Приложение. Положение "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий образования, культуры, здравоохранения на территории муниципального образования - городской округ город Скопин"

Приложение

к Постановлению

администрации муниципального образования -

городской округ город Скопин

Рязанской области

от 19 мая 2011 г. N 283

Положение
"Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий образования, культуры, здравоохранения на территории муниципального образования - городской округ город Скопин"

1. Общие положения

Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области: Управления образования, Управления культуры, Отдела по работе с территориями микрорайона Октябрьский, Комсомольский и Коготково города Скопина, Отдела по работе с территорией микрорайона Заречный г. Скопина и МУЗ "Скопинская ЦРБ" муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, финансируемых за счет бюджета муниципального образования - городской округ город Скопин (далее по тексту - работники ЦБ).

2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий

2.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

2.2. Оплата труда работников ЦБ включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- дифференцированные выплаты.

3. Тарифная система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников ЦБ устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области.

3.2. Тарифная ставка первого разряда тарифной сетки на территории муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области устанавливается постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.3. Разряд оплаты труда работникам ЦБ устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется с учетом раздела 1 "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), а также тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", и требований к квалификации по разрядам оплаты труда по должностям работников ЦБ согласно приложению.

3.4. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников ЦБ устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер	13 - 16
Заместитель главного бухгалтера	12 - 15
Начальник отдела	13
Бухгалтер	5 - 11
Главный экономист	14
Экономист	7 - 11
Программист	12
Водитель	5
Оператор	2
Сторож	2
Уборщица	2

3.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин и МУЗ "Скопинская ЦРБ", в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Работникам ЦБ могут производиться следующие виды компенсационных выплат:

5.2.1. За работу в ночное время - в размере 35% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

5.2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

5.2.3. За ненормированный рабочий день (водителям) в размере до 80% тарифной ставки (оклада);

5.2.4. За классность (водителям): 1 класс - 25% от тарифной ставки (оклада), 2 класс - 10% от тарифной ставки (оклада).

5.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам ЦБ в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная премия за основные результаты работы в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

- надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 100% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер указанных премии и надбавки устанавливаются на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, главного врача МУЗ "Скопинская ЦРБ" по согласованию с Финансовым Управлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Данная выплата не носит систематический характер, устанавливается в размере до 100% тарифной ставки (оклада) и выплачивается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника ЦБ, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы.

Премирование работников ЦБ за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, главного врача МУЗ "Скопинская ЦРБ" по согласованию с Финансовым Управлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

7. Материальная помощь

7.1. Ежегодно к отпуску работникам ЦБ выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

7.2. Кроме того, работникам ЦБ может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- на лечение;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет);

- в связи с выходом на пенсию.

7.3. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника ЦБ.

8. Дифференцированные выплаты

8.1. Дифференцированные выплаты работникам ЦБ выплачиваются ежемесячно сверх начисленной заработной платы. Размер дифференцированных выплат определяется согласно тарифным ставкам по ЕТС в соответствии с нормативными актами Правительства РФ, Правительства Рязанской области, местными нормативными актами.

9. Оплата труда главного бухгалтера централизованных бухгалтерий

9.1. Заработная плата главного бухгалтера включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

9.2. Тарифная ставка (оклада) главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области согласно разряду оплаты труда.

9.3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается с учетом отнесения централизованной бухгалтерии к группе по оплате труда в зависимости от баллов по объемным показателям, требований квалификации по разрядам оплаты труда главного бухгалтера согласно приложению.

9.4. К показателям для отнесения к группе по оплате труда относятся: наличие обслуживаемых подведомственных учреждений, количество работников в обслуживаемых подведомственных учреждениях, количество работников в централизованной бухгалтерии.

9.5. Объем деятельности централизованных бухгалтерий при определении группы по оплате труда оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Наличие обслуживаемых подведомственных учреждений	Из расчета на каждого работника	1,5
2	Количество работников в обслуживаемых подведомственных учреждениях	За каждое учреждение	10
3	Количество работников в централизованной бухгалтерии	За каждого работника	1,5

9.6. Отнесение централизованной бухгалтерии к определенной группе по оплате труда производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 500 баллов
II	До 500 баллов
III	До 350 баллов
IV	До 200 баллов

9.7. Группа по оплате труда централизованной бухгалтерии устанавливается не чаще одного раза в год на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации структурного подразделения муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области. Основанием для подготовки приказа является ходатайство главного бухгалтера.

9.8. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная премия за основные результаты работы в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

- надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 100% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер указанных премии и надбавки устанавливаются на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, главного врача МУЗ "Скопинская ЦРБ" по согласованию с Финансовым Управлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

За ненадлежащее исполнение главным бухгалтером должностных и функциональных обязанностей премия может быть либо снижена, либо отменена полностью на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, главного врача МУЗ "Скопинская ЦРБ";

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, не носящая систематический характер, в размере до 100% тарифной ставки (оклада).

9.9. Премирование главного бухгалтера за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, главного врача МУЗ "Скопинская ЦРБ" по согласованию с Финансовым Управлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

10. Штатная структура централизованных бухгалтерий

10.1. Утвержденная штатная структура централизованных бухгалтерий оформляется первичным учетным документом по типовой форме N Т-3 "Штатное расписание" (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

10.2. Штатные расписания централизованных бухгалтерий на текущий год формируются и утверждаются руководителем соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, главным врачом МУЗ "Скопинская ЦРБ" по согласованию с Финансовым Управлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

10.3. Штатное расписание утверждается отдельным приказом.

10.4. Вносимые в штатное расписание изменения утверждаются приказом руководителя соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, главного врача МУЗ "Скопинская ЦРБ" по согласованию с Финансовым Управлением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.