Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Милославского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Милославского муниципального района

Приложение N 1

к постановлению

администрации муниципального

образования - Милославский

муниципальный район

от 19 июля 2011 г. N 533

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Милославского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Милославского  муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Милославского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Милославского муниципального района (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Милославского муниципального района (далее - учреждения культуры).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Рязанской области от 24.02.2011 г N 49-р, постановлением Комитета по культуре и туризму Рязанской области от 23.09.2010 г. N 2, постановлением Главы администрации Милославского муниципального района от 27.06.2011 г N 422 "О введении новой системы оплаты труда с 1 сентября 2011 г", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Милославского муниципального района, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию (для ДОД);

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях культуры.

2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (для ДОД).

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.8. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, составляют:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников культуры

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры	Наименование должностей работников	Минимальный оклад, руб.
1. ПКГ "Должности технических исполнителей"	Смотритель музейный, контролер билетов	2200
2. ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"	Заведующий билетными кассами, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор	2700
3. ПКГ "Должности работников ведущего звена"	Концертмейстер по классу вокала, главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, музея, Дома культуры, редактор библиотеки, хранитель фондов, специалист по фольклору, звукооператор, артист - вокалист	3200
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"	Главный хормейстер, главный художник, заведующий отделом (сектором) библиотеки, Дома культуры, музея, главный хранитель фондов, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4000

Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников дополнительного образования детей, работников культурно- спортивного центра

Профессиональная квалификационная - группа должностей работников культуры	Наименование должностей работников	Минимальный оклад, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Должности педагогических работников"		3200
1 квалификационный уровень	Музыкальный руководитель		-
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, тренер - преподаватель		0,04
3 квалификационный уровень	Старший педагог дополнительного образования, старший тренер преподаватель		0,08

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% -10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный	0,25
- ведущий	0,2
- высшей категории	0,15
- первой категории	0,1
- второй категории	0,05

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (для ДОД)

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория	0,6
Первая категория	0,7
Высшая категория	0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)	0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,5 - 0,75

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.5. Руководитель учреждения культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.6. Работникам культуры, искусства и кинематографии в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2200
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2700
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3200
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06

4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)	0,3 - 0,5
За работу в библиотеках для слепых	0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,5 - 0,75

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.5. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с 6, 7 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2000
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"	2200
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15

5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		2000
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, истопник, кассир билетный, контролер - кассир, сторож, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, машинистка		-
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший", заведующий хозяйством		0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		2200
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля		-
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		0,05
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.		0,1
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)		0,15

5.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 и 4.2 настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)	0,3 - 0,5
За работу в библиотеках для слепых	0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,5 - 0,75

5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер "каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

5.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.

5.7. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с п. 6.7 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения культуры.

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

6.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:
при стаже работы от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу молодым специалистам	5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)

6.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

6.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

6.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

6.9. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

6.10. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

6.11. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании бальной системы показателей разрабатываемых учреждением ДОД для различных категорий работников.

6.12 Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;

- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области.

6.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

6.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

6.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.11).

6.16. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

7.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:

Наименование компенсационной выплаты	Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда	до 15%
Доплата за работу в ночное время	не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

7.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.

Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

7.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере культуры и его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Перечнем приложения N 2 к настоящему постановлению.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

8.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Приложением N 3 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области".

8.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

8.5. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых приказом комитета по культуре и туризму Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в сфере культуры.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

8.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

8.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

9.2. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

9.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

9.4.1. Оплата труда преподавателей в учреждениях СПО устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

9.4.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.

9.4.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

9.4.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

9.4.5. Директор учреждения СПО в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставке почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

При преподавании в учреждении СПО для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:

Приглашенные специалисты	Рекомендуемый размер коэффициента
Профессора, доктора наук	0,2
Доценты, кандидаты наук	0,15
Преподаватели, не имеющие ученой степени	0,1

9.4.6. Директор учреждения СПО в пределах фонда заработной платы для внештатных сотрудников может привлекать для обеспечения учебного процесса демонстраторов пластических поз.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз в зависимости от сложности пластических поз рекомендуется устанавливать в пределах 0,02 - 0,04.