Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению региональной безопасности Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области

Приложение

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 10 августа 2011 г. N 227

Положение
об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению региональной безопасности Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области

1. Система оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных главному управлению региональной безопасности Рязанской области (далее - работники учреждения), отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений в определенной сфере деятельности, утвержденного главным управлением региональной безопасности Рязанской области;

- мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается главным управлением региональной безопасности Рязанской области по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, утвержденном главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9. Главное управление региональной безопасности Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утвержденных главным управлением региональной безопасности Рязанской области.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из ассигнований областного бюджета, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.