Постановление Главы муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 28 июня 2011 г. N 452 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы здравоохранения, образования, культуры Старожиловского муниципального района"

В целях выполнения пункта 2 решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 36 Устава муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области постановляю:

1. Ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы здравоохранения, образования, культуры Старожиловского муниципального района с 1 сентября 2011 года.

2. Утвердить состав рабочей группы по оперативному руководству переводом муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы здравоохранения, образования, культуры Старожиловского муниципального района, приложение N 1.

3. В срок до 1 июля 2011 года уведомить руководителей и работников муниципальных учреждений Старожиловского муниципального района об изменении условий оплаты труда с 1 сентября 2011 года.

4. В целях обеспечения перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Старожиловского муниципального района и оказания практической помощи при переходе, утвердить Единые рекомендации по разработке и введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Старожиловского муниципального района (далее - Единые рекомендации), приложение N 2.

5. В срок до 20 июля 2011 года:

Руководителям структурных подразделений администрации Старожиловского муниципального района (Юдин И.В., Соушев А.С., Резниченко Г.Н.):

- организовать работу рабочих групп в соответствии с Едиными рекомендациями;

- разработать показатели конечных результатов деятельности каждого типа муниципального учреждения;

- заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с руководителями муниципальных учреждений;

- установить внутриведомственный контроль за соблюдением требований Трудового Кодекса Российской Федерации при введении новых систем оплаты труда и возможном сокращ