Постановление Правительства Рязанской области от 14 сентября 2011 г. N 290 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Рязанской области
от 14 сентября 2011 г. N 290
"Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области постановляет:

1. Ввести систему оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению N 2.

3. Установить, что заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Комитету по делам молодежи Рязанской области (Е.И.Буняшина):

1) в течение двух недель со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области (В.М.Колдышев);

2) совместно с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области осуществлять методическое обеспечение организации оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, по системе оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н. Панфилову.

Губернатор Рязанской области

О.И. Ковалев

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников госбюджетных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников, заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников госучреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и Рязанской области, содержащими нормы трудового права.

Положением определено, что к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения, включает в себя должности служащих (профессии рабочих) учреждения. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.