Приложение N 1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района

Приложение N 1

к Постановлению

администрации муниципального образования -

Рязанский муниципальный район

от 29 июня 2011 г. N 637

Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Рязанского района (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Рязанского муниципального района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2.3. государственных гарантий по оплате труда;

2.4. базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2.5. перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений;

2.6. перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников учреждений;

2.7. положений об оплате труда работников учреждений;

2.8. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений

2.9. мнения соответствующих профсоюзов.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальней нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 3-х кратного размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Порядок установления должностного оклада определяется муниципальным правовым актом администрации Рязанского муниципального района.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливаются руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Рязанского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с отделом экономики администрации района и финансовым управлением Рязанского муниципального района.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

9. Отраслевые (функциональные) органы администрации Рязанского муниципального района, в ведении которых непосредственно находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

В этих целях отраслевые (функциональные) органы администрации района, главные распорядители средств районного бюджета вправе централизовать до 5 процентов бюджетных ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности соответствующего учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации Рязанского муниципального района, главными распорядителями средств районного бюджета.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Рязанской районной Думы о бюджете муниципального образования - Рязанский муниципальный район на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При этом начиная с 01 января 2012 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников согласно штатному расписанию, а также на выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.