28 января 2011 г. N 12 и от 27 мая 2011 г. N 58 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

- служащим - от 0 до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям - от 100 до 300 процентов тарифной ставки (оклада);

- диспетчерам - от 0 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

- работникам централизованных бухгалтерий от 0 до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Работникам рабочих профессий от 0 до 100 процентов тарифной ставки (окладов).

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 28 января 2011 г. N 12 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются служащим, работникам централизованных бухгалтерий в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцировано в зависимости от продолжительности стажа работы в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

9. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

а) время работы в:

- государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями и уставами) и законами субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (районных, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

- органах местного самоуправления;

- колхозах (СПК), хозяйственных организациях, АО, ТОО, ОАО, ПК и прочих организациях по данной специальности;

- аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года).

б) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, Государственной противопожарной службе;

в) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными, муниципальными органами.

10. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

Водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

Водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

12. Ежемесячная надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере от 10 до 40 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 15 февраля 2013 г. N 13 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплата премий работникам по итогам работы за год производится в следующих размерах:

Служащим - 2 тарифных ставки (оклада);

Водителям - 2 тарифных ставки (оклада);

Рабочим - 2 тарифных ставки (оклада);

Работникам централизованных бухгалтерий - 2 тарифных ставки (оклада).

Ежемесячное денежное поощрение служащим, работникам централизованных бухгалтерий - 21,6 тарифных ставок (окладов) в год.

- рабочие профессии (водители) - 21,6 тарифных ставок (окладов) в год.

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере трех тарифных ставок (окладов).

15. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа руководителя органа местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

16. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

17. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Кадомского муниципального района Рязанской области, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).

18. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении районного бюджета на соответствующий год.